Статья 305 Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Комментарий к статье.

Особенность режима труда и отдыха работающих у физических лиц состоит в возможности определения его соглашением сторон.
Работнику может быть установлена пятидневная, шестидневная рабочая неделя, а также иной согласованный сторонами трудового договора режим работы.
При этом законодатель ограничивает работодателя — физическое лицо, устанавливая запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а также сокращения общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Судебная практика исходит из того, что при любом режиме рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) рабочее время не может длиться несколько суток подряд в круглосуточном режиме.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями