Отмена увольнения

Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию

Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение — когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.

• Если отзыва не было, но вы не расторгли трудовой договор в оговоренный день, то он будет действовать и дальше при условии, что работник не настаивает на увольнении, продолжает трудиться.
• В подобных случаях, если вы уже издали приказ об увольнении, рекомендуем отменить его другим приказом. Если внесли запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), признайте ее недействительной. А если вы уже отразили в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении и подали их в СФР, отмените эту запись.
• С работником, который не был уволен и продолжил трудиться, рекомендуем заключить об этом письменное соглашение.

Справочно:

• Дата увольнения.
• Увольнение с работы по собственному желанию.

Как работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 №78-КГ12-10).
Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Как должно быть оформлено заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Порядок оформления такого заявления законом не предусмотрен. Тем не менее рекомендуем получить от работника, который передумал увольняться по собственному желанию, письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.

Получив такое заявление, обратите внимание на следующие важные моменты:

• в нем выражено желание работника отозвать заявление об увольнении и продолжить работу;
• дата направления вам заявления указана в пределах срока, когда возможен отзыв;
• есть подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.

Такое заявление послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий и в случае спора с работником позволит избежать рисков, например материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения

Да, рекомендуем это сделать, если вы хотите избежать спора с работником. Единственное, должны быть соблюдены следующие условия: работник успел выслать такой отзыв до окончания дня увольнения и на его место не приглашен работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Зачастую суды занимают сторону работника, если работодатель отказывается в такой ситуации отменить увольнение (см., например, Определение Московского городского суда от 17.04.2014 №4г/7-2982/14). Поэтому рекомендуем вам принять у работника отзыв и оформить отмену увольнения.

Но есть возможность отстоять вашу правоту в суде и в том случае, если вы не приняли указанный отзыв (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу №33-3461/2014).

Что происходит, если вы не расторгли трудовой договор и работник продолжает трудиться

Если в день предполагаемого увольнения вы не расторгли трудовой договор и работник не настаивает на увольнении, продолжает выходить на работу, трудовой договор автоматически продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Оформлять дополнительные документы в этом случае по закону не требуется, но в ряде случаев мы рекомендуем их оформить. Подробнее расскажем далее.

Какие документы издать, если работник передумал увольняться

Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. По нашему мнению, запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), нужно признать недействительной. Данный вывод основан на положениях п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Если вы уже отразили в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении и передали ее в СФР, отмените эту запись (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4.12 Порядка заполнения ЕФС-1).

Если работник продолжил трудиться (когда вы не оформили увольнение), рекомендуем заключить с работником письменное соглашение о продолжении действия трудового договора.

Как издать приказ об отмене приказа об увольнении, если работник передумал увольняться

Приказ об отмене приказа об увольнении можете издать в произвольной форме, так как нормативных требований к его оформлению нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

• фамилию, имя, отчество и должность работника;
• дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
• информацию о том, что отменяете приказ об увольнении (укажите его реквизиты и обозначенную в нем дату увольнения);
• причину, по которой вы отменяете приказ об увольнении (например, работник направил заявление об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения);
• о том, что работник продолжает трудиться после предполагаемой даты увольнения;
• поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли), а также внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности (если уже отразили в них информацию об увольнении).

Как составить письменное соглашение о продолжении действия трудового договора, если работник передумал увольняться

Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.

Можете составить такое соглашение, например, как дополнительное соглашение к трудовому договору, так как специальных требований к его составлению нормативно не предусмотрено. В соглашении в свободной форме рекомендуем изложить, в частности, следующие условия:

• работодатель не произвел увольнение на основании заявления об увольнении по собственному желанию в оговоренную дату;
• работник не настаивает на увольнении;
• трудовой договор продолжает свое действие.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями