Трудовые вопросы

Работа

2056 Автор статьи: Андрей Суворов

Работа

Оглавление

Что такое работа

Работа — это физическая или умственная деятельность, которую выполняют люди с целью создания продуктов, предоставления услуг, выполнения задач или достижения конкретных целей. Работа является неотъемлемой частью человеческой жизни и общества и имеет разнообразные формы, цели и значение в разных сферах жизни (по смыслу п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, ст. 758 ГК РФ).

Работа может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, временной или постоянной, физической или интеллектуальной. Она может включать в себя различные виды деятельности, начиная от физического труда на производстве и заканчивая интеллектуальными задачами, такими как управление проектами, исследования, преподавание и многое другое.

Работа играет важную роль в жизни людей и общества по следующим причинам:

Экономическое значение: Создает продукты и услуги, которые удовлетворяют потребности общества и способствуют экономическому развитию. Она также является источником дохода для большинства людей.
Самореализация: Работа может давать людям возможность развиваться, применять свои навыки и таланты, достигать своих целей и удовлетворять потребность в самореализации.
Социальное взаимодействие: Обеспечивает возможность общения с коллегами, сотрудничества и создания социальных связей. Она способствует формированию личных и профессиональных отношений.
Финансовая стабильность: Работа обеспечивает людей финансовой стабильностью, позволяя им удовлетворять свои материальные потребности, планировать будущее и обеспечивать семью.
Социальная структура: Играет важную роль в социальной структуре общества, определяя статус и роль человека в обществе.

Работа может быть источником удовлетворения и смысла, но также она может быть источником стресса и напряжения. Важно находить баланс между работой и личной жизнью, выбирать работу, которая соответствует своим интересам и ценностям, и стремиться к профессиональному и личному развитию.

В отличие от договора об оказании услуг в договоре подряда интерес для заказчика представляет не сама деятельность исполнителя, а вещественный результат (Постановление Президиума ВАС РФ от 24.09.2013 №4593/13 по делу №А41-7649/2012).
Работа для целей налогообложения — деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц.

Сверхурочная работы

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель вправе привлекать к такой работе в соответствии с приказом или распоряжением. При этом в Минтруде считают, что можно обойтись и без письменного документа. Например, в случае, когда руководитель устно распорядился вызвать работника в неурочное время. Такой труд также следует признавать сверхурочным (Письмо Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002).

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника

В ряде случаев работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия:

при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение к сверхурочным работам в других случаях, помимо перечисленных, допускается только с учетом мнения профсоюза. Процедура учета мнения выборного профсоюзного органа осуществляется по правилам ст. 372 ТК РФ.

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Некоторые категории работников вообще не могут привлекаться к сверхурочным работам. К таким работникам, в частности, относятся:

беременные женщины;
несовершеннолетние работники.

Особый порядок привлечения к выполнению сверхурочных работ установлен в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Закон требует, чтобы такие работники в письменной форме были ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ

Трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочных работ. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как оплачивается сверхурочная работа

Работа, которая выполняется сверхурочно, предполагает повышенную оплату труда. Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата сверхурочных работ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. ст. 67 и 282 ТК РФ трудовые договоры с работниками, в том числе с совместителями, должны заключаться в письменной форме. Однако в числе наиболее распространенных нарушений контрольные и надзорные органы по-прежнему указывают несоблюдение работодателями требований по заключению письменных трудовых договоров. Как быть, если фактически человек работает, а трудовой договор с ним не заключен?

Что такое работа дефакто

В гражданском праве несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность, а в трудовом законодательстве понятия «недействительность» нет. Наоборот, во избежание неблагоприятных для работника последствий положениями ст. ст. 16, 61 и 67 ТК РФ установлено:

трудовой договор, не заключенный в письменной форме, считается заключенным, а трудовые отношения — возникшими на основании фактического допущения работника к работе, но обязательно с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

Таким образом, несмотря на то, что фактический допуск к работе представляет собой ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником (причем без вины последнего), он признан законодателем правообразующим фактором, с которым у сторон возникают соответствующие трудовые права и обязанности. С одной стороны, гражданин, приступая к работе, становится полноправным участником трудовых отношений. С другой стороны, факт допуска к работе признается законным, если этот гражданин приступил к ней с ведома либо по поручению работодателя или его представителя.

При этом работодатель не освобождается от обязанности в течение установленного срока (три рабочих дня, исчисляемых с первого дня такой работы) надлежащим образом оформить возникшие трудовые отношения. В противном случае возникает основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Получается, что моменты заключения и оформления трудового договора на практике могут не совпадать. Вместе с тем последующее оформление заключенного трудового договора на основании фактического допуска к работе уже не влияет на правовую значимость самого факта возникновения трудовых отношений. Именно поэтому трудовой договор, заключенный позднее, может как бы иметь обратную силу на период существования трудовых отношений (например, трудовой договор заключен 21.01.2009, а вступил в силу 19.01.2009). Причем в заключаемом таким образом договоре должны найти отражение все фактические условия труда работника в соответствии с перечнем обязательных условий договора, предусмотренных статья 57 ТК РФ, и без ухудшения фактического положения, при котором трудился работник.

Основные трудности

В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую стажировку (от нескольких дней до нескольких месяцев). Или же перед заключением трудового договора работодатель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, но после этого может иметь место «отказ в приеме на работу».

Хотя, по сути, в обоих случаях речь не должна идти ни об ученическом договоре, ни о своеобразном тестировании при приеме на работу, а при письменном оформлении — о возникновении трудовых отношений с испытанием, подмена которых «проверкой уровня профессионализма» или «стажировкой» представляется неуместной и недопустимой. На основании изложенного лицо, фактически допущенное к работе в подобных ситуациях, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта работы, при желании — о восстановлении на работе со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Позже, руководствуясь п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, суд может наложить «на работодателя обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом».

Итак, фактически сложившиеся отношения являются отправной точкой для определения условий трудового договора, оформляемого впоследствии в письменной форме. Непосредственную значимость данный вопрос приобретает на практике в случае принципиального столкновения интересов работника и работодателя. Трудно добиться взаимного согласования в установлении условий содержания трудового договора, оформляемого post factum, и при этом обеспечить их соответствие фактически сложившимся отношениям.

В незавидное положение попадает работник, если трудовой договор заключается лишь в устной форме и не сопровождается заведением трудовой книжки, письменным оформлением соответствующих приказов (распоряжений) работодателя, в том числе о приеме и зачислении на работу, а заработная плата выдается в конверте и т. д.

Судебная позиция ясна: неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений при фактическом допуске к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника (согласно Определению Верховного Суда РФ от 16.01.2006 по делу № 59-В05ПР-36). Но в то же время с некоторыми нежелательными последствиями работники сталкиваются. Главная трудность связана с доказыванием фактического допуска к работе.

Выводы

Нежелательно для работника при фактическом допуске его к работе дальнейшее длительное незаключение трудового договора с работодателем, поэтому предпочтительно принятие работником активных мер для его заключения.
Справочно: Работа без трудового договора.
Работнику нелишним будет стремиться к обеспечению себя письменными доказательствами факта работы при устном заключении договора.
До обращения за защитой нарушенного права в суд граждане также могут обжаловать бездействия работодателя в другие уполномоченные инстанции, включая федеральную инспекцию труда.
Ключевую роль в защите нарушенных трудовых прав граждан в судебном порядке, в том числе по спорам, связанным с признанием отношений трудовыми, играет процессуальная подготовленность истца (работника) в части доказательств по факту допуска к работе уполномоченным лицом, наличию права на установленное законодательством заключение трудового договора и, соответственно, его нарушению со стороны работодателя.