Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы через суд

Взыскание заработной платы через суд применяется, если работодатель не выплачивает работнику начисленную зарплату, оспаривает размер задолженности, не производит расчет при увольнении или не выплачивает другие причитающиеся работнику суммы.

В зависимости от обстоятельств задолженность может взыскиваться:

• в порядке приказного производства через мирового судью;
• в порядке искового производства через районный суд.

Вместе с задолженностью работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, а при наличии оснований — компенсацию морального вреда.

Предварительно обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для подачи заявления в суд не требуется.

Справочно: если нужно определить все возможные способы действий при задержке выплаты, см. что делать, если не платят зарплату.

Что можно взыскать с работодателя

В зависимости от обстоятельств работник может требовать взыскания:

1. задолженности по заработной плате;
2. невыплаченной части заработной платы;
3. оплаты отпуска;
4. окончательного расчета при увольнении;
5. компенсации за неиспользованный отпуск;
6. премий и иных выплат, если право на них подтверждается законом, трудовым договором, локальными актами или другими доказательствами;
7. денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ;
8. компенсации морального вреда;
9. иных причитающихся работнику выплат.

Если часть заработной платы официально работодателем не начислялась, возможность ее взыскания зависит от того, удастся ли доказать право работника на соответствующую сумму.

Судебный приказ или исковое заявление

Перед обращением в суд необходимо определить, является ли требование бесспорным.

Судебный приказ о взыскании зарплаты

Согласно ст. 122 ГПК РФ судебный приказ может быть выдан по требованию о взыскании:

• начисленной, но не выплаченной заработной платы;
• начисленных, но не выплаченных сумм оплаты отпуска;
• выплат при увольнении;
• иных начисленных работнику сумм;
• начисленной, но не выплаченной компенсации за нарушение срока соответствующих выплат.

Приказное производство применяется, когда размер задолженности подтверждается документами и отсутствует спор о праве.

Например, работодатель начислил работнику 180 000 рублей зарплаты, размер задолженности отражен в расчетных документах, но деньги работнику не перечислены.

В такой ситуации нет необходимости сначала доказывать размер заработной платы в полноценном исковом производстве.

В какой суд подавать заявление о судебном приказе

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье.

При определении территориальной подсудности работник может учитывать как общие правила, так и специальные правила подсудности трудовых споров.

В частности, заявление может быть подано по месту жительства работника в случаях, предусмотренных ст. 29 ГПК РФ.

Как рассматривается заявление о судебном приказе

Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова работника и работодателя.

Если основания для приказного производства имеются, суд рассматривает заявление в установленный ГПК РФ срок.

Судебный приказ одновременно является исполнительным документом.

После его получения работодатель вправе представить возражения относительно исполнения приказа. Если возражения представлены в установленный срок, судебный приказ отменяется.

После отмены приказа работник вправе взыскать задолженность в порядке искового производства.

Когда нужно подавать иск о взыскании заработной платы

Исковое производство необходимо, если между работником и работодателем имеется спор.

Например:

• работодатель вообще не начислил заработную плату;
• оспаривается размер зарплаты;
• работодатель не признает работу за определенный период;
• имеется спор о премии;
• требуется установить размер фактически согласованной заработной платы;
• оспаривается законность удержаний;
• требуется взыскать выплаты, право на которые работодатель отрицает;
• судебный приказ был отменен работодателем;
• имеются иные обстоятельства, требующие исследования доказательств.

В таких случаях работник предъявляет исковое заявление о взыскании заработной платы.

В какой суд подавать иск о взыскании зарплаты

Трудовые споры о взыскании заработной платы в исковом производстве рассматриваются районными судами.

При этом работник не обязан во всех случаях обращаться только по адресу работодателя.

Согласно правилам ГПК РФ иск, вытекающий из трудовых отношений, может быть предъявлен, в частности:

• по месту нахождения работодателя;
• по месту жительства работника;
• в предусмотренных законом случаях по месту исполнения трудового договора.

Это существенно упрощает обращение в суд, если работник и работодатель находятся в разных регионах.

Срок взыскания заработной платы через суд

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы.

Этот срок применяется в том числе к выплатам, причитающимся при увольнении.

Подробнее: Срок давности по взысканию зарплаты.

При пропуске установленного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Поэтому откладывать обращение в суд из-за продолжающейся переписки с работодателем, жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру не следует.

Взыскание зарплаты при действующем трудовом договоре

Если работник продолжает работать, вопрос о сроке обращения в суд имеет особенности.

При рассмотрении требований о начисленной, но не выплаченной заработной плате суд учитывает характер продолжающегося нарушения и обязанность работодателя своевременно и полностью рассчитываться с работником.

Однако при наличии задолженности не следует рассчитывать только на длящийся характер нарушения. Для каждой выплаты необходимо учитывать обстоятельства ее начисления и установленный законом срок судебной защиты.

Компенсация за задержку заработной платы

Помимо самой задолженности работодатель обязан выплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации составляет 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Расчет производится:

• начиная со дня, следующего за днем установленной выплаты;
• по день фактического расчета включительно.

При частичной выплате компенсация рассчитывается исходя из фактически не выплаченной суммы.

Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если причитающаяся работнику сумма своевременно не была начислена, но суд впоследствии признал право работника на ее получение, правила ст. 236 ТК РФ также позволяют взыскать компенсацию в предусмотренных законом случаях.

Пример расчета компенсации

Допустим, работодатель должен был выплатить работнику 100 000 рублей, но задержал выплату на 30 дней.

Если соответствующая ключевая ставка Банка России в течение всего периода составляла 15%, минимальная компенсация рассчитывается следующим образом:

100 000 × 15% / 150 × 30 дней = 3 000 рублей.

Если ставка Банка России изменялась в период задержки, расчет производится отдельно для каждого периода действия соответствующей ставки.

Можно ли взыскать моральный вред

Да.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При взыскании заработной платы такое требование можно заявить вместе с основными требованиями.

Размер компенсации определяет суд исходя из обстоятельств дела.

Какие доказательства нужны для взыскания зарплаты

В зависимости от обстоятельств доказательствами могут быть:

• трудовой договор;
• дополнительные соглашения;
• приказ о приеме на работу;
• документы о переводе на другую должность;
• штатное расписание;
• расчетные листки;
• справки работодателя;
• табели учета рабочего времени;
• банковские выписки;
• положения об оплате труда и премировании;
• переписка с работодателем;
• электронные документы;
• документы налоговой отчетности и сведения о доходах;
• документы Государственной инспекции труда;
• другие доказательства фактического выполнения работы и размера причитающихся выплат.

Не все эти документы обязательно должны находиться у работника.

Если необходимые доказательства находятся у работодателя и получить их самостоятельно невозможно, в судебном процессе можно заявить ходатайство об их истребовании.

Если нет трудового договора

Отсутствие у работника подписанного экземпляра трудового договора само по себе не означает невозможность взыскать заработную плату.

Если человек фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного им лица, может потребоваться одновременно установить наличие трудовых отношений.

В этом случае предмет доказывания становится шире: необходимо подтвердить не только задолженность, но и сам факт трудовых отношений, характер выполняемой работы и размер оплаты труда.

Можно ли взыскать «серую» зарплату

Взыскание неофициальной части заработной платы значительно сложнее, но утверждать, что это принципиально невозможно, неправильно.

Работнику необходимо доказать, что фактически был согласован и применялся размер заработной платы, превышающий официально отраженный работодателем.

В зависимости от обстоятельств могут исследоваться:

• переписка сторон;
• документы о фактических выплатах;
• банковские переводы;
• расчетные документы;
• документы работодателя;
• сведения о системе оплаты труда;
• другие допустимые доказательства.

Одного утверждения работника о размере «серой» зарплаты недостаточно.

Нужно ли сначала обращаться к работодателю

Для подачи требования о взыскании заработной платы в суд обязательный общий претензионный порядок трудовым законодательством не установлен.

Работник может направить работодателю письменное требование о выплате задолженности, однако само по себе отсутствие такой претензии обычно не препятствует судебной защите.

Поэтому формула «сначала обязательно направить претензию, затем жалобу, а только потом идти в суд» неправильна.

Нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию

Нет, обращение в Государственную инспекцию труда является самостоятельным способом защиты трудовых прав, но не обязательной стадией перед судебным взысканием зарплаты.

Если главная цель работника — получить исполнительный документ и взыскать конкретную задолженность, можно непосредственно обращаться в суд.

О других вариантах защиты подробно: Что делать, если не платят зарплату.

Госпошлина при взыскании заработной платы

Работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в предусмотренных законом случаях освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Это следует из ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ.

Что происходит после решения суда

После вступления решения суда в силу работник получает исполнительный документ и может предъявить его к исполнению.

Исполнительный документ может быть предъявлен непосредственно в банк работодателя при наличии предусмотренных законом условий либо в Федеральную службу судебных приставов.

Судебный приказ также является исполнительным документом и не требует отдельного получения исполнительного листа.

Немедленное исполнение решения о заработной плате

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В остальной части решение исполняется по общим правилам.

Индексация присужденной заработной платы

Если после вынесения судебного решения работодатель длительное время не исполняет его и присужденные денежные суммы обесцениваются, работник вправе поставить вопрос об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ.

Индексация отличается от компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Компенсация по трудовому законодательству связана с нарушением работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, а индексация присужденной суммы направлена на компенсацию ее обесценивания в период исполнения судебного акта.

Что требовать в исковом заявлении

В зависимости от обстоятельств просительная часть может содержать требования:

1. взыскать задолженность по заработной плате в размере ______ рублей;
2. взыскать компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату расчета;
3. продолжить начисление предусмотренной законом компенсации до дня фактического расчета, если для этого имеются основания;
4. взыскать компенсацию морального вреда;
5. взыскать судебные расходы, которые подлежат возмещению;
6. заявить иные требования, связанные с конкретным трудовым спором.

Формулировка требований зависит от того, начислена ли зарплата работодателем, признается ли ее размер и какие еще права работника нарушены.

Частые вопросы

Можно ли сразу подать в суд за невыплату зарплаты?

Да. Предварительное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру в общем случае не является обязательным.

В какой суд подавать на работодателя за зарплату?

Бесспорное требование о начисленной, но не выплаченной зарплате может рассматриваться в приказном производстве мировым судьей. При наличии спора заявление рассматривается районным судом в порядке искового производства.

Какой срок исковой давности по зарплате?

Для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен специальный годичный срок обращения в суд со дня установленного срока соответствующей выплаты.

Можно ли взыскать компенсацию вместе с зарплатой?

Да. Вместе с основной задолженностью можно требовать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Нужно ли платить госпошлину?

Работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в предусмотренных законом случаях освобождаются от ее уплаты.

Что делать, если судебный приказ отменен?

После отмены судебного приказа требование можно предъявить в порядке искового производства.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Возможно, если удастся доказать наличие трудовых отношений, выполнение работы и размер причитающейся оплаты.

Справочно: услуги трудового юриста в Москве.

• Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца
  
• Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
• Незаконное увольнение.

• Зарплата
• Правовой журнал
• Работа