Статья 339 Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ)

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных перечнем, определяемым в соответствии с частью второй настоящей статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений Российской Федерации, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области разведывательной деятельности, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны.
(часть третья введена Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ)

Комментарий к статье.

Комментируемая статья предусматривает, что условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами.
При этом должен соблюдаться принцип недопущения ухудшения положения работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ нормами.
Указанным работникам предоставляется право на отдых: выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границу, за время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются средняя заработная плата в рублях, исчисленная из фактического заработка; должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).

• Глава 53 ТК РФ: Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения российской федерации
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации