Работодатель

Работодатель

Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Такое определение установлено ст. 20 ТК РФ.

Работодатель является одной из двух сторон трудовых отношений. Вторая сторона работник.

Работодатель принимает человека на работу, предоставляет ему обусловленную трудовым договором работу, организует труд, выплачивает заработную плату, обеспечивает необходимые условия и безопасность труда и исполняет другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Одновременно работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины, поощрять его, а при наличии законных оснований привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

Кто такой работодатель простыми словами

Простыми словами, работодатель это тот, кто нанял работника по трудовому договору и является второй стороной трудовых отношений.

Например, работодателем может быть:

• коммерческая компания;
• государственное или муниципальное учреждение;
• некоммерческая организация;
• индивидуальный предприниматель;
• адвокат, учредивший адвокатский кабинет;
• частный нотариус;
• обычный гражданин, нанявший работника для личного обслуживания или помощи по хозяйству.

При этом руководитель организации и работодатель — не всегда одно и то же лицо.

Например, если гражданин работает в ООО, его работодателем является само общество, а генеральный директор действует от имени этого юридического лица.

Работодатель и работник

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются:

• работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
• работодатель это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а в предусмотренных законом случаях — иной субъект, имеющий право заключать трудовые договоры.

Их отношения возникают прежде всего на основании трудового договора, хотя ТК РФ предусматривает и другие основания возникновения трудовых отношений.

Кто может быть работодателем

Работодателей можно разделить на несколько основных групп:

1. юридические лица;
2. индивидуальные предприниматели и приравненные к ним лица;
3. физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
4. иные субъекты, которым федеральный закон предоставляет право заключать трудовые договоры.

Для каждой категории существуют общие правила ТК РФ и отдельные особенности.

Организация как работодатель

Работодателем может быть юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы.

Например:

• общество с ограниченной ответственностью;
• акционерное общество;
• государственное или муниципальное учреждение;
• автономная некоммерческая организация;
• фонд;
• ассоциация;
• производственный кооператив;
• иная организация.

Работодателем является именно юридическое лицо, а не его директор, руководитель кадровой службы или собственник.

Например, если в трудовом договоре указано ООО «Альфа», именно ООО «Альфа» несет перед работником обязанности по выплате заработной платы, предоставлению отпуска и соблюдению других трудовых гарантий.

Руководитель организации и работодатель

Генеральный директор обычно действует от имени работодателя, но сам работодателем для сотрудников организации не становится.

Права и обязанности работодателя-организации осуществляют:

• органы управления юридического лица;
• уполномоченные ими лица;
• иные лица, которым соответствующие полномочия предоставлены федеральным законом.

Конкретные полномочия определяются ТК РФ, другими законами, учредительными документами и локальными нормативными актами.

Поэтому приказ о приеме, увольнении или дисциплинарном взыскании должен исходить от лица, имеющего соответствующие полномочия.

Индивидуальный предприниматель как работодатель

Индивидуальный предприниматель вправе принимать работников по трудовым договорам.

С момента возникновения трудовых отношений ИП становится работодателем и обязан соблюдать трудовое законодательство.

В частности, предприниматель обязан:

• оформить трудовые отношения;
• выплачивать заработную плату;
• предоставлять отпуска;
• соблюдать режим рабочего времени;
• обеспечивать охрану труда;
• осуществлять обязательное социальное страхование;
• выполнять другие обязанности работодателя.

Сам по себе небольшой размер бизнеса не освобождает предпринимателя от требований ТК РФ.

Нотариус и адвокат как работодатели

Для целей ТК РФ к работодателям-физическим лицам соответствующей категории относятся также:

• частные нотариусы;
• адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
• иные лица, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральным законом подлежит государственной регистрации или лицензированию.

Если такие лица нанимают работников для осуществления своей профессиональной деятельности, на них распространяются обязанности работодателя.

Работодатель — физическое лицо

Обычный гражданин также может быть работодателем, даже если он не зарегистрирован в качестве ИП.

Статья 20 ТК РФ предусматривает физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Например, гражданин может заключить трудовой договор с:

• помощником по хозяйству;
• водителем;
• садовником;
• другим работником для личных нужд.

При этом необходимо отличать трудовые отношения от разового оказания услуг по гражданско-правовому договору.

Если предприниматель работает без регистрации

Отсутствие обязательной государственной регистрации не позволяет фактическому работодателю избежать требований ТК РФ.

Если физическое лицо ведет предпринимательскую или иную профессиональную деятельность, для которой требуется государственная регистрация или лицензирование, и фактически вступило в трудовые отношения с работниками, оно не освобождается от обязанностей работодателя только потому, что работало без надлежащего оформления.

Иными словами, нарушение самим работодателем требований о регистрации не должно лишать работников трудовых гарантий.

Может ли несовершеннолетний быть работодателем

В определенных случаях да, общее правило связано с полной гражданской дееспособностью.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход и достигшие 18 лет, вправе заключать трудовые договоры с работниками в предусмотренных законом случаях.

Однако полная гражданская дееспособность может возникнуть и до 18 лет, например вследствие:

• вступления в брак в установленном законом порядке;
• эмансипации.

Такие полностью дееспособные несовершеннолетние могут самостоятельно выступать работодателями при наличии других необходимых условий.

Работодатель от 14 до 18 лет

Статья 20 ТК РФ предусматривает специальную возможность для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, которые еще не приобрели полную гражданскую дееспособность.

При наличии собственных:

• заработка;
• стипендии;
• иных доходов

они могут заключать трудовые договоры с работниками для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Для этого требуется письменное согласие:

• родителей;
• опекунов;
• попечителей.

Законные представители при этом несут дополнительную ответственность по обязательствам, возникающим из таких трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Может ли недееспособный гражданин быть работодателем

ТК РФ предусматривает такую возможность при специальных условиях.

От имени совершеннолетнего гражданина, признанного судом недееспособным, трудовые договоры с работниками для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства может заключать его опекун.

Для этого у самого гражданина должен иметься самостоятельный доход.

То есть формально стороной соответствующих отношений выступает физическое лицо, а необходимые юридические действия от его имени совершает опекун.

Ограниченно дееспособный гражданин как работодатель

Совершеннолетний гражданин, ограниченный судом в дееспособности и имеющий самостоятельный доход, также может заключать трудовые договоры для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Для этого требуется письменное согласие попечителя.

Таким образом, утверждение о том, что работодателем-физическим лицом всегда может быть только полностью дееспособный совершеннолетний гражданин, является слишком категоричным.

ТК РФ предусматривает специальные исключения.

Когда возникают отношения между работодателем и работником

Основным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Однако трудовые отношения могут возникнуть и в других предусмотренных законом случаях, например в результате фактического допущения человека к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Поэтому отсутствие подписанного документа само по себе не всегда означает отсутствие трудовых отношений.

Если человек фактически выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, вопрос о наличии трудовых отношений определяется с учетом реальных обстоятельств.

Обязан ли работодатель заключить трудовой договор

При возникновении трудовых отношений они должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ.

В трудовом договоре определяются, в частности:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени, если он отличается от общих правил;
• условия труда на рабочем месте;
• гарантии и компенсации в предусмотренных случаях;
• другие обязательные условия.

Трудовой договор является основным документом, определяющим отношения конкретного работника и работодателя.

Права работодателя

Основные права работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель вправе:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
• вести коллективные переговоры;
• заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• требовать исполнения трудовых обязанностей;
• требовать бережного отношения к имуществу;
• требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• требовать соблюдения требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
• привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
• принимать локальные нормативные акты, кроме случаев, когда конкретный работодатель не обладает таким правом;
• создавать объединения работодателей и вступать в них;
• создавать производственный совет;
• реализовывать другие предусмотренные законом права.

Каждое право работодателя осуществляется в пределах, установленных ТК РФ.

Право работодателя требовать выполнения работы

Работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Однако это не означает право поручать любую работу. Трудовая функция определяется трудовым договором.

По общему правилу работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме прямо предусмотренных законом случаев.

Поэтому при возникновении спора необходимо установить, входило ли конкретное поручение в обязанности работника.

Право устанавливать правила работы

Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.

К ним могут относиться:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положения об оплате труда;
• положения о премировании;
• графики;
• положения о персональных данных;
• другие локальные документы.

Такие акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работников необходимо знакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в установленном порядке.

Может ли работодатель наказать работника

Да, но только в пределах закона. За дисциплинарный проступок могут применяться предусмотренные ТК РФ дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Произвольные дисциплинарные штрафы ТК РФ не предусматривает.

Для применения взыскания необходимо соблюдать установленную процедуру и учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Подробнее: дисциплинарное взыскание.

Может ли работодатель уволить работника

Да, но работодатель не имеет общего права уволить сотрудника просто по своему желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

К ним относятся, например:

• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата;
• недостаточная квалификация в предусмотренных законом случаях;
• неоднократное неисполнение обязанностей;
• прогул;
• другие грубые нарушения;
• утрата доверия;
• иные предусмотренные законом основания.

Работодатель обязан не только иметь основание, но и соблюдать соответствующую процедуру увольнения.

Обязанности работодателя

Основные обязанности работодателя также установлены ст. 22 ТК РФ.

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство;
• соблюдать локальные нормативные акты;
• выполнять условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работнику обусловленную договором работу;
• обеспечивать безопасность и надлежащие условия труда;
• обеспечивать работников необходимым оборудованием и средствами;
• обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
• своевременно и полностью выплачивать заработную плату;
• вести коллективные переговоры в предусмотренных законом случаях;
• предоставлять представителям работников необходимую информацию;
• знакомить работников с локальными нормативными актами;
• осуществлять обязательное социальное страхование;
• возмещать вред, причиненный работнику;
• обеспечивать бытовые нужды, связанные с выполнением работы;
• выполнять другие предусмотренные законом обязанности.

Перечень обязанностей работодателя не ограничивается одной ст. 22 ТК РФ. Они содержатся во многих нормах трудового законодательства.

Обязанность предоставить работу

Работодатель обязан предоставить работнику именно ту работу, которая обусловлена трудовым договором.

Если сотрудник принят, например, юрисконсультом, работодатель не вправе произвольно заставить его постоянно выполнять функции водителя или уборщика.

Изменение трудовой функции допускается только в предусмотренном законом порядке. Если работодатель не может обеспечить работника работой, правовые последствия зависят от причины и конкретных обстоятельств.

Обязанность выплачивать заработную плату

Одна из основных обязанностей работодателя это своевременно и полностью выплачивать заработную плату.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ. Работодатель не вправе задерживать выплату только потому, что:

• у организации нет денег;
• контрагент не оплатил счет;
• возникли финансовые трудности;
• работодатель ожидает поступления средств.

Финансовые проблемы работодателя сами по себе не прекращают его обязанность перед работниками.

Обязанность обеспечить безопасные условия труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Объем конкретных обязанностей зависит от характера деятельности и условий труда. В частности, законодательство может требовать:

• обучения по охране труда;
• проведения инструктажей;
• обеспечения средствами индивидуальной защиты;
• проведения обязательных медицинских осмотров;
• специальной оценки условий труда;
• расследования несчастных случаев;
• выполнения других мероприятий.

Ответственность за организацию охраны труда возлагается на работодателя.

Равная оплата за труд равной ценности

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Это не означает, что все сотрудники одной организации обязательно должны получать одинаковую зарплату. Различия могут быть обусловлены, например:

• квалификацией;
• сложностью работы;
• количеством и качеством труда;
• условиями выполнения работы;
• системой стимулирующих выплат.

Но различия в оплате не должны основываться на дискриминационных критериях.

Обязанность предоставлять отпуск

Работодатель обязан предоставлять работникам предусмотренные законом периоды отдыха.

К ним относится ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней.

Для отдельных категорий предусмотрены удлиненные основные и дополнительные отпуска. Работодатель не вправе произвольно лишить работника предусмотренного законом отпуска.

Обязанность знакомить с локальными актами

Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Это особенно важно при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Например, если работодатель утверждает, что сотрудник нарушил правило внутреннего трудового распорядка, при споре может иметь значение доказательство того, что работник был надлежащим образом ознакомлен с соответствующим требованием.

Электронные кадровые документы

ТК РФ допускает электронный документооборот в сфере трудовых отношений в порядке, предусмотренном ст. 22.1–22.3 ТК РФ.

Он позволяет в установленных случаях:

• создавать кадровые документы в электронном виде;
• подписывать их;
• направлять работникам;
• подтверждать получение;
• хранить документы в электронной форме.

При этом электронный кадровый документооборот не распространяется на некоторые документы, прямо исключенные ТК РФ. Работодатель, использующий такую систему, обязан соблюдать установленные требования к ее организации.

Работодатель и персональные данные

Получая сведения о работнике, работодатель становится участником отношений по обработке персональных данных.

Он обязан соблюдать требования ТК РФ и законодательства о персональных данных.

Работодатель должен обеспечить законность:

• получения данных;
• хранения;
• использования;
• передачи;
• защиты персональной информации работников.

Кадровая информация не может использоваться произвольно только потому, что она находится у работодателя.

Работодатель и социальное страхование

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Соответствующие обязанности возникают в связи с наличием трудовых отношений и включают предусмотренные законодательством действия по социальному страхованию работников.

Ответственность работодателя

Нарушение трудового законодательства может повлечь разные виды ответственности:

• материальную;
• административную;
• уголовную;
• иную предусмотренную законом ответственность.

Конкретный вид зависит от характера нарушения.

Например, последствия могут возникнуть при:

• невыплате заработной платы;
• незаконном увольнении;
• нарушении требований охраны труда;
• незаконном отказе в приеме на работу;
• нарушении правил обработки персональных данных;
• несчастном случае на производстве;
• других нарушениях.

Материальная ответственность работодателя

ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником.

Она может возникать, например:

• при незаконном лишении работника возможности трудиться;
• задержке заработной платы и других выплат;
• причинении ущерба имуществу работника;
• причинении морального вреда в предусмотренных законом случаях.

Например, при незаконном увольнении работник может потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ответственность за задержку зарплаты

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в порядке, установленном ТК РФ.

Такая компенсация является самостоятельной гарантией работника. Кроме того, за нарушение сроков выплаты могут наступить административная, а в предусмотренных законом случаях и уголовная ответственность.

Ответственность за незаконное увольнение

Если работодатель незаконно прекращает трудовой договор, работник вправе обратиться в суд.

В зависимости от обстоятельств суд может:

• признать увольнение незаконным;
• восстановить работника;
• изменить основание или дату увольнения;
• взыскать средний заработок за вынужденный прогул;
• взыскать компенсацию морального вреда.

Подробнее: восстановление на работе.

Ответственность за нарушения охраны труда

Работодатель отвечает за соблюдение требований охраны труда.

В зависимости от характера нарушения последствия могут включать:

• предписание об устранении нарушения;
• административный штраф;
• приостановление деятельности в предусмотренных законом случаях;
• материальную ответственность;
• уголовную ответственность виновных лиц при наличии соответствующих оснований.

Особенно серьезные последствия возникают при причинении вреда жизни или здоровью работника.

Кто контролирует работодателя

Соблюдение работодателями трудового законодательства контролируется в предусмотренном законом порядке.

Работник при нарушении прав может обращаться, в зависимости от характера вопроса:

• к работодателю;
• в государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в комиссию по трудовым спорам;
• в суд;
• в другие компетентные органы.

Выбор способа защиты зависит от конкретного нарушения.

Например, спор о восстановлении на работе разрешается судом.

Может ли работодатель изменить условия трудового договора

Работодатель не вправе произвольно изменять согласованные сторонами условия трудового договора.

По общему правилу изменение производится по соглашению работника и работодателя.

В отдельных случаях ТК РФ позволяет работодателю изменить определенные условия по своей инициативе, но только при наличии предусмотренных законом оснований и с соблюдением специальной процедуры.

Трудовую функцию работника по такому общему механизму односторонне изменить нельзя.

Может ли работодатель перевести работника

Постоянный перевод на другую работу по общему правилу допускается с письменного согласия работника.

ТК РФ предусматривает отдельные исключения для временных переводов в специальных обстоятельствах.

Необходимо отличать перевод от перемещения. Если изменение работы затрагивает трудовую функцию или другие юридически значимые условия, работодателю необходимо определить правильный порядок оформления.

Может ли работодатель отказать в отпуске

Вопрос зависит от вида отпуска и обстоятельств.

Например, очередность ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Для отдельных категорий работников закон предусматривает право использовать отпуск в удобное время.

Отпуск без сохранения заработной платы в одних случаях предоставляется по соглашению с работодателем, а в других работодатель обязан его предоставить.

Подробнее: отпуск и отпуск за свой счет.

Может ли работодатель отказать в увольнении

Если работник увольняется по собственному желанию и соблюдает установленный законом порядок, работодатель не вправе запретить ему прекратить трудовые отношения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Иная ситуация возникает при расторжении трудового договора по соглашению сторон: здесь необходимо согласие и работника, и работодателя.

Поэтому основание увольнения имеет принципиальное значение.

Работодатель и дисциплинарная ответственность работника

Если работник виновно нарушает трудовые обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Основные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующему основанию.

Однако работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

В частности, до применения взыскания необходимо затребовать у работника письменное объяснение. За один дисциплинарный проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание.

Работодатель и материальная ответственность работника

Работодатель вправе требовать возмещения причиненного работником прямого действительного ущерба при наличии предусмотренных законом оснований.

Но работник не отвечает автоматически за любые финансовые потери организации.

Необходимо учитывать:

• наличие ущерба;
• противоправность поведения;
• вину;
• причинную связь;
• пределы материальной ответственности;
• обстоятельства, исключающие ответственность.

Упущенная выгода по общему правилу с работника не взыскивается.

Может ли работодатель оштрафовать работника

Произвольные дисциплинарные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.

Работодатель не вправе установить систему вроде: «опоздание — штраф 5 000 рублей».

Дисциплинарные взыскания применяются в соответствии со ст. 192 ТК РФ. При этом вопросы премирования и материальной ответственности регулируются отдельными нормами и не должны смешиваться с дисциплинарными штрафами.

Локальные нормативные акты работодателя

Работодатель в предусмотренных законом случаях принимает локальные нормативные акты.

Они регулируют внутренние трудовые вопросы конкретной организации.

Например:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• правила обработки персональных данных;
• другие внутренние документы.

Локальный акт не может отменить или уменьшить гарантию, установленную ТК РФ.

Если его положение ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, применяется норма более высокой юридической силы.

Работодатель и трудовой спор

Между работником и работодателем могут возникать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Наиболее распространены споры:

• об увольнении;
• о заработной плате;
• о дисциплинарных взысканиях;
• об изменении условий труда;
• о переводе;
• о материальной ответственности;
• о рабочем времени;
• об отпуске;
• о дискриминации;
• о фактическом признании трудовых отношений.

Для каждого вида спора предусмотрены свои способы защиты и сроки обращения.

Если спор возник у организации, может потребоваться юрист по трудовым спорам для работодателя.

Работодатель и фактические трудовые отношения

Иногда организация или предприниматель называет отношения гражданско-правовыми, хотя фактически человек работает как обычный сотрудник.

Например, значение могут иметь следующие признаки:

• личное выполнение постоянной трудовой функции;
• подчинение правилам работодателя;
• установленный режим работы;
• управление и контроль со стороны работодателя;
• регулярная оплата процесса труда;
• включенность человека в организационную структуру.

Название договора само по себе не является решающим.

При наличии признаков трудовых отношений они могут быть признаны трудовыми с соответствующими последствиями для фактического работодателя.

Работодатель и гражданско-правовой заказчик — не одно и то же

Не любое лицо, которое платит гражданину за работу, является работодателем.

Например, заказчик по договору подряда или оказания услуг является стороной гражданско-правового договора. Работодатель же вступает именно в трудовые отношения.

Различие имеет большое значение, поскольку работник получает гарантии, предусмотренные ТК РФ:

• оплачиваемый отпуск;
• установленное рабочее время;
• гарантии при увольнении;
• охрану труда;
• обязательное социальное страхование;
• другие трудовые права.

Поэтому при споре оценивается реальное содержание отношений.

Права работника перед работодателем

Права работодателя не существуют отдельно от гарантий работника.

Работник вправе, в частности, требовать:

• предоставления обусловленной договором работы;
• своевременной и полной заработной платы;
• безопасных условий труда;
• отдыха;
• обязательного социального страхования;
• защиты персональных данных;
• возмещения причиненного вреда;
• защиты своих трудовых прав.

Работодатель обязан осуществлять свои полномочия с учетом этих прав.

Главное о работодателе

Работодатель это одна из двух сторон трудовых отношений.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В предусмотренных федеральным законом случаях работодателем может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями могут быть:

• организации;
• индивидуальные предприниматели;
• частные нотариусы;
• адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
• обычные физические лица для личного обслуживания и помощи по хозяйству;
• иные предусмотренные законом субъекты.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.

Работодатель вправе организовывать труд, требовать исполнения трудовых обязанностей, принимать локальные нормативные акты, поощрять работников, применять дисциплинарные взыскания и прекращать трудовые договоры в предусмотренных законом случаях.

Одновременно он обязан предоставлять работу, выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять отпуска, осуществлять обязательное социальное страхование и соблюдать другие трудовые гарантии.

Работодатель не вправе произвольно штрафовать работника, заставлять его выполнять работу за пределами трудовой функции или увольнять без предусмотренного законом основания.

Нарушение обязанностей работодателя может повлечь материальную, административную, а в предусмотренных законом случаях уголовную ответственность.

• Правовой журнал
• Словарь терминов