Ответственность за невыплату заработной платы

Согласно статье 136 Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться организацией не реже, чем каждые полмесяца. Выплата один раз в месяц — это уже прямое нарушение действующего законодательства. Выдавать зарплату чаще можно, реже — нельзя, даже если работник напишет заявление о согласии на такой расчёт.

Ответственность за невыплату заработной платы

Статья 155 ТК РФ требует при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника. Работодатели будут обязаны начислять эту сумму персоналу.

Невыплата заработной платы это означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате. То есть если работники организации в течение трех месяцев получают зарплату в размере меньше половины от того, что им положено, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Что такое Средняя заработная плата

Стоит напомнить, что сейчас граждане имеют право отказаться трудиться, если заработная плата не выплачивалась больше 15 (пятнадцати) дней.

При этом приостановление работы может осуществляться до тех пор, пока не будет выплачена задержанная сумма. Отсутствие в ТК РФ специальной правовой нормы, которая бы прямо регулировала вопросы оплаты такого рода «простоев», стала причиной многочисленных споров трудового характера между работодателями и персоналом.

Конфликтные ситуации возникали, несмотря на соответствующее постановление, принятое Верховным судом, в котором было зафиксировано то, что каждому работнику необходимо выплачивать средний заработок в период, когда работа приостановлена.

Закон должен вступить в юридическую силу после того, как истекут десять дней с момента его официального опубликования.

Административная ответственность

Сумма штрафов за задержку заработной платы

Так же, за задержку зарплаты предусматривается административное наказание в виде штрафа

• от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
• от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
• и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

За повторное нарушение ИП грозит санкция в размере от 10 000 до 30 000 рублей, юридическим лицам – от 50 000 до 100 000 рублей, а должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалифицированы на срок от года до трех лет.

Также законом предусмотрена компенсация за задержку зарплаты

Если срок задержки превысит 15 дней, то работодатель, согласно тексту закона, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрен размер 1/300 ключевой ставки независимо от срока задержки).

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность для руководителей организаций (а также филиалов и обособленных подразделений компаний) и индивидуальных предпринимателей (ИП), которые задерживают заработную плату своим сотрудникам, установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Она наступает в случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат. Кроме того, уголовное дело возбудят в случае полного отсутствия заработной платы у работников свыше 2 месяцев или оплате им ниже МРОТ.

Ответственность по этой статье предусмотрена в виде:

1. штрафа в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
2. лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 1 года; принудительных работ на срок до 2 лет;
3. лишения свободы на срок до 1 года.

Когда привлечение не возможно

Работодателя не будут привлекать к уголовной ответственности при одновременном соблюдении таких условий:

1. Совершение такого преступления работодателем впервые.
2. Погашение образовавшейся задолженности перед работниками в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
3. Выплаты работникам процентов за задержанную зарплату.
4. Отсутствие в действиях виновного руководителя признаков другого состава преступления (например, умысла).

Таким образом, в соответствии с новыми правилами, уголовные дела в отношение тех работодателей, которые 3 месяца и больше не платят своим работникам, возбуждать все равно будут. Но им дадут 2 месяца на исправление ситуации. В течение этого времени следствие будет выяснять причины и обстоятельства возникновения задолженности.

Особое условие

Если следствие установит, что невыплата заработной плата произошла не из-за финансовых проблем организации, а из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, то от уголовной ответственности его не освободят. Даже при условии полного погашения нанесенного работникам ущерба.

Так же можно обратиться с жалобой в прокуратуру: Что такое жалоба в прокуратуру и Жалоба (заявление) в прокуратуру о задержке заработной платы свыше 2 месяцев образец.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями