Отпуск по болезни

Что такое отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это период временного освобождения работника от выполнения его служебных обязанностей по причине болезни или травмы. В это время работник имеет право на медицинскую помощь и лечение, а также на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Справочно: Что такое отпуск.

Основные аспекты отпуска по болезни включают:

1. Основания для предоставления больничного:
   • Болезнь или травма работника.
   • Необходимость ухода за больным членом семьи.
   • Санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям.
2. Процедура оформления:
   • Получение больничного листа (листка нетрудоспособности) у врача, подтверждающего временную нетрудоспособность.
   • Представление больничного листа работодателю для оформления отпуска и расчета пособия.
3. Продолжительность:
   • Определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья работника и может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев.
   • В случае длительной болезни возможно продление больничного листа по решению врачебной комиссии.
4. Финансовое обеспечение:
   • Работник получает пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от его стажа и заработка.
   • Выплата пособия обычно осуществляется за счет средств работодателя и/или Фонда социального страхования.
5. Правовые гарантии:
   • Законодательство большинства стран предусматривает защиту прав работников на получение отпуска по болезни без риска потери рабочего места.
   • Работодатель обязан освободить работника от выполнения служебных обязанностей на период действия больничного листа и выплатить пособие в соответствии с установленными нормами.

Отпуск по болезни важен для поддержания здоровья и трудоспособности работников, обеспечивая им возможность полноценного восстановления без экономических потерь.

Последствия больничного во время отпуска

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Вместе с тем, если вы взяли больничный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, на период предоставленного отпуска это не повлияет (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 №1089н; Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 №АПЛ13-18).

При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска формируется в общем порядке (п. 31 Порядка; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны представить работодателю листок нетрудоспособности по выходе на работу, если он оформлен на бумажном носителе, либо сообщить номер электронного больничного. При этом необходимо предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например, позвонив по телефону.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.

Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Если отпуск вам был продлен на период временной нетрудоспособности и в результате период окончания этого отпуска пересекается с началом другой части отпуска по графику, то при отсутствии вашего желания на перенос отпуска работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, а после ее окончания продлить ее на количество пересекающихся дней (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Если вы согласовали с работодателем перенос отпуска во время больничного, то после выхода на работу после болезни и окончания ежегодного отпуска подайте заявление о переносе дней отпуска, которые не были использованы из-за вашей болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. ст. 114, 137, 139 ТК РФ).

Оплата временной нетрудоспособности

При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона №255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 №34-КГ15-13).

Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполное рабочее время или на работу на дому, то в случае болезни также имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 93, ст. 183, ч. 4 ст. 310 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона №255-ФЗ; п. п. 30, 49 Порядка).

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями