Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн-Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 (495) 532-54-57
+7 (926) 174-26-83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Увольнение работника при смене собственника
Suvorov.Legal
Трудовые вопросы

Увольнение работника при смене собственника

Увольнение работника при смене собственника

Увольнение работника при смене собственника

Увольнение работника при смене собственника — это прекращение трудового договора, которое может происходить в результате изменения владельца организации. Этот процесс регулируется статьей 75 Трудового кодекса РФ.

Уволить при смене собственника имущества организации по этому основанию можно ее руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Срок — не позже трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности на имущество организации.

Оформите увольнение как обычно, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Учтите нюансы формулировки основания увольнения, документ, на основании которого оно оформляется, кто вправе подписывать документы об увольнении. При расчете выплатите дополнительную компенсацию.

Остальных работников уволить можно, но по другим основаниям, например за отказ продолжить работу в новых условиях, по сокращению (если будете проводить).

Основные моменты:

  1. Ограниченный круг работников: Смена собственника может служить основанием для увольнения только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Других сотрудников увольнять по этому основанию нельзя.
  2. Уведомление: Работодатель обязан уведомить увольняемых работников не менее чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.
  3. Выходное пособие: Увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере не ниже 3 среднемесячных заработков.
  4. Процедура увольнения: Издается приказ об увольнении с указанием основания, работникам выдаются трудовые книжки с записью о прекращении трудового договора по статье 75 ТК РФ.

Для всех остальных работников смена собственника не является основанием для увольнения — их трудовые договоры продолжают действовать на прежних условиях.

Справочно: Способы увольнения работника по статье.

Что понимается под сменой собственника имущества организации

Определение понятия смены собственника имущества организации законодательство не дает. Но Верховный Суд РФ указал, что под сменой собственника понимается переход (передача) прав собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам (абз. 3 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Например, это происходит при приватизации государственного или муниципального имущества (то есть когда имущество, находящееся в собственности государства или муниципальных образований, переходит в частную собственность) (ст. 1 Закона о приватизации, ст. 217 ГК РФ, абз. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Если, например, меняется состав участников общества (его акционеров), смены собственника имущества не происходит, поскольку собственником имущества являются не они, а само общество, а оно остается прежним. Такой вывод следует из абз. 1 п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ, абз. 4 п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Нельзя говорить о смене собственника имущества организации и при передаче одной организацией части своего имущества другой организации. Необходимо, чтобы передан был весь имущественный комплекс, который включает недвижимое и движимое имущество, сырье, продукцию, права требования, долги, а также исключительные права, перечисленные в абз. 2 п. 2 ст. 132 ГК РФ (ст. 75 ТК РФ, ст. 132 ГК РФ).

Каких работников можно уволить при смене собственника имущества организации

Уволить при смене собственника имущества организации по этому основанию (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это обусловлено особенностями их статуса (права, обязанности, ответственность), их трудовой деятельности.

Сделать это новый собственник имущества организации может не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). В случае пропуска этого срока уволить их можно будет только по другим основаниям.

Иначе увольнение признают незаконным.

С другими работниками в связи со сменой собственника организации расторгнуть трудовой договор можно, но по другим основаниям (см. ниже).

Учтите также, что уволить указанных выше руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом, о чем уже было сказано ранее. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ч. 5 ст. 75 ТК РФ, абз. 2 п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Принимая решение об увольнении таких работников по данному основанию, помните, что оно относится к инициативе работодателя, поэтому необходимо учитывать предусмотренные для такого случая запреты и ограничения. Остановимся на них подробнее.

Можно ли уволить при смене собственника имущества организации ее руководителя, его заместителей, главного бухгалтера во время отпуска или болезни

Нет, нельзя.

Поскольку увольнение в связи со сменой собственника имущества организации относится к увольнению по инициативе работодателя, увольнять таких работников во время отпуска или болезни запрещено (п. 4 ч. 1 ст. 81, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Можно ли уволить при смене собственника имущества организации ее руководителя, его заместителя, главного бухгалтера — беременную женщину

Нет, нельзя.

Данное увольнение происходит по инициативе работодателя — по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А в силу гарантии, установленной ч. 1 ст. 261 ТК РФ, увольнять беременных женщин по такому основанию запрещено.
Такой же запрет действует, если руководитель (его заместитель), главный бухгалтер — женщина с ребенком до трех лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другое лицо, указанное в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Можно ли уволить при смене собственника имущества организации ее руководителя, его заместителя, главного бухгалтера — супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий

Нельзя, если супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий не вступила (не вступил) в повторный брак и при этом не прошел один год с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (ст. 264.1 ТК РФ).

Что делать, если при смене собственника имущества организации необходимо провести увольнение других работников

Смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения «обычных» работников организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). Но закон разрешает провести их увольнение по другим основаниям, как общим, так и по инициативе работодателя.

Например, если кто-то из работников откажется работать в новых условиях (при новом собственнике имущества организации), для этого случая есть специальное основание — увольнение за отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Убедитесь только, что отказ работника однозначен и понятен и есть соответствующее письменное заявление от него, которое будет основанием для издания приказа об увольнении.

Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями
    Все публикации

    Рекомендуемые статьи

    Документы для продажи земельного участка
    Какие нужны продавцу, собственнику и покупателю документы для продажи земельного участка требующиеся в соответствии с де...
    Подробнее
    Документы для продажи квартиры
    Какие нужны продавцу, собственнику и покупателю документы для продажи квартиры требующиеся в соответствии с действующим ...
    Подробнее
    Документы для продажи дома
    Какие нужны продавцу, собственнику и покупателю документы для продажи дома требующиеся в соответствии с действующим зако...
    Подробнее

    Сообщение об орфографической ошибке

    Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время