Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения: правовое регулирование, порядок действий и судебная практика

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — одна из форм дисциплинарного взыскания, предусмотренная трудовым законодательством. Эта мера применяется исключительно при наличии надлежащих доказательств и соблюдении процедуры, установленной законом. Неправильное оформление может привести к восстановлению работника и компенсационным выплатам.

В статье рассматриваются правовые основания увольнения, порядок оформления, досудебный и судебный порядок защиты интересов работодателя и работника, а также судебная практика.

Правовое основание увольнения за алкогольное опьянение

Основным нормативным актом является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Данное основание относится к дисциплинарным взысканиям, и работодатель должен соблюдать общие правила применения таких мер, установленные статьями 192–193 ТК РФ.

Если работник пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения, сначала необходимо провести дисциплинарное расследование. Создайте комиссию, зафиксируйте нарушение, предложите пройти медицинское освидетельствование, отстраните от работы и запросите письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к работе.
Увольнение оформляйте в общем порядке: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведётся) и отразите сведения в документах о трудовой деятельности. Проведите окончательный расчёт с работником.

Признаки состояния алкогольного опьянения

К числу внешних признаков, указывающих на возможное опьянение, относятся:

• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость при ходьбе;
• нарушение координации движений;
• невнятная речь;
• изменение цвета лица, глаз.

Однако одних внешних признаков недостаточно — требуется объективная фиксация состояния работника с соблюдением процессуальных требований. Чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

Алгоритм увольнения за алкогольное опьянение

1. Фиксация факта нарушения

При обнаружении признаков опьянения работодатель обязан:

1. Отстранить работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ.
2. Составить акт об отстранении, в котором описываются обстоятельства и признаки опьянения. Акт должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями.
3. При возможности — направить работника на медицинское освидетельствование. Отказ от освидетельствования фиксируется отдельным актом.

2. Объяснение от работника

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение под роспись (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Если объяснение не предоставлено в течение 2 (двух) рабочих дней — составляется соответствующий акт.

3. Издание приказа об увольнении

Приказ оформляется на основании:

• акта об отстранении;
• результатов медицинского освидетельствования или иных доказательств;
• объяснительной (или акта об отказе от нее).

Приказ должен содержать ссылку на пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и доводится до сведения работника под подпись.

3.4. Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается формулировка:

«Уволен по инициативе работодателя, пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения».

Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)

При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) оформите увольнение в обычном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Также составьте записку-расчет.

Как оформить приказ об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)

Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения оформите так же, как и любой другой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности, издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

Внимание! Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые специалисты, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

Пример формулировки записи

…Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении.

Особенности и риски

4.1. Отказ работника от подписи

Если работник отказывается подписывать акты или приказ — составляются акты об отказе от подписи, также с участием свидетелей.

4.2. Оспаривание увольнения в суде

Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Работодатель обязан доказать:

• наличие признаков опьянения;
• соблюдение всех этапов процедуры;
• наличие подписей свидетелей;
• получение объяснений (или отказ от их предоставления).

Судебная практика

Суды рассматривают подобные дела строго с точки зрения процессуальных нарушений. Несоблюдение процедуры или недостаточность доказательств могут привести к признанию увольнения незаконным.

Примеры из практики:

• Суд восстановил работника, поскольку медицинское освидетельствование проведено без направления работодателя и без акта отстранения.
• Суд подтвердил законность увольнения, поскольку акт составлен надлежащим образом, есть отказ от прохождения медосвидетельствования, объяснение затребовано.

Досудебный порядок разрешения спора

Перед обращением в суд работник может направить работодателю:

• претензию с требованием восстановить на работе, изменить формулировку увольнения;
• заявление в государственную инспекцию труда;
• жалобу в прокуратуру, если имеются признаки нарушений трудового законодательства.

Работодателю рекомендуется направить письменный ответ с изложением своей позиции и копиями доказательств.

Порядок обращения в суд

Если спор не урегулирован досудебно, работник вправе подать иск о восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации.

Срок подачи иска — один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

При удовлетворении иска суд может:

• восстановить работника на работе;
• взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• обязать изменить запись в трудовой книжке;
• взыскать моральный вред.

Рекомендации работодателю

• Иметь локальные нормативные акты, регламентирующие порядок отстранения от работы и фиксации нарушений;
• Проводить инструктажи и профилактическую работу;
• Всегда фиксировать действия письменно, с подписями свидетелей;
• При возможности направлять на медицинское освидетельствование, оформленное согласно требованиям законодательства.

Рекомендации работнику

• Не подписывать документы, содержание которых не соответствует действительности;
• Требовать копии актов и приказов;
• Обращаться за юридической помощью при подозрении на нарушение своих прав;
• Фиксировать процесс (например, снимать на видео отказ от объяснений, свидетельства очевидцев).

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допустимо только при строгом соблюдении закона и процедуры. Работодатель обязан доказать факт нарушения и соблюдение порядка увольнения. Работник вправе оспорить незаконные действия и восстановить свои трудовые права.

Поскольку подобные споры затрагивают как деловую репутацию, так и материальные интересы сторон, важно действовать в строгом соответствии с требованиями закона и учитывать актуальную судебную практику.

• Правовой журнал