Отпуск

Что такое отпуск

Отпуск – это освобождение от рабочего процесса в будние дни на определенный временной период, для отдыха или иных личных целей сотрудника с сохранением места работы, должности сотрудника и заработной платы.

Справочно: адвокат по трудовым вопросам.

Виды отпусков

1. отпуск для отдыха;
2. неоплачиваемый отпуск (по собственному желанию, за свой счет);
3. по временной нетрудоспособности;
4. учебный отпуск;
5. отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);
6. отпуск по уходу за ребёнком.

Для отдыха по продолжительности:

1. Основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность 28 дней.
2. Удлиненный оплачиваемый отпуск. Предоставляемый работодателем отпуск, длиною более 28 дней.

Работодатель может, также, предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска сотрудникам, занятым на вредных или/и опасных производствах, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а так же сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п. Продолжительность такого отпуска устанавливается работодателем. Дополнительный отпуск также предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Минимальный срок такого отпуска от трех дней.

Оплата отпуска

Предоставление оплачиваемого отпуска зависит от срока работы сотрудника в организации.

По Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки шести месяцев. По договоренности с работодателем работник может рассчитывать на отпуск и до окончания этого срока. Начиная со второго года работы на одного и того же работодателя, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в любое время. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но при этом одна из них должна быть продолжительностью не менее 14 дней.

Оплата отпуска рассчитывается исходя из средней месячной заработной платы за год или период со дня начала работы до первого дня отпуска (при продолжительности работы менее 1 года). Данная сумма делится на 29,3 и умножается на количество дней отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии с правовыми нормами Трудового Кодекса Российской Федерации каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отдых, в частности, на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на весь отпускной период.

Согласно нормативно-правовым актам трудового законодательства, а именно, статьям сто четырнадцатой и сто пятнадцатой Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Важно помнить, что работник вправе самостоятельно выбрать время для отпуска, к примеру: отпуск на один час. Исключением считается только лишь трудовая занятость на новом месте работы. В таком случае работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев трудовой деятельности на предприятии или при условии иных договоренностей с руководителем организации.

Компенсация за неиспользованный

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, согласно статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Предоставление дополнительного времени

Следует отметить, что российским законодательством предусмотрена возможность предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускных дней для работников. Такая норма действует для категорий работающих граждан, чей рабочий день нагружен сверхурочными часами или, как вариант, трудовая деятельность связана с опасными для здоровья условиями. Дополнительный оплачиваемый отпуск положен также лицам, деятельность которых на предприятии связана с особыми видами работ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В соответствии со статьей сто девятнадцатой действующего трудового законодательства России условия предоставления и оплаты дополнительного отпуска должны быть оговорены в коллективном договоре предприятия, организационной документации со ссылками на статьи ТК РФ.

Справочно:

• Отпуск за свой счет.
• Отпуск по уходу за ребенком.
• Что такое график отпусков.
• Заявления работника на ежегодный отпуск.
• Оформление заявления работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями