Статья 304 Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Статья предоставляет возможность заключения как срочного, так и трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ).
На работодателей — физических лиц не распространяется правило о том, что работодатели должны в трудовом договоре указывать причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъясняет, что работник и работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор.

• Глава 48 ТК РФ: Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации