Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Что такое расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), включая ликвидацию организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные случаи, установленные законодательством.

Как происходит расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьями 81 и 178-181.1 ТК РФ. Увольнение работника возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением установленного порядка.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
• Несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, пьянство на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны) (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Другие основания, предусмотренные ТК РФ (например, утрата доверия к работнику, нарушение правил охраны труда, не прохождение испытательного срока).

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Документальное подтверждение основания для увольнения

• Например, при сокращении штата – приказ о сокращении, при нарушениях дисциплины – акты, докладные записки, при несоответствии должности – результаты аттестации.

Уведомление работника

• В зависимости от причины увольнения срок уведомления может отличаться:
  • При сокращении – не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
  • При ликвидации – не менее чем за 2 месяца.
  • При грубом нарушении – без предупреждения.

Предложение вакансий (при сокращении штата)

• Работнику должны быть предложены имеющиеся в организации вакансии (при наличии).

Оформление приказа об увольнении

• Издается приказ по унифицированной форме Т-8.
• Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Окончательный расчет и выдача документов

• В день увольнения работнику выплачиваются:
  • заработная плата,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие (при сокращении или ликвидации).
• Выдается трудовая книжка (или вносится запись в электронную трудовую книжку).
• Выдаются справки 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД.

Оформление записи в трудовую книжку

• Вносится запись с указанием причины увольнения (например, «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работник имеет право оспорить увольнение в суде или в трудовой инспекции, если считает его незаконным.