ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Отпуск
Суворов-Групп
    1623

Отпуск

Что такое отпуск

Отпуск – это освобождение от рабочего процесса в будние дни на определенный временной период, для отдыха или иных личных целей сотрудника с сохранением места работы, должности сотрудника и заработной платы.

Предоставление оплачиваемого отпуска зависит от срока работы сотрудника в организации.

По Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки шести месяцев. По договоренности с работодателем работник может расчитывать на отпуск и до окончания этого срока. Начиная со второго года работы на одного и того же работодателя, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в любое время. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но при этом одна из них должна быть продолжительностью не менее 14 дней.

Оплата отпуска рассчитывается исходя из средней месячной заработной платы за год или период со дня начала работы до первого дня отпуска (при продолжительности работы менее 1 года). Данная сумма делится на 29,3 и умножается на количество дней отпуска.

В зависимости от целей отпуска делятся на:

  1. отпуск для отдыха;
  2. неоплачиваемый отпуск (по собственному желанию);
  3. по временной нетрудоспособности;
  4. учебный отпуск;
  5. отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);
  6. отпуск по уходу за ребёнком.

Виды отпусков для отдыха по продолжительности:

  1. Основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность 28 дней.
  2. Удлиненный оплачиваемый отпуск. Предоставляемый работодателем отпуск, длиною более 28 дней.

Работодатель может, также, предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска сотрудникам, занятым на вредных или/и опасных производствах, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а так же сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п. Продолжительность такого отпуска устанавливается работодателем. Дополнительный отпуск также предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Минимальный срок такого отпуска от трех дней.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии с правовыми нормами Трудового Кодекса Российской Федерации каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отдых, в частности, на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на весь отпускной период.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право работника на ежегодный отпуск

Согласно нормативно-правовым актам трудового законодательства, а именно, статьям сто четырнадцатой и сто пятнадцатой Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Важно помнить, что работник вправе самостоятельно выбрать время для отпуска, к примеруотпуск на один час. Исключением считается только лишь трудовая занятость на новом месте работы. В таком случае работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев трудовой деятельности на предприятии или при условии иных договоренностей с руководителем организации.

Компенсация за неиспользованный

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, согласно статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Предоставление дополнительного времени

Следует отметить, что российским законодательством предусмотрена возможность предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускных дней для работников. Такая норма действует для категорий работающих граждан, чей рабочий день нагружен сверхурочными часами или, как вариант, трудовая деятельность связана с опасными для здоровья условиями. Дополнительный оплачиваемый отпуск положен также лицам, деятельность которых на предприятии связана с особыми видами работ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В соответствии со статьей сто девятнадцатой действующего трудового законодательства России условия предоставления и оплаты дополнительного отпуска должны быть оговорены в коллективном договоре предприятия, организационной документации со ссылками на статьи Трудового Кодекса.

Поделиться с друзьями
Дата: 14.03.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      Норма труда
      Определяет количество выполняемого труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. Подробнее ...
      Надзорная инстанция
      Это суды, обладающие правом проверять законность и обоснованность решений и приговоров суда, уже вступивших в законную силу. Подробнее ...
      Мировое соглашение
      Все о мировых отношениях в судах между истцом и ответчиком, какие существуют виды и формы. Что собой представляет данное соглашение. На что обратить внимание и что учесть. Подробнее ...
      Лжепредпринимательство
      Лжепредпринимательство - вид уголовного преступления, выражающегося в создании коммерческой организации без намерения осуществлять... Узнать подробнее

        Укажите имя и телефон
        Мы перезвоним Вам в течение 5 минут