Отпуск

Отпуск

Отпуск — это предусмотренный трудовым законодательством период освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы, а в установленных законом случаях также среднего заработка.

Основным видом является ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме него Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, учебные отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и другие специальные виды освобождения от работы.

Не всякое отсутствие работника на работе является отпуском. Например, период временной нетрудоспособности в связи с болезнью представляет собой отдельную правовую гарантию и не относится к видам отпуска.

Что такое отпуск простыми словами

Простыми словами, отпуск это установленное законом или предоставленное работодателем время, когда сотрудник временно освобождается от работы, но трудовые отношения продолжаются.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска:

• работник не обязан выполнять свою обычную работу;
• за ним сохраняется место работы и должность;
• ему выплачивается средний заработок;
• работодатель не вправе требовать продолжать работу, кроме предусмотренных законом случаев отзыва из отпуска.

Отпуск необходимо отличать от выходных, нерабочих праздничных дней, больничного и иных периодов освобождения от работы.

Право работника на отпуск

Право на отдых гарантировано Конституцией РФ и конкретизировано трудовым законодательством.

Статья 114 ТК РФ предусматривает предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением:

• места работы;
• занимаемой должности;
• среднего заработка.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает именно из трудовых отношений.

Поэтому такое право имеют работники, заключившие трудовой договор, в том числе работающие:

• на полной ставке;
• на условиях неполного рабочего времени;
• по совместительству;
• дистанционно;
• по срочному трудовому договору.

Работа по гражданско-правовому договору сама по себе права на отпуск по правилам ТК РФ не предоставляет.

Какие бывают отпуска

Трудовое законодательство предусматривает несколько самостоятельных видов отпусков.

К основным относятся:

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
2. удлиненный основной отпуск;
3. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
4. отпуск за свой счет;
5. учебный отпуск;
6. отпуск по беременности и родам;
7. отпуск по уходу за ребенком.

У каждого вида свои основания, продолжительность, порядок предоставления и правила оплаты.

Поэтому нельзя применять правила ежегодного оплачиваемого отпуска ко всем остальным видам отпуска автоматически.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый рабочий год. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Это общий минимум основного ежегодного отпуска для большинства работников.

При этом отдельным категориям работников законом предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Например, специальные правила установлены для несовершеннолетних, педагогических работников, инвалидов и ряда других категорий.

Сколько дней отпуска положено работнику

По общему правилу основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год. Это не означает, что каждый работник фактически отдыхает ровно 28 дней в году.

К основному отпуску могут добавляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Поэтому общая продолжительность отдыха может составлять:

• 28 дней;
• 31 день;
• 35 дней;
• 42 дня;
• 56 дней;
• иной срок в зависимости от категории работника и оснований дополнительного отпуска.

Продолжительность основного и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

Рабочий год для отпуска

Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год конкретного работника. Рабочий год обычно начинается со дня поступления человека на работу.

Например, если сотрудник принят 15 сентября 2026 года, его первый рабочий год для целей отпуска связан с периодом работы, начинающимся 15 сентября 2026 года.

Однако отдельные периоды могут не включаться в отпускной стаж, поэтому окончание рабочего года в некоторых случаях сдвигается. Правила исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, установлены ст. 121 ТК РФ.

Когда можно уйти в первый отпуск

По общему правилу право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Однако отпуск может быть предоставлен и раньше по соглашению сторон. Кроме того, отдельные категории работников имеют право потребовать отпуск до истечения шести месяцев.

Такие гарантии предусмотрены непосредственно ТК РФ и другими федеральными законами. Следовательно, правило «сначала нужно обязательно отработать шесть месяцев» не является абсолютным.

Отпуск за второй и последующие годы работы

За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. Основное значение имеет график отпусков.

Работодатель утверждает его ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года с соблюдением требований ст. 123 ТК РФ.

График отпусков обязателен:

• для работодателя;
• для работника.

Поэтому по общему правилу сотрудник не вправе единолично определить любую удобную ему дату отпуска.

Может ли работник сам выбрать время отпуска

По общему правилу время ежегодного отпуска определяется графиком.

Однако для некоторых работников закон устанавливает право получить ежегодный отпуск в удобное для них время. К таким категориям относятся лица, прямо указанные в ТК РФ и иных федеральных законах.

Кроме того, стороны могут по взаимному соглашению изменить предусмотренную графиком дату. Таким образом, возможность самостоятельно выбрать отпуск является исключением, а не общим правилом.

Когда работодатель должен предупредить об отпуске

О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Эта обязанность установлена ст. 123 ТК РФ. Само наличие работника в утвержденном графике не отменяет обязанность работодателя своевременно сообщить ему о начале отпуска. Если работника уведомили позднее установленного срока, в предусмотренных законом случаях отпуск может быть перенесен.

Нужно ли писать заявление на отпуск

Заявление необходимо не во всех случаях.

Если ежегодный отпуск предоставляется строго по утвержденному графику, трудовое законодательство само по себе не требует обязательного заявления работника только для подтверждения уже установленного графиком периода.

Заявление обычно требуется, когда:

• отпуск предоставляется не по графику;
• работник просит изменить его дату;
• отпуск предоставляется до истечения шести месяцев работы;
• работник относится к категории лиц, выбирающих удобное время;
• оформляется отпуск без сохранения заработной платы;
• возникает иной вопрос, требующий волеизъявления работника.

Справочно: заявления работника на ежегодный отпуск.

Как оформляется отпуск

Конкретный кадровый порядок зависит от системы документооборота работодателя.

Обычно оформление включает:

1. определение даты отпуска по графику либо заявлению;
2. уведомление работника;
3. оформление работодателем предоставления отпуска;
4. расчет среднего заработка;
5. выплату отпускных;
6. отражение соответствующего периода в кадровом учете.

Подробнее: оформление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как оплачивается отпуск

За время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику сохраняется средний заработок.

Отпускные не равны автоматически обычной заработной плате за такое же количество дней.

Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и установленного Правительством РФ порядка исчисления средней заработной платы.

Учитываются выплаты и периоды, предусмотренные соответствующими правилами. Поэтому простая формула «месячная зарплата / 29,3 × дни отпуска» подходит далеко не для каждого случая.

Средний заработок для отпускных

При расчете среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

Расчет зависит, в частности:

• от продолжительности расчетного периода;
• от фактически начисленной заработной платы;
• от исключаемых периодов;
• от полностью и не полностью отработанных месяцев;
• от премий и иных учитываемых выплат.

Поэтому фактический расчет отпускных может значительно отличаться от простого деления оклада на среднее число календарных дней месяца.

Когда должны выплатить отпускные

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это обязанность работодателя. Если отпускные не выплачены своевременно, у работодателя могут возникнуть дополнительные обязанности, включая денежную компенсацию за нарушение срока выплаты.

Кроме того, несвоевременная оплата ежегодного отпуска имеет значение для вопроса о его переносе.

Что делать, если отпускные не выплатили вовремя

Если работнику своевременно не произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, он вправе воспользоваться гарантиями, предусмотренными ст. 124 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Кроме того, при нарушении установленного срока выплаты может начисляться денежная компенсация по правилам ТК РФ.

Это не означает, что работодатель вправе постоянно переносить отпуск из-за отсутствия денежных средств.

Входят ли выходные дни в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях.

Поэтому обычные субботы и воскресенья, приходящиеся на период отпуска, входят в число его календарных дней.

Например, если работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска, расположенные внутри этого периода выходные также учитываются. Иное правило действует для нерабочих праздничных дней.

Входят ли праздники в отпуск

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

Такое правило установлено ст. 120 ТК РФ.

Поэтому наличие нерабочего праздничного дня внутри отпуска может привести к более поздней дате выхода на работу без уменьшения предоставленного количества дней ежегодного отпуска.

При этом обычный перенесенный выходной сам по себе не всегда имеет тот же правовой режим, что нерабочий праздничный день.

Можно ли разделить отпуск на части

Да, по соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

Оставшуюся часть можно разделить на более короткие периоды по соглашению сторон.

Например, при общем отпуске 28 календарных дней стороны могут договориться о разделении:

• 14 + 14;
• 14 + 7 + 7;
• 14 + 5 + 5 + 4.

Работодатель не вправе единолично навязывать работнику произвольное разделение отпуска, поскольку ст. 125 ТК РФ требует соглашения сторон.

Можно ли взять один день отпуска

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска может составлять один календарный день, если:

• работник и работодатель согласовали такое разделение;
• при этом хотя бы одна из частей ежегодного отпуска остается продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Но ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется именно в календарных днях.

Поэтому понятие «ежегодный отпуск на один час» трудовым законодательством не предусмотрено. Для освобождения от работы на несколько часов должны использоваться иные законные механизмы с учетом конкретной ситуации.

Можно ли перенести отпуск

ТК РФ предусматривает случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.

В частности, отпуск должен быть продлен или перенесен при временной нетрудоспособности работника во время ежегодного отпуска. Он также может быть перенесен в иных предусмотренных законом случаях.

Если:

• отпускные не выплачены своевременно;
• работник предупрежден о начале отпуска позднее чем за две недели,

то по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой согласованный срок.

Можно ли перенести отпуск на следующий год

В исключительных случаях это возможно.

Если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год.

Однако он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется.

Закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Для отдельных категорий работников действуют еще более строгие ограничения.

Может ли отпуск пропасть

Само по себе длительное неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска не означает автоматическую утрату работником права на него.

Работодатель обязан организовать предоставление ежегодных отпусков в соответствии с законом.

Нарушение работодателем обязанности своевременно предоставить отпуск не превращает неиспользованные дни в «сгоревшие». При прекращении трудового договора вопрос неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков разрешается по правилам ст. 127 ТК РФ.

Что будет с отпуском при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В предусмотренных законом случаях неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

Правила зависят от основания прекращения трудового договора и обстоятельств конкретной ситуации. Поэтому компенсацию при увольнении необходимо отличать от замены отпуска деньгами во время продолжающихся трудовых отношений.

Можно ли заменить отпуск деньгами

Пока работник продолжает работать, заменить денежной компенсацией весь обычный 28-дневный ежегодный отпуск нельзя.

По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена, как правило, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Например, если работнику положено 35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, вопрос о компенсации может ставиться в отношении семи дней сверх основного 28-дневного периода.

При этом закон устанавливает категории работников и виды отпусков, для которых такая замена ограничена или запрещена.

Кому нельзя заменять отпуск компенсацией

ТК РФ устанавливает специальные ограничения.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных отпусков:

• беременным женщинам;
• работникам младше 18 лет.

Специальные ограничения предусмотрены также для дополнительного отпуска работников, занятых на вредных и опасных работах.

При увольнении применяются другие правила: выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Помимо основного отпуска работнику в предусмотренных законом случаях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 116 ТК РФ относит к таким категориям, в частности:

• работников с вредными или опасными условиями труда;
• работников с особым характером работы;
• работников с ненормированным рабочим днем;
• работников Крайнего Севера и приравненных местностей;
• другие категории, предусмотренные законом.

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может устанавливать дополнительные отпуска и сверх обязательного минимума, если это оформлено в установленном порядке.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям соответствующей степени или опасным условиям, предоставляется специальный дополнительный отпуск.

Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность определяется в соответствии с ТК РФ и условиями трудовых отношений.

Для части дополнительного отпуска свыше установленного законом минимума в предусмотренных законом случаях возможны специальные правила замены денежной компенсацией.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней.

Конкретный срок устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом требований закона.

Само указание в трудовом договоре ненормированного рабочего дня должно соответствовать установленному работодателем перечню соответствующих должностей и законодательству.

Удлиненный основной отпуск

Удлиненный отпуск необходимо отличать от дополнительного.

Удлиненный основной отпуск представляет собой основной ежегодный отпуск, продолжительность которого сразу превышает обычные 28 календарных дней.

Такой отпуск предоставляется только категориям работников, для которых это предусмотрено ТК РФ или другим федеральным законом.

Например, законодательством предусмотрены специальные правила продолжительности отпуска для отдельных педагогических работников, несовершеннолетних и других категорий.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет предоставляется без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В большинстве случаев вопрос решается по соглашению с работодателем.

Однако существуют ситуации, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его заявлению. Такие случаи и максимальная либо установленная законом продолжительность зависят от основания.

Учебный отпуск

Учебный отпуск является специальной гарантией работникам, совмещающим работу с получением образования.

Право на него зависит от предусмотренных ТК РФ условий, в том числе:

• вида образовательной программы;
• формы обучения;
• наличия государственной аккредитации в случаях, когда она требуется законом;
• уровня получаемого образования;
• основания предоставления соответствующей гарантии.

В одних случаях учебный отпуск оплачивается, в других предоставляется без сохранения среднего заработка.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании предусмотренных законом документов и имеет специальный правовой режим.

Он отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска как по основанию, так и по продолжительности и порядку выплаты пособия.

В разговорной речи его часто называют декретным отпуском, однако трудовое законодательство различает:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.

Это самостоятельные юридические институты.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком установленного законом возраста.

Использовать его может не только мать ребенка, но и другие лица в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ.

Такой отпуск также отличается от обычного ежегодного отдыха.

Во время него действуют специальные гарантии сохранения трудовых отношений и правила назначения пособий.

Является ли больничный отпуском

Нет, временная нетрудоспособность работника в связи с заболеванием или травмой не является отпуском в смысле главы 19 ТК РФ.

В этот период работник освобождается от работы по причине временной нетрудоспособности, а выплата производится по правилам обязательного социального страхования.

При этом заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска может повлиять на его продолжительность: в предусмотренном законом порядке ежегодный отпуск продлевается либо переносится.

Поэтому выражение «отпуск по болезни» употребляется в быту, но юридически оно неточно.

Что происходит, если работник заболел в отпуске

Если работник временно нетрудоспособен во время ежегодного оплачиваемого отпуска, применяются правила ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный отпуск должен быть:

• продлен;
• либо перенесен на другой срок.

Конкретный порядок зависит от обстоятельств и волеизъявления работника в пределах закона. При этом эти правила относятся именно к болезни самого работника и не должны автоматически распространяться на все случаи освобождения от работы, например уход за заболевшим членом семьи.

Можно ли работать во время отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха, поэтому в рамках того же трудового договора работник освобожден от исполнения своих обязанностей.

Если работодателю необходимо досрочно привлечь сотрудника к работе, применяется процедура отзыва из отпуска.

Просто потребовать выполнять обычную работу, формально оставляя работника в отпуске, нельзя. После законного отзыва соответствующая часть отпуска должна быть предоставлена позднее по правилам ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска

По общему правилу отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия.

Если сотрудник не согласен выйти на работу раньше установленного срока, его отказ сам по себе не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику:

• в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
• либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Для отдельных категорий работников законом предусмотрены специальные правила.

Новые правила отзыва работников с вредными условиями труда

С 2026 года ТК РФ предусматривает специальное исключение для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Их отзыв из отпуска допускается в исключительных случаях, связанных с:

• предотвращением катастрофы;
• предотвращением производственной аварии;
• устранением последствий катастрофы;
• устранением последствий производственной аварии;
• устранением последствий стихийного бедствия,

если необходимо непосредственное привлечение конкретного работника исходя из его трудовой функции.

Работа в таких случаях оплачивается в специальном порядке, установленном ТК РФ. Для беременных женщин и работников младше 18 лет запрет на отзыв из отпуска сохраняется.

Можно ли вызвать работника из отпуска без его согласия

По общему правилу нельзя, согласие работника является обязательным условием отзыва, если специальное исключение прямо не установлено ТК РФ.

Производственная необходимость, нехватка сотрудников, большой объем работы или желание работодателя сами по себе не дают права принудительно прекращать отпуск.

Поэтому невыход работника по требованию работодателя, когда законного основания для отзыва без согласия нет, не должен рассматриваться как прогул.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Если отпуск предусмотрен утвержденным графиком, работодатель обязан соблюдать этот график.

Произвольно отменять ежегодный отпуск нельзя.

Перенос на другой рабочий год допускается только в исключительных случаях и при соблюдении требований ст. 124 ТК РФ.

При этом запрещено оставлять работника без ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд. Для несовершеннолетних и работников с вредными или опасными условиями труда действуют дополнительные ограничения.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск

Работник вправе обратиться:

• непосредственно к работодателю;
• в государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру при наличии оснований;
• в суд.

Способ защиты зависит от характера нарушения.

Имеет значение наличие утвержденного графика, рабочий год, количество неиспользованных дней, право работника на отпуск в удобное время и другие обстоятельства.

Самовольно прекращать работу только потому, что работник считает, что ему давно положен отпуск, рискованно.

Можно ли уволить работника в отпуске

По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Из закона существуют исключения, в частности ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако работник вправе сам подать заявление об увольнении во время отпуска.

Возможны также основания прекращения трудового договора, которые не относятся к инициативе работодателя. Поэтому ответ зависит от конкретного основания увольнения.

Отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут в предусмотренных законом случаях быть предоставлены с последующим увольнением.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако фактическое оформление документов имеет свои особенности, а возможность отзыва заявления об увольнении ограничивается специальными правилами.

Предоставление отпуска с последующим увольнением следует отличать от выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни.

Какие права сохраняются во время отпуска

На время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняются:

• место работы;
• должность;
• трудовые отношения;
• предусмотренные законом гарантии.

Работодатель не вправе рассматривать отсутствие сотрудника в этот период как прогул. Кроме того, нахождение в ежегодном отпуске влияет на возможность увольнения по инициативе работодателя и применение ряда иных кадровых процедур.

Нарушение права на отпуск

К распространенным нарушениям относятся:

• непредоставление ежегодного отпуска;
• предоставление меньшего количества дней;
• принудительный перенос без предусмотренных законом оснований;
• несвоевременное уведомление;
• задержка отпускных;
• незаконный отзыв из отпуска;
• принуждение работать во время отпуска;
• неправильный расчет продолжительности отпуска;
• невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Работодатель может нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Что важно проверить перед отпуском

Работнику рекомендуется проверить:

• сколько дней отпуска ему положено;
• какой рабочий год используется;
• включены ли дополнительные отпуска;
• какая дата указана в графике;
• уведомил ли работодатель о начале отпуска;
• правильно ли определена продолжительность;
• своевременно ли выплачены отпускные.

Если даты или количество дней не совпадают с ожидаемыми, причины лучше выяснить до начала отпуска.

Главное об отпуске

Отпуск это предусмотренный трудовым законодательством период освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск для большинства работников составляет 28 календарных дней.

Право использовать отпуск за первый рабочий год по общему правилу возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя, однако законом предусмотрены исключения.

За второй и последующие годы отпуск предоставляется преимущественно в соответствии с графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя.

Отпуск можно разделить на части по соглашению сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала.

Полностью заменить обычный ежегодный отпуск денежной компенсацией во время работы нельзя: по общему правилу компенсации подлежит только часть, превышающая 28 календарных дней. При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.

Временная нетрудоспособность не является отпуском, хотя заболевание самого работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь его продление или перенос.

Справочно: адвокат по трудовым вопросам.

• Правовой журнал