Как уволить сотрудника

Как уволить сотрудника

Увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения зависит от оснований:

Способы увольнения по закону

1. по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. по собственному желанию: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Справочно: 

• Перевод работника на другую работу.
• Основания для увольнения работника с предприятия.
• Кого нельзя уволить с работы по инициативе работодателя.

Инструкции по оформлению документов по увольнению самостоятельно

• Увольнение за прогул.
• Увольнение за хищение.
• Увольнение за утрату доверия.
• Увольнение по совместительству.
• Увольнение с работы пенсионера.
• Увольнение по сокращению штатов.
• Увольнение по статье с предприятия.
• Увольнение при смене собственника.
• Увольнение на испытательном сроке.
• Увольнение по собственному желанию.
• Увольнение в связи с ликвидацией организации.
• Увольнение за несоответствие занимаемой должности.

• Правовой журнал
• Работа
• Увольнение