Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Что такое расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, не являющимся гражданином Российской Федерации, по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по специальным основаниям, связанным с утратой права на осуществление трудовой деятельности в России, аннулированием или истечением срока действия разрешения на работу, патента или вида на жительство (статьи 77, 81, 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Как происходит расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином регулируется Трудовым кодексом РФ и специальными законами, в том числе:

• Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
• Федеральным законом № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства».

Основания для увольнения иностранного гражданина

Расторжение трудового договора с иностранцем может происходить:

1. По общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77, 81 ТК РФ).
2. По специальным основаниям, связанным с миграционным статусом (ст. 327.6 ТК РФ).

1. Общие основания увольнения (ТК РФ)

К иностранным работникам применяются те же основания увольнения, что и к гражданам РФ:

• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
• По инициативе работника (добровольное увольнение) (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в том числе:
  • Ликвидация организации
  • Сокращение штата
  • Неисполнение трудовых обязанностей
  • Нарушение дисциплины
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

2. Специальные основания увольнения иностранного гражданина (ст. 327.6 ТК РФ)

Трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут, если:

• Истек срок разрешения на работу / патента.
• Аннулировано разрешение на работу или вид на жительство.
• Истек срок действия договора (если он был срочным).
• Иностранный гражданин нарушил миграционное законодательство (например, нарушил режим пребывания в РФ).
• Работодатель лишился права привлекать иностранных работников.

Порядок расторжения трудового договора с иностранцем

1. Принятие решения об увольнении (инициатива работника, работодателя или по объективным причинам).
2. Издание приказа о прекращении трудового договора.
3. Расчет с работником (выплата зарплаты, компенсаций).
4. Оформление документов (внесение записи в трудовую книжку).
5. Уведомление миграционных органов. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить в МВД России о прекращении трудового договора с иностранцем.

Особенности

• Работодатель несет ответственность за законность трудоустройства иностранца (штрафы до 1 млн руб.).
• Если иностранный гражданин утратил право на работу в РФ, его нельзя продолжать трудоустраивать.
• Работник может оспорить увольнение в суде, если оно было незаконным.

Таким образом, при увольнении иностранного работника важно учитывать миграционные документы и соблюдать специальный порядок уведомления МВД.

• Правовой журнал
• Работа
• Увольнение