За невыплату зарплаты работодателя не посадят в тюрьму

За невыплату зарплаты работодателей сажать будут реже

Государственная дума России приняла в третьем и окончательном чтении законопроект № 593998-7, который внес изменения в Уголовный кодекс РФ и Уголовно-процессуальный кодекс РФ в части уголовной ответственности работодателей за невыплату заработной платы. Эти изменения предполагают более мягкий подход к наказанию работодателей в случае задолженности перед работниками.

Согласно новому закону, работодатель не будет привлекаться к уголовной ответственности, если будут выполнены следующие условия:

1. Преступление совершено впервые: Если работодатель впервые нарушил закон о выплате заработной платы и не выплатил зарплату своим сотрудникам, это может служить основанием для применения мягких мер воздействия.
2. Работодатель погасил задолженность и уплатил проценты: Работодатель должен будет выплатить все задолженные суммы, включая проценты за просрочку выплат, чтобы избежать уголовной ответственности.
3. Отсутствие умысла: Если работодатель докажет, что задолженность возникла не по его вине и он не действовал с умыслом нарушить права своих работников, это также будет учитываться при рассмотрении дела.

Эти изменения направлены на более сбалансированный подход к уголовной ответственности работодателей и учет конкретных обстоятельств каждого случая. В случае соблюдения вышеуказанных условий, работодатель будет освобожден от уголовной ответственности.

Важно подчеркнуть, что невыплата заработной платы по-прежнему остается юридическим нарушением и нарушает права работников. Работодатели должны прилагать все усилия для своевременной выплаты заработной платы и избегать подобных ситуаций. Новый закон лишь регулирует последствия невыплаты и предоставляет определенные механизмы для их урегулирования, с учетом обстоятельств каждого случая.

Более подробно читайте в нашем материале: Ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями