ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
График отпусков
Суворов-Групп
    367

График отпусков — это сводный документ, содержащий сведения об отпусках сотрудников на предстоящий календарный год. Он должен быть у каждого работодателя. Отсутствие графика или нарушения, допущенные при его составлении и утверждении, наказываются штрафами.

Что такое график отпусков

График отпусков – это документально зафиксированная очередность предоставления оплачиваемого отпуска работникам организации.

График составляется работодателем на основании пожеланий работников, специфики деятельности предприятия и действующего трудового законодательства. График согласуется с профсоюзом, подписывается начальником кадровой службы и руководителем организации, или лицом его замещающим. При изменении или переносе отпуска работника, в график вносятся соответствующие изменения, которые также визируются подписями руководителей.

Срок составления графика отпусков: составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, в отношении которого он составляется.

Форма графика отпусков: этот документ составляется либо в произвольной форме, либо используется установленная унифицированная форма № Т-7, которая утверждена постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.04.

Наличие графика отпусков проверяется Государственной инспекцией труда. При отсутствии данного документа у организации в соответствии со статьей 5.27 главы 5 КоАП РФ на организацию налагается штраф от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 дней.

Как утвердить график отпусков

Для утверждения графика отпусков (по унифицированной форме N Т-7 или разработанной вами) достаточно заполнить специальный гриф утверждения. На практике часто также издают приказ об утверждении, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику — уведомлять работников о начале отпусков. Утверждает график отпусков обычно руководитель организации. Срок — не позднее двух недель до начала календарного года, на который он составляется.

Если у вас есть профсоюз, согласуйте с ним график отпусков до того, как утвердите его. Реквизиты документа с мнением-согласием профсоюза укажите в графике в отведенной для этого графе.

Кто утверждает график отпусков

График отпусков обычно утверждает руководитель организации. Но вы можете уполномочить на это и другого работника, в том числе заместителя руководителя организации. Для этого, например, оформите доверенность на этого работника. В ней обязательно укажите, что он имеет право утверждать локальные нормативные акты — графики отпусков. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.

Внимание! Есть мнение, что график отпусков не является локальным нормативным актом. Однако законом такое мнение не подтверждается. С тем, что график отпусков является локальным нормативным актом, согласны суды и ГИТ.

Не забудьте до утверждения графика отпусков согласовать его с профсоюзом (если он у вас есть), направив туда проект составленного графика и обоснование по нему (ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Подробнее об этом расскажем далее.

Нужно ли утверждать график отпусков приказом

Нет, не нужно, в законе такого требования нет. Но его часто издают на практике, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику — уведомлять работников о времени начала их отпусков.

В этом случае, если используете свою форму графика отпусков, реквизиты такого приказа укажите под грифом «УТВЕРЖДЕН» в правом верхнем углу первого листа графика (абз. 2, 4 п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Либо, если у вас установлен свой порядок, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об отпусках (с учетом ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ), руководствуйтесь им (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как согласовать график отпусков с профсоюзом

До утверждения графика отпусков направьте в профсоюз (при его наличии) проект графика и обоснование по нему. Рекомендуем также приложить копии документов, с учетом которых составили проект, например документов, подтверждающих право отдельных категорий работников взять ежегодный отпуск в удобное для них время, производственный план организации. Письменный ответ профсоюза ждите пять рабочих дней. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 372 ТК РФ.

Если он выразит согласие, утвердите график, отразите мотивированное мнение в графике. Так, если используете унифицированную форму N Т-7, укажите это в специальной строке «Мнение выборного профсоюзного органа… учтено». Если у вас своя форма графика отпусков, можете сделать отметку об учете мнения профсоюза таким же способом либо используйте установленный у вас, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об отпусках (с учетом ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Учтите при этом, что дата согласования графика отпусков с профсоюзом не должна быть позднее даты утверждения, иначе нарушите предусмотренное ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ требование о предварительном учете мнения профсоюза при составлении графика отпусков.

Если профсоюз направил вам свои предложения по графику отпусков, наиболее безрисково их принять. Уточните в нем необходимые данные, затем утвердите график по вышеуказанной схеме. Если профсоюз не согласовывает график отпусков либо предлагает уточнения, которые вас не устраивают, проведите с ним консультацию в трехдневный срок. Если не договоритесь, оформите разногласия протоколом в произвольной форме (нормативной нет). После этого можете утвердить график отпусков. Но помните, что профсоюз может обжаловать ваше решение в суд или трудовую инспекцию. Это следует из ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ.

В какой срок нужно утвердить график отпусков

График отпусков утвердите не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который вы его составляете, то есть до 17 декабря. Но можете утвердить график и ранее этой даты, например, если она выпадает на выходной день (законом это не запрещено). Это следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399.

Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы

Законом этот вопрос прямо не урегулирован.
Все организации обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год не позднее чем за две недели до начала нового календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено. Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.

Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока — ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Какие риски возможны при нарушении порядка утверждения графика отпусков

В случае нарушения процедуры утверждения графика отпусков есть, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по проекту графика отпусков.

Поделиться с друзьями
Дата: 14.02.2021
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно
    Задавайте вопрос
    удобным для Вас способом
    Ответим на вопрос в соц. сетях
    Ответим на вопрос в мессенджерах

      Ответим на вопрос по электронной почте
      Ссылки по теме:
      Аффилированность и аффилированная компания...
      это компания, которая владеет пакетом акций основной компании в размере, меньшем контрольного. Такая компания может выступать в качестве филиала. Подробнее ...
      Арбитражные учреждения
      в соответствии с ФЗ от 29 декабря 2015 г. N 382-ФЗ "Об арбитраже в РФ"это постоянно действующее арбитражное учреждение пришедшие на смену третейских арбитражей.
      Аванс
      Терминология термина аванс в гражданском и трудовом кодексе, суть, как применять и учитывать по закону при авансе, подряде. Отличие от задатка. Подробнее ...
      Абонентская задолженность
      Абонентская задолженность это обязательство потребителя (абонента) оплатить (в установленные льготные сроки) услуги, оказанные предприятиями и организациями коммунального хозяйства.

        Укажите имя и телефон
        Мы перезвоним Вам в течение 5 минут