Статья 341.5 Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.5 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2025 год с комментариями
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
(в ред. Федерального закона от 26.12.2024 N 498-ФЗ)
Комментарий к статье.
Под субсидиарной ответственностью в силу комментируемой статьи понимается возможность обращения всех требований, связанных с выполнением любого обязательства по трудовому договору, к принимающей стороне.
Институт субсидиарной ответственности не получил широкого распространения в трудовом законодательстве. В связи с этим применение комментируемой статьи осуществляется посредством применения аналогии закона. В частности, гражданское законодательство устанавливает правовые аспекты применения субсидиарной ответственности.
В силу п. 1 ст. 399 Гражданского кодекса РФ до предъявления требований к принимающей стороне следует обратиться к частному агентству занятости (основному должнику). В том только случае, если основной должник отказал в удовлетворении предъявленных требований, обращение взыскания станет возможным к принимающей стороне.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: