Увольнение работника

Что такое увольнение работника

Увольнение работника — это прекращение трудового договора между работником и работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством.

Основные основания увольнения (ст. 77–81 ТК РФ)

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – работник и работодатель договариваются о расторжении договора на взаимовыгодных условиях.
2. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) – сотрудник подает заявление об увольнении, уведомляя работодателя не менее чем за 2 недели.
3. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) – возможна при сокращении штата, ликвидации компании, дисциплинарных нарушениях, несоответствии занимаемой должности и других законных основаниях.
4. По истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) – если работник и работодатель не заключили новый контракт.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю (ст. 77 ТК РФ).
6. Отказ работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) – например, призыв на военную службу, лишение свободы, смерть работника или работодателя.
8. При смене собственника (ст. 75 ТК РФ).

Общий порядок увольнения

Общий порядок регулируется главой 13 Трудового кодекса РФ и зависит от оснований увольнения.

Основание увольнения

• Определяется причина прекращения трудовых отношений в соответствии с законом.

Уведомление

• Если увольнение по инициативе работника, он должен предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• При сокращении штата или ликвидации — уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
• По соглашению сторон — сроки оговариваются индивидуально.

Издание приказа об увольнении

• Работодатель оформляет приказ по форме Т-8.
• Работник знакомится с приказом под подпись.

Окончательный расчет

• В день увольнения работнику выплачивается:
  • заработная плата,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).

Выдача документов

• Работник получает:
  • трудовую книжку (если ведется на бумаге),
  • справку о доходах (2-НДФЛ),
  • сведения о страховых выплатах (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).

Запись в трудовой книжке

• Вносится информация о причине увольнения с ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

После выполнения всех процедур трудовой договор считается расторгнутым, и работник свободен от обязательств перед работодателем.

Способы увольнения

• Увольнение за прогул.
• Увольнение за хищение.
• Увольнение за утрату доверия.
• Увольнение по совместительству.
• Увольнение с работы пенсионера.
• Увольнение по сокращению штатов.
• Увольнение по статье с предприятия.
• Увольнение при смене собственника.
• Увольнение на испытательном сроке.
• Увольнение по собственному желанию.
• Увольнение в связи с ликвидацией организации.
• Увольнение за несоответствие занимаемой должности.