Статья 338 Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

1060 Автор статьи: Андрей Суворов

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 338 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2026 год с комментариями

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая работа (должность).

Комментарий к статье.

Основную часть работников, направляемых на работу в представительство Российской Федерации за границей, составляют государственные служащие (п. 4 ст. 10 Положения о МИД России).
На них распространяется действие Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Приказа МИД России от 23 июля 2009 г. N 11868 «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов — представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях», а также Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации».
Государственные служащие, в должностные обязанности которых входит исполнение функции дипломатического характера, заключают служебный контракт.
Служебный контракт в системе МИД России — это срочное соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на дипломатическую службу, по которому представитель нанимателя обязуется предоставить поступающему гражданину возможность прохождения дипломатической службы, своевременно выплачивать денежное содержание и предоставить государственные социальные гарантии. Срок контракта — это договорное условие между сторонами контракта.
Работники, которые осуществляют техническое обеспечение деятельности представительств, должности которых не отнесены к государственным должностям, заключают трудовой договор. Трудовой договор заключается на срок до 3 лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
Все поступающие на службу, связанную с выездом за границу, до заключения трудового договора (служебного контракта) проходят медицинский осмотр за счет средств работодателя.