Статья 347 Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Комментарий к статье.

В трудовом договоре, заключенном с работником религиозной организации, могут быть предусмотрены иные дополнительные к общим и специальным основания его расторжения.
Сроки и порядок предупреждения работника о расторжении с ним трудового договора, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций необходимо установить в трудовом договоре.

• Глава 54 ТК РФ: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
• Закон
• ТК РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации