Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Что такое правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это нормативно-правовой акт, устанавливающий порядок организации труда и внутренних рабочих отношений между работодателем и работниками в организации. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют различные аспекты труда, включая график рабочего времени, отпуска, дисциплинарные процедуры, правила поведения на рабочем месте и другие аспекты внутренних трудовых отношений.

В России, Правила внутреннего трудового распорядка регулируются Трудовым кодексом РФ (статья 190) и могут также устанавливаться внутренними локальными актами организации, включая коллективное соглашение или соглашение между работодателем и профсоюзом.

Основные элементы, которые могут включать в себя Правила внутреннего трудового распорядка, включают в себя:

1. График рабочего времени: Определение часов работы, перерывов, выходных дней и праздников.
2. Правила приема и увольнения: Процедуры приема на работу, перевода на другую должность, а также увольнения работников.
3. Правила обеспечения безопасности и охраны здоровья: Меры по предотвращению несчастных случаев на работе и меры по обеспечению безопасных условий труда.
4. Правила использования рабочего имущества: Как использовать инструменты, оборудование, транспорт и другие средства, предоставляемые работодателем.
5. Порядок предоставления отпусков и больничных: Условия предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также медицинских листов.
6. Дисциплинарные меры: Процедуры и санкции, применяемые при нарушении ПВТР и других внутренних правил организации.
7. Правила поведения и этики: Ожидаемые нормы поведения, включая этические стандарты на рабочем месте.
8. Информация о правах и обязанностях работников: Обязанность информирования работников о их правах и обязанностях.

Правила внутреннего трудового распорядка способствуют регулированию внутренних отношений в организации, обеспечению безопасности, установлению порядка и дисциплины на рабочем месте, что важно как для работодателя, так и для работников. Они также могут включать в себя другие положения, специфические для конкретной организации.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями