Выходное пособие

Что такое выходное пособие

Выходное пособие — это денежная выплата, которая предоставляется работнику при его увольнении из организации по определённым основаниям. Эта выплата служит компенсацией за потерю работы и предназначена для поддержки работника в период поиска новой работы.

• Выходное пособие выплачивают при увольнении работников по основаниям, установленным ТК РФ или предусмотренным локальными нормативными актами организации.
• Сумму пособия, в зависимости от варианта учета рабочего времени увольняемого работника, рассчитывают исходя из среднедневного заработка или среднечасового заработка. Срок выплаты пособия — день увольнения работника.

Когда выплачивается выходное пособие

Выходное пособие представляет собой сумму средней заработной платы (среднего заработка), которую организация должна выплатить работнику при его увольнении по одному из следующих оснований (ст. 178 ТК РФ):

• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата работников организации;
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял работу увольняемого работника, если такое восстановление произошло на основании решения суда или трудовой инспекции;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например, при увольнении по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Как рассчитать выходное пособие при увольнении работника

Выходное пособие (средний заработок), за исключением пособия работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают исходя из среднего дневного заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).

Размер выходного пособия:

Алгоритм подсчета выходного пособия при увольнении следующий.

1. Шаг 1. Возьмите заработную плату за 12-месячный расчетный период.
2. Шаг 2. Разделите зарплату на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.
3. Шаг 3. Определите число рабочих дней по графику работника в первом месяце после увольнения и прибавьте к нему количество праздничных дней в этом месяце.
4. Шаг 4. Умножьте результат из Шага 2 на результат Шага 3.

Дополнительные выплаты:

В некоторых случаях, помимо выходного пособия, работнику могут выплачиваться дополнительные компенсации, например, за неиспользованный отпуск или за выполнение определённых условий трудового договора.

В какой срок надо выплатить выходное пособие

Выходное пособие выплатите работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Кому выходное пособие не выплачивается

Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:

• уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
• уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
• заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Справочно: Исковое заявление о взыскании выходного пособия.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями