Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн - Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 495 532 54 57
+7 926 174 26 83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Место работы
Suvorov.Legal

Место работы

Что такое место работы

Место работы — это место, где человек выполняет свои рабочие обязанности в рамках трудовых или служебных отношений. Место ожет быть физическим местом, где сотрудник фактически присутствует для выполнения своей работы, а также виртуальным, если работник осуществляет удаленную работу или работает из дома.

Место может включать в себя следующие аспекты:

  1. Офис: Это физическое помещение, где сотрудники могут собираться для работы. Офисы могут быть общими для нескольких сотрудников или индивидуальными рабочими местами.
  2. Производственное помещение: В зависимости от характера деятельности, место работы может быть на производственной линии, в цехе или на заводе.
  3. Удаленная работа: Сотрудники могут работать из дома или в других удаленных местах, используя современные технологии для связи с офисом и выполнения своих обязанностей.
  4. Рабочее место на территории клиента: В некоторых случаях сотрудники могут работать на месте у клиентов или партнеров компании.
  5. Место работы в общественных местах: Некоторые профессии или виды деятельности могут предусматривать работу в общественных местах, таких как библиотеки, кафе, аэропорты и другие места, где доступен интернет.

Место работы может включать в себя рабочий стол, компьютерное оборудование, инструменты, необходимые для выполнения задач, и другие ресурсы, которые сотруднику требуются для работы. Важно, чтобы место работы соответствовало требованиям безопасности и комфорта, чтобы сотрудник мог эффективно выполнять свои обязанности.

Не путать с рабочим местом.

Что принято считать местом работы

Местом работы принято считать находящуюся в определенной местности конкретную организацию, куда лицо принимается на работу. С учетом этого рекомендуем в качестве данного условия трудового договора, например, с работодателем — юридическим лицом приводить наименование работодателя, его организационно-правовую форму и место нахождения (место государственной регистрации на территории РФ).

Эта рекомендация основывается на анализе ч. 1 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией Верховного Суда РФ, письмами МинТруда РФ.

Пример места работы

  • Место работы ОАО «ГМК «Норильский никель», г. Норильск или ООО «21 Век Фокс», г. Ивановск или ИП «Иванов И.В.», г. Ижевск.
Если работа в филиале
  • Место работы Филиал ОАО «ГМК «Норильский никель», г. Москва или Филиал ООО «21 Век Фокс», г. Москва, ИП имеет право работать без филиала.

Справочно: Рабочее время.

Место работы согласно письму МинТруда

Согласно Письму МинТруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012. В соответствии с частью 2 статьи 57 Кодекса к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под местом работы понимается конкретная организация (если работодатель — юридическое лицо), имеющая свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму.

При этом местом работы может быть как местонахождение организации, так и филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в той же или в другой местности.

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (часть 2 статьи 57 Кодекса).

Согласно статье 166 Кодекса служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 №749, поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

Разъяснения судов

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что в нужно указывать не только наименование организации, но и город.

Отличие от рабочего места

Иногда кадровики путают место работы и рабочее место. Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой подробнее. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (ст. 209 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, при этом оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поскольку в законе названные понятия разведены, полагаем, что некорректно указывать в качестве условия о месте работы, например, адрес арендуемого работодателем офиса.

Пример: Независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте