Увольнение с места работы по совместительству

Что такое увольнение с места работы по совместительству

Увольнение с работы по совместительству — это прекращение трудовых отношений с работником, который работает на условиях совместительства, то есть по дополнительному трудовому договору, помимо основной работы. Увольнение может происходить по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Особенностью является то, что совместитель может быть уволен, если на его место принимают работника на полный рабочий день.

Уволить внутреннего совместителя можно не только по общим основаниям, но и по дополнительному — в связи с приемом на его место основного работника.

Порядок оформления увольнения в целом стандартный. Единственный нюанс: в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении вносите, только если работник обратился к вам с такой просьбой. Уточните в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.

Информацию об увольнении работника-совместителя необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и направить их в СФР.

Расчет с совместителем произведите так же, как с основным работником.

Справочно: Способы увольнения работника по статье.

По каким основаниям можно уволить внутреннего совместителя

Внутреннего совместителя можно уволить по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основного работника, в частности, по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников.

Кроме того, внутреннего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно уволить по дополнительному основанию — в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ).

Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности, женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.

Отметим, что, если работник одновременно увольняется и с совместительства, и с основной работы, вам нужно провести две процедуры увольнения. Одну — с учетом тех особенностей, о которых мы расскажем далее, другую — как увольнение основного работника, порядок будет различаться в зависимости от основания увольнения.

Можно ли уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя

Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Исключений для работников-совместителей данной нормой не установлено.

Во избежание судебных споров рекомендуем не увольнять беременную — внутреннего совместителя и по дополнительному основанию — по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной. Дело в том, что увольнение по данному основанию происходит по воле работодателя — вы сами решаете, принять на работу основного работника или нет. Этот случай как раз относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому правило о том, что уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации, применимо и к этому дополнительному основанию — к ст. 288 ТК РФ. Но некоторые суды не относят основание, установленное ст. 288 ТК РФ, к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Как документально оформить увольнение внутреннего совместителя

Увольнение внутреннего совместителя оформите в целом так же, как и увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, по просьбе работника внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 — 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Особенность при увольнении внутреннего совместителя только в оформлении трудовой книжки, если она ведется (об этом расскажем ниже).

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.

Как должно быть оформлено заявление внутреннего совместителя об увольнении по собственному желанию

Заявление внутреннего совместителя об увольнении по собственному желанию оформляется так же, как и заявление основного работника. Установленной законом формы нет, поэтому работник может подать его в произвольной форме. Обратите внимание, чтобы в нем, в частности, были указаны Ф.И.О. работника, должность, занимаемая им в качестве внутреннего совместителя, дата увольнения, выражено желание об увольнении по собственной инициативе, стояла его подпись. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.

В каком порядке уведомить внутреннего совместителя об увольнении

Единый порядок уведомления внутреннего совместителя об увольнении законом не регламентирован. На практике, чтобы уведомить работника о предстоящем увольнении, оформляют письменный документ в произвольной форме. Срок, в течение которого работнику нужно сообщить о предстоящем увольнении, и содержание уведомления зависят от основания увольнения.

Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Уведомить внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения (ст. 288 ТК РФ). О том, что указать в таком уведомлении, подробно расскажем ниже.

Уведомление об увольнении обычно составляют в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который останется у вас, работника нужно попросить расписаться о получении и ознакомлении с документом. Если он откажется с ним ознакомиться под подпись, рекомендуем составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее чем двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что вы сообщили работнику о предстоящем увольнении.

Как составить уведомление внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника

Форма уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нормативно не установлена, поэтому вы можете составить его в произвольной форме. Рекомендуем указать в уведомлении, в частности, следующую информацию:

• его дату и номер;
• Ф.И.О. работника и должность, которую он занимает на условиях внутреннего совместительства;
• предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником;
• дату прекращения трудового договора. Укажите ее правильно, учитывая, что вы не можете уволить внутреннего совместителя раньше окончания срока уведомления об увольнении, установленного ст. 288 ТК РФ, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Рекомендуем вам включить в уведомление специальную графу, где работник поставит подпись об ознакомлении, либо оформить уведомление в двух экземплярах, один из которых вручите работнику, а другой, с отметкой об ознакомлении и получении им второго экземпляра, оставите у себя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составьте об этом акт. Он будет доказательством того, что вы выполнили требования ст. 288 ТК РФ о предупреждении работника об увольнении.

К каким рискам приводят нарушения при увольнении внутреннего совместителя

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — если не выплатите или выплатите не полностью в установленный срок суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение;
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения порядка увольнения;
• административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ — за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, есть риск привлечения в этом случае юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);
• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда (если он заявит такие требования), судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2);
• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если вы, например, не произведете выплаты при увольнении в установленный срок. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.