Исковое заявление об установлении трудовых отношений

В ___________________________________ районный суд

Истец: ________________________ (Ф.И.О. работника)
адрес: ______________________________________________,
телефон: __________________, факс: __________________,
адрес электронной почты: ____________________________,
дата и место рождения: ______________________________,
идентификатор гражданина: ____________________________

Представитель истца: ____________________________ ,
адрес: ______________________________________________,
телефон: __________________, факс: __________________,
адрес электронной почты: ____________________________,
идентификатор гражданина: ____________________________

Ответчик: ______________________________ (наименование
или Ф.И.О. работодателя)
адрес: ______________________________________________,
телефон: _________________, факс: ___________________,
адрес электронной почты: _____________________________

Вариант для ответчика-гражданина:
дата и место рождения: _______________ (если известны)
(Вариант: Дата и место рождения ответчика неизвестны),
место работы: _______________________ (если известно),
идентификатор гражданина: ____________ (если известен)
(Вариант: Идентификатор ответчика неизвестен)

Вариант для ответчика-организации:
ИНН: _____________, ОГРН: ____________ (если известны)

Цена иска: ________________________________ рублей

Исковое заявление
об установлении факта трудовых отношений
и о взыскании заработной платы за отработанное время

«__»_______________ _____ г. между Истцом и Ответчиком заключен договор _______________ (подряда) № _____ на выполнение следующей работы — _________________________________ по адресу: _____________________________, с оплатой ________ (______________) рублей в месяц (или: за _____________________________________________ (указать, за что выплачивается вознаграждение)).

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: _______________________________ (обстоятельства и доказательства, свидетельствующие о трудовом характере заключенного договора, например, установление для работающего четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определенный порядок и форма оплаты труда, указание профессии или должности лица в соответствии со штатным расписанием, размер заработной платы, дата начала работы, внесение записи о работе в трудовую книжку и др. с учетом Рекомендаций по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, утвержденных Письмом ФСС Российской Федерации от 20.05.1997 N 051/160-97).

Вариант. «__»_____________ _____ г. Истец с ведома (или: по поручению) Ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: _______________________ по адресу: ______________________________________, что подтверждается _______________________________________.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает ________ (____________) рублей в месяц, что подтверждается: ________________________.

Несмотря на то что Истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор между Истцом и Ответчиком не заключен.

По состоянию на «__»____________ ____ г. задолженность Ответчика перед Истцом за выполненную работу составила _______ (________________) рублей, что подтверждается ____________________________________.

Требование Истца о заключении с ним трудового договора с «__»________ ____ г. в должности ________________ с окладом ___________ (_______________) рублей и о выплате заработной платы в размере __________ (________________) рублей Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на _______________________ (или: осталось без ответа), что подтверждается ___________________________.
«___»__________ _____ г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается _____________________________________, но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вариант. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом ________ (____________) рублей с «__»__________ ____ г.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму заработной платы за отработанное время в размере ________ (____________) рублей.

Приложение:

1. Копия договора на выполнение работ от «__»________ ___ г. № ___.
Вариант: Доказательства фактического допуска Истца к работе у Ответчика.

2. Документы, подтверждающие выполнение Истцом работы.

3. Расчет суммы исковых требований.

4. Требование Истца от «__»__________ ____ г. № _____.

5. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования Истца.

6. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

8. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

«__»_________ ____ г.

Истец (представитель):

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями