В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.
Что нужно знать при подготовки заявления об увольнении
Для увольнения нужны заявление работника и приказ директора (ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ). Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны, в частности, Ф.И.О. работника, просьба уволить «по собственному желанию», дата увольнения и подпись.
Отработка 2 недели
Подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января.
Как уволится без отработки
Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно только с согласия работодателя. В некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, вы обязаны уволить человека без отработки (ст. 80 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- смена места жительства;
- уход за инвалидом 1 группы;
- нарушение работодателем трудового законодательства.
День увольнения — это последний день работы
В этот день внесите в трудовую книжку запись об увольнении, выдайте ее работнику вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним (ст. 84.1 ТК РФ).
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Генеральному директору
ООО «Досвидание»
А.А. Прощайте
от менеджера отдела продаж
Б.Б. Работников
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 24 августа 2018 г.
10.08.2018 ___________________ Б.Б. Работников
Заявление поступило 10 ноября 2019 г.
Вх. №241/19 ________________ Главный бухгалтер Петрова М.М.
Важные примечания
- Не путайте дату написания заявления и дату увольнения.
- Рекомендуем проверить, чтобы дата увольнения была указана без предлога «с». Это позволит избежать неопределенности, когда увольнять работника — в указанную дату или накануне.
- Поскольку срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления об увольнении, то факт поступления вам заявления можете зафиксировать отметкой. Отметка включает дату поступления и входящий регистрационный номер (п. 5.27 ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Поделиться с друзьями Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.
Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
