Отпуск по уходу за ребенком: до 1,5

Отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

Оглавление

Отпуск по уходу за ребенком

Для получения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или трех лет, работнику необходимо подать соответствующее заявление. Важно отметить, что вместе с заявлением о получении отпуска по уходу за ребенком также рекомендуется подать заявление о получении соответствующего пособия.

В заявлении следует указать следующие данные: информацию о ребенке, дату начала и окончания запрошенного отпуска. Например, можно указать возраст ребенка, до достижения которого вы планируете использовать этот отпуск.

Кроме того, при подаче заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на данное пособие и отпуск. Одним из таких документов может быть свидетельство о рождении ребенка.

После предоставления заявления и необходимых документов ваш работодатель оформит приказ о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком. Эти сведения будут внесены в вашу личную карточку и табель учета рабочего времени.

Справочно:

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использовать мама ребенка, его отец, бабушка и другие родственники, а также опекун, усыновитель, при представлении документов, подтверждающих право на использование такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).

Степень родства с ребенком и совместное проживание с ним не влияет на возможность предоставления этого отпуска. Он полагается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком. В случае отказа работнику, например бабушке ребенка, в отпуске по уходу за ребенком при рассмотрении дела в суде суд будет проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери ребенка. Данные выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1, 2, 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.

При этом использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям любой продолжительности в пределах установленного законом срока — достижения ребенком возраста трех лет. Например, родители ребенка могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.

С какой даты отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком

Специальные правила на этот счет законом не установлены. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника, то начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка ребенка может взять такой отпуск с даты рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Важно также помнить, что работник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому, например, если мать ребенка до отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком не может быть ранее окончания соответствующего отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8519, ГУ — МРО ФСС РФ от 26.10.2020 №10-22/7710-19477.

Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком получите от работника необходимые документы, в частности: заявление, свидетельство о рождении ребенка. Если ему оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, от него потребуется, в частности, заявление о назначении данного пособия.

На основании документов, полученных от работника, оформите, в частности, приказ на отпуск по уходу за ребенком (он обязателен, если оформляется пособие по уходу за ребенком), отразите отпуск в табеле учета рабочего времени.

Документы (сведения) для выплаты работнику пособия вам нужно подготовить и передать в СФР.

Как работнику оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работник пишет в произвольной форме. Нормативно утвержденной нет. Получив заявление, проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны Ф.И.О. работника и ребенка, по уходу за которым он просит предоставить отпуск, выражено желание работника использовать такой отпуск, были правильно указаны даты начала и окончания отпуска.

Если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу работник должен представить заявление о назначении пособия. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона №255-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения ФСС РФ сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Форма заявления о назначении пособия утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 №119 (действует до издания СФР новой).

Как отразить в табеле учета рабочего времени период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени №Т-12 или №Т-13, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отразите буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15». Если используете собственную форму, ставьте коды, предусмотренные у вас. Проставляйте такой код на протяжении всего периода отпуска по уходу за ребенком.

Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени. Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ — вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма такого приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).

Если же работник в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работает с учетом ч. 3 ст. 256 ТК РФ неполное рабочее время или на дому, то обычно в табеле заполняют двойной код — по отпуску и, например, по работе в дневное время.

Оформление и оплата

За каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет положено пособие, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 14 Закона №81-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление матери и приказ на отпуск. Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляйте.

Работнице по срочному договору отпуск оформляйте только на период действия договора.

Вместе с заявлением на отпуск работница подает отдельное заявление на выплату пособия по утвержденной форме. Не позднее 3 рабочих дней после его получения направьте в СФР сведения, необходимые для выплаты пособия.

Дополнительные сведения представьте по запросу фонда (п. 34 Правил получения сведений).

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна, СФР может проверить это сам. Однако некоторые отделения по-прежнему требуют справку. В таком случае во избежание споров с фондом попросите работника ее принести (п. 39 Правил, Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.03.2022 №15-15/7710-6089л).

Отцу или бабушке отпуск по уходу за ребенком оформляйте так же, как матери (ст. 256 ТК РФ).

Работнику, который в отпуске по уходу за ребенком не работает, больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают (ст. 9 Закона №255-ФЗ).

Последний день отпуска — день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.

Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.