ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Cроки выплаты заработной платы
Суворов-Групп
Трудовые вопросы
    545

Cроки выплаты заработной платы

Конкретные даты выплат закрепляются в правилах внутреннего распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре.

Труд работников нужно оплачивать не реже чем каждые полмесяца, со дня окончания периода, за который начислена зарплата, есть не более 15 дней на ее выплату.

С 3 октября 2016 года вступает в действие ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливающая новые сроки и даты выплаты заработной платы работнику на предприятиях РФ, а именно:

«Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»

Конкретные даты выплат зарплаты закрепляются в:

Труд работников нужно оплачивать не реже чем каждые полмесяца, со дня окончания периода, за который начислена зарплата, есть не более 15 дней на ее выплату, т.е. 2 раза в месяц. При этом Минтруд России опубликовал на официальном сайте разъяснение о предстоящих изменениях в ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, относительно установления крайнего срока выплаты премий, – премии выплачиваются по старым правилам.

При этом организации не обязательно должен быть коллективный договор, а также устанавливать конкретные дни выплаты заработной платы, так это не является обязательными условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор, как следует из ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что со второго квартала 2016 года законодатель активно принялся наводить порядок трудовой дисциплина на предприятиях России, а именно:

  1. Ввел и закрепил сумму штрафа за невыплату заработной платы.
  2. За задержку заработной платы работодатель выплачивает средний заработок.

Сроки исковой давности по невыплаченной зарплате

Невыплата зарплаты не является длящимся правонарушением, датой начала задержки зарплаты считается следующий день после дня, когда зарплата должна была быть перечислена. (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. № 5 ), а срок давности привлечения к административной ответственности составляет один год (ч.  1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Напомним, что за задержку зарплаты может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф в следующем размере:

  1. от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
  2. от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для ИП (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Напоминаем об учете уплаты налогов

Так как правило об обязательном перечислении НДФЛ в бюджет не позднее следующего дня после выплаты зарплаты действует не всегда, предприятие могут не исполнить принятые обязательства.

Почему так стало?

Минфин России опубликовал письмо от 27.02.2018 № 03-04-06/12341, в котором разъяснил, когда организация — налоговый агент имеет право перечислять в бюджет текущий НДФЛ вместе с налогом за следующий месяц. То есть, фактически, чиновники разрешили налоговым агентам платить НДФЛ позже, но только в строго определенной ситуации. Ведь по требованию статьи 226 НК РФ при выплате работникам облагаемых доходов организация — налоговый агент обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ не позднее следующего дня. Иначе ее ожидает пеня и штраф.

Специалисты Минфина разъяснили, что перенести перечисление удержанного с налогоплательщиков подоходного налога в бюджет можно только в одном случае: его сумма должна быть меньше 100 рублей. В этом случае налоговый агент вправе отложить уплату НДФЛ не следующие месяцы. Но даже если больше 100 рублей за весь год удержать так и не удалось, весь удержанный НДФЛ, до последней копейки, должен быть направлен в местный бюджет не позднее 31 декабря текущего года.

Поделиться с друзьями
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      Штраф за невыплату заработной платы...
      Подробнее о штрафах за невыплату заработной платы работодателю по закону. Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее …
      Ответственность за зарплату ниже мрот...
      Порядок и меры уголовной и административной ответственности за выплату заработной платы ниже минимального прожиточного минимума. Подробнее ...
      Как налоговая узнает о серой заработной пл...
      Признаки по которым ФНС определяет наличие зарплат в конвертах в организации и в организациях. На что обратить внимание. Подробнее ....

        Введите Ваш вопрос
        Далее