Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн-Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 (495) 532-54-57
+7 (926) 174-26-83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Suvorov.Legal
Трудовые вопросы

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Оглавление

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации — это прекращение трудового договора с сотрудником по причине полного прекращения деятельности предприятия. Это основание регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ.

В связи с ликвидацией организации, в том числе из-за ее банкротства, можно уволить любого работника. Информируйте о решении ликвидировать организацию государственную службу занятости. Уведомьте об увольнении в установленные сроки работников, профсоюз. В некоторых случаях предоставьте работникам время для поиска новой работы. Оформите увольнение, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Помимо основных выплат работникам обычно полагается выходное пособие, а при определенных условиях также средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.

Можно согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Также, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть причины), например по их инициативе.

При увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП нужно учесть ряд особенностей.

Основные шаги:

  1. Оповещение работников: Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты ликвидации. Уведомление вручается каждому работнику под подпись.
  2. Уведомление службы занятости: Одновременно с уведомлением работников, работодатель должен проинформировать службу занятости о предстоящем увольнении.
  3. Выходное пособие: При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также сотрудник сохраняет за собой право на выплату среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в некоторых случаях до 3 месяцев).
  4. Оформление документов: Издается приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией.
  5. Окончательный расчет: В день увольнения сотруднику выплачивается вся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Это увольнение является вынужденным и предусмотрено законом для защиты прав работников в случае закрытия компании.

Справочно: Способы увольнения работника по статье.

Кого можно уволить в связи с ликвидацией организации

Вы можете уволить в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Запрет на их увольнение (установленный для других случаев, когда увольнение происходит по вашей инициативе) не действует, если речь идет о ликвидации организации.

Главное, чтобы ликвидация была реальной, так как при мнимой ликвидации работник может восстановиться. Например, такой риск возможен, если под ликвидацию «замаскирована» реорганизация (абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Постановление Президиума Волгоградского областного суда от 21.09.2016 №44г-177/2016).

Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП

При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017), п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

Есть выплаты при ликвидации ИП, которые производятся работнику в обязательном порядке. В день увольнения необходимо выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, они выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

О прекращении своей деятельности ИП должен сообщить в государственную службу занятости, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе «Работа в России» (других информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, определенному Правительством РФ). Сведения подайте по форме №1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 №195н. Проинформировать государственную службу занятости нужно не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о прекращении деятельности ИП изменено или отменено. Срок уведомления — три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона №565-ФЗ).

Можно ли работника ликвидируемой организации уволить по другим статьям, а не из-за ликвидации организации

Да, можно — законом это не запрещено.

Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ), уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или прогульщика по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что нужно сделать для увольнения работников в связи с ликвидацией организации

Чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации, сделайте следующее:

  • уведомьте об этом профсоюз (если он есть) и увольняемых работников, а также информируйте государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию;
  • предоставьте работникам время для поиска работы (если такое правило для вас установлено);
  • при вашем согласии и согласии работников оформите досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации);
  • оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения. Если она не ведется, выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р;
  • заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника;
  • выплатите работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.

Как и в какие сроки все это сделать, расскажем подробно дальше.

Как уведомить государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию

Уведомьте государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе «Работа в России» (других информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, определенному Правительством РФ). Проинформировать государственную службу занятости нужно минимум за два месяца до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о ликвидации организации изменено или отменено. Срок уведомления — три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона №565-ФЗ).

Если планируется массовое увольнение работников, вам дополнительно нужно выполнить требования п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

Как составить уведомление в государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию

Используйте форму N 1, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 №195н (ч. 9 ст. 53 Закона №565-ФЗ). Заполните предусмотренные в ней графы, в частности, укажите численность работников, которых предполагается высвободить (п. 10 этой формы).
Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику.

Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения — не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).

Критерии массового увольнения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (пп. «а», «в» п. 1 названного Положения). Если в отношении вашей организации критерии массового увольнения установлены в отраслевом и (или) территориальном соглашении, то воспользуйтесь ими.

Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомьте профсоюз об увольнении работников в связи ликвидацией организации не менее чем за три месяца до такого увольнения (п. 2 ст. 12 Закона о профсоюзах).

Рекомендуем составить письменное уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. В уведомлении помимо информации о ликвидации организации и предстоящем увольнении работников рекомендуем также перечислить их Ф.И.О., должности.

Возможно, профсоюз решит провести с вами переговоры о соблюдении прав и интересов работников — членов профсоюза. В этом случае вы обязаны будете пойти им навстречу (п. 2 ст. 12 Закона о профсоюзах).

Как уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомьте работников об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись в установленный законом срок, как правило, не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого составьте письменное уведомление для каждого работника (подробнее о том, как это сделать, расскажем ниже).

Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, рекомендуем в присутствии не менее, чем трех свидетелей составить акт об этом. Такой документ будет подтверждать, что вы сообщили работнику об увольнении.

В ситуациях, когда работник отсутствует на работе, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, можете уведомить его по почте, так как законом это не запрещено. Рекомендуем направить уведомление почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы вы могли убедиться, что письмо доставлено адресату.

По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление.

В какой срок нужно уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Но есть следующие исключения.

Сезонных работников уведомьте о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней до указанной даты, а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев — не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Также для вас может быть нормативно установлен и больший срок, за который нужно предупредить работников об увольнении в связи с ликвидацией, в частности соглашением, коллективным договором (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Если ликвидация организации связана с ее банкротством, то учтите дополнительно некоторые особенности по уведомлению работников о предстоящем увольнении и о сроках такого уведомления

Как уведомить работников о ликвидации организации

Закон не обязывает вас уведомлять работников именно о ликвидации организации. Вам нужно уведомить их об увольнении в связи с ликвидацией организации в порядке, который мы описали выше. Тем не менее, если вы все-таки хотите уведомить работников отдельно о ликвидации организации, вы можете это сделать, поскольку запретов на это нет. Вам достаточно будет составить соответствующее уведомление. О том, как вы можете его оформить, расскажем далее.

Обратите внимание, что, если вы составите такое уведомление, это не освободит вас от обязанности уведомить работников об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как оформить уведомление о ликвидации организации

Если вы отдельно планируете уведомить работников о том, что организация ликвидируется, то составьте уведомление о ликвидации организации в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Поскольку закон не обязывает вас составлять такое уведомление (об этом мы говорили выше), то и требований к его содержанию не установлено. Например, вы можете указать в нем:

  • информацию о том, что организация будет ликвидирована;
  • реквизиты документа, где содержится решение о ликвидации организации;
  • сведения о том, что работники будут уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в установленный законом срок (о том, как уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, мы рассказывали выше).

В каких случаях работнику нужно предоставлять время для поиска работы при увольнении в связи с ликвидацией организации

Вам нужно предоставлять работнику время для поиска другой работы, если такая обязанность предусмотрена для вашей организации нормативно, в частности соглашением, коллективным договором (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Например, работодатели нефтегазовой отрасли должны предоставлять уведомленному об увольнении работнику время для поиска работы общей продолжительностью один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка.

Как произвести досрочное увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Чтобы досрочно уволить работника в связи с ликвидацией организации, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Письменное согласие работника на досрочное увольнение может содержаться, например, в уведомлении об увольнении, в отдельном заявлении работника или в соглашении между работником и вами.

Проверьте, чтобы в документе были четко зафиксированы желание работника досрочно уволиться, дата досрочного увольнения, а также подпись работника. Иначе есть риск, что увольнение признают незаконным и работника восстановят на работе.

Оформите документы об увольнении в обычном порядке, в частности издайте приказ и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Подайте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Производя с работником расчет, выплатите ему все стандартные суммы, как и другим работникам, в том числе зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Также выплатите ему дополнительную компенсацию за досрочное увольнение. Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время