Суды обязаны проверять добровольно ли увольняются работники, подавшие заявления об уходе

ВС РФ обязал проверять, добровольно ли увольняются работники, подавшие заявления об уходе

Верховный суд Российской Федерации (ВС РФ) вынес определение, которое обязывает суды проверять добросовестность всех обстоятельств, предшествующих увольнению работника, включая факты травли и другие способы воздействия на сотрудника. Особое внимание должно уделяться случаям травли, когда начальство решает избавиться от работника.

Эта правовая позиция подчеркивает важность учитывать контекст увольнения, чтобы определить, насколько добровольным было заявление работника об уходе по собственному желанию. Это решение должно ориентировать судей, прокуроров и начальников при рассмотрении подобных дел.

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает основные принципы социального партнерства между работниками и работодателями, включая принципы свободы выбора и добровольного принятия обязательств сторонами. Этот принцип подразумевает, что работник имеет право добровольно принимать решение об уходе с работы, и его выбор должен быть свободным, без давления или травли со стороны работодателя.

Такие решения судов способствуют защите прав работников и предотвращению недобросовестных методов увольнения, например, через моббинг или психологическое давление.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями