Статья 130 Основные государственные гарантии по оплате труда работников

1040 Автор статьи: Андрей Суворов

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 130 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2025 год с комментариями

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Комментарий к статье.

Комментируемая статья устанавливает систему государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает в себя следующее:
1) величину минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ);
2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);
3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. ст. 137 и 138 ТК РФ);
4) ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);
5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (п. 1 ст. 64 ГК РФ, ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»);
6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. ст. 353 — 369 ТК РФ);
7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. ст. 142, 192, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК РФ);
8) сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 10 Конвенции Международной организации труда N 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством.