Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн-Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 (495) 532-54-57
+7 (926) 174-26-83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Suvorov.Legal

Статья 263 Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 263 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2025 год с комментариями

(в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 373-ФЗ)

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 373-ФЗ)

Комментарий к статье.

Данная статья не предусматривает никаких конкретных обязательств со стороны работодателя, а лишь устанавливает возможность включения в коллективный договор права определенных категорий работников на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такими работниками могут быть:
— работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
Такой отпуск предоставляется только в тех организациях, где он предусмотрен коллективным договором.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время