Статья 103 Сменная работа

1508 Автор статьи: Андрей Суворов

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 103 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2025 год с комментариями

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Комментарий к статье.

Комментируемая статья устанавливает случаи, когда может вводиться сменная работа. К ним относятся объективные обстоятельства:
— длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
— преследование цели более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Для организации посменной работы работодатель разрабатывает график сменности, в котором устанавливает количество смен (две, три или четыре).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Графики сменности являются локальными нормативными актами. В статье прямо указано, что работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

Должна соблюдаться норма о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter