+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
пн - пт с 10.00 до 19.00
mail@suvorov.legal
Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Суды обязаны проверять добровольно ли увольняются работники, подавшие заявления об уходе
Suvorov.Legal

Суды обязаны проверять добровольно ли увольняются работники

ВС РФ обязал проверять, добровольно ли увольняются работники, подавшие заявления об уходе

Верховный суд Российской Федерации (ВС РФ) вынес определение, которое обязывает суды проверять добросовестность всех обстоятельств, предшествующих увольнению работника, включая факты травли и другие способы воздействия на сотрудника. Особое внимание должно уделяться случаям травли, когда начальство решает избавиться от работника.

Эта правовая позиция подчеркивает важность учитывать контекст увольнения, чтобы определить, насколько добровольным было заявление работника об уходе по собственному желанию. Это решение должно ориентировать судей, прокуроров и начальников при рассмотрении подобных дел.

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает основные принципы социального партнерства между работниками и работодателями, включая принципы свободы выбора и добровольного принятия обязательств сторонами. Этот принцип подразумевает, что работник имеет право добровольно принимать решение об уходе с работы, и его выбор должен быть свободным, без давления или травли со стороны работодателя.

Такие решения судов способствуют защите прав работников и предотвращению недобросовестных методов увольнения, например, через моббинг или психологическое давление.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте