Статья 280 Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Комментарий к статье.

При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее 1 мес.
Руководитель вправе отозвать свое заявление обратно (ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и руководитель не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментируемая статья в отличие от общих правил предусматривает иной срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. В соответствии с конституционным принципом свободы труда руководитель организации, как и любой работник, вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.

Статья 280 ТК устанавливает такое правило в отношении срочных трудовых договоров. В связи с этим возникает вопрос о сроке предупреждения работодателя в тех случаях, когда с руководителем организации заключается трудовой договор на неопределенный срок.

До принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Трудовой кодекс РФ предусматривал заключение с руководителем организации только срочного трудового договора. В настоящее время возможно и заключение трудового договора на неопределенный срок, однако на практике, исходя из ч. 2 ст. 59 ТК, с руководителями организаций по-прежнему заключают срочные трудовые договоры. Этот факт лежит в основе редакции ст. 280 ТК, которая рассматривает возможность увольнения по инициативе руководителя организации только применительно к срочным трудовым договорам. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то и в этом случае руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за месяц.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями