ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Суворов-Групп

Статья 280. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

    247

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Комментарий к статье.

При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее 1 мес.
Руководитель вправе отозвать свое заявление обратно (ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и руководитель не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментируемая статья в отличие от общих правил предусматривает иной срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. В соответствии с конституционным принципом свободы труда руководитель организации, как и любой работник, вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.

Статья 280 ТК устанавливает такое правило в отношении срочных трудовых договоров. В связи с этим возникает вопрос о сроке предупреждения работодателя в тех случаях, когда с руководителем организации заключается трудовой договор на неопределенный срок.

До принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Трудовой кодекс РФ предусматривал заключение с руководителем организации только срочного трудового договора. В настоящее время возможно и заключение трудового договора на неопределенный срок, однако на практике, исходя из ч. 2 ст. 59 ТК, с руководителями организаций по-прежнему заключают срочные трудовые договоры. Этот факт лежит в основе редакции ст. 280 ТК, которая рассматривает возможность увольнения по инициативе руководителя организации только применительно к срочным трудовым договорам. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то и в этом случае руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за месяц.

Поделиться с друзьями
Дата: 22.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте

        Укажите имя и телефон
        Мы перезвоним Вам в течение 5 минут