Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн-Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 (495) 532-54-57
+7 (926) 174-26-83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Место работы
Suvorov.Legal
Словарь терминов

Выберите букву


Место работы

Место работы

Что такое место работы

Место работы — это место, где человек выполняет свои рабочие обязанности в рамках трудовых или служебных отношений. Место ожет быть физическим местом, где сотрудник фактически присутствует для выполнения своей работы, а также виртуальным, если работник осуществляет удаленную работу или работает из дома.

Место может включать в себя следующие аспекты:

  1. Офис: Это физическое помещение, где сотрудники могут собираться для работы. Офисы могут быть общими для нескольких сотрудников или индивидуальными рабочими местами.
  2. Производственное помещение: В зависимости от характера деятельности, место работы может быть на производственной линии, в цехе или на заводе.
  3. Удаленная работа: Сотрудники могут работать из дома или в других удаленных местах, используя современные технологии для связи с офисом и выполнения своих обязанностей.
  4. Рабочее место на территории клиента: В некоторых случаях сотрудники могут работать на месте у клиентов или партнеров компании.
  5. Место работы в общественных местах: Некоторые профессии или виды деятельности могут предусматривать работу в общественных местах, таких как библиотеки, кафе, аэропорты и другие места, где доступен интернет.

Место работы может включать в себя рабочий стол, компьютерное оборудование, инструменты, необходимые для выполнения задач, и другие ресурсы, которые сотруднику требуются для работы. Важно, чтобы место работы соответствовало требованиям безопасности и комфорта, чтобы сотрудник мог эффективно выполнять свои обязанности.

Не путать с рабочим местом.

Что принято считать местом работы

Местом работы принято считать находящуюся в определенной местности конкретную организацию, куда лицо принимается на работу. С учетом этого рекомендуем в качестве данного условия трудового договора, например, с работодателем — юридическим лицом приводить наименование работодателя, его организационно-правовую форму и место нахождения (место государственной регистрации на территории РФ).

Эта рекомендация основывается на анализе ч. 1 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией Верховного Суда РФ, письмами МинТруда РФ.

Пример места работы

  • Место работы ОАО «ГМК «Норильский никель», г. Норильск или ООО «21 Век Фокс», г. Ивановск или ИП «Иванов И.В.», г. Ижевск.
Если работа в филиале
  • Место работы Филиал ОАО «ГМК «Норильский никель», г. Москва или Филиал ООО «21 Век Фокс», г. Москва, ИП имеет право работать без филиала.

Справочно: Рабочее время.

Место работы согласно письму МинТруда

Согласно Письму МинТруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012. В соответствии с частью 2 статьи 57 Кодекса к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под местом работы понимается конкретная организация (если работодатель — юридическое лицо), имеющая свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму.

При этом местом работы может быть как местонахождение организации, так и филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в той же или в другой местности.

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (часть 2 статьи 57 Кодекса).

Согласно статье 166 Кодекса служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 №749, поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

Разъяснения судов

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что в нужно указывать не только наименование организации, но и город.

Отличие от рабочего места

Иногда кадровики путают место работы и рабочее место. Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой подробнее. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (ст. 209 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, при этом оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поскольку в законе названые понятия разведены, полагаем, что некорректно указывать в качестве условия о месте работы, например, адрес арендуемого работодателем офиса.

Пример: Независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Узнавай о новостях первым
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона
Все публикации

Рекомендуемые статьи

Споры о ненадлежащем оказании услуг
Подробный разбор споров о ненадлежащем оказании услуг: нормы закона, порядок досудебного урегулирования, основания для о...
Подробнее
Взыскания убытков по договорам поставки
Подробный анализ взыскания убытков по договору поставки: от оснований ответственности до судебной практики. Разбираем ви...
Подробнее
Взыскание убытков за нарушение договора
Полное руководство по взысканию убытков при нарушении договорных обязательств. Разбираем виды убытков, порядок расчета и...
Подробнее

Сообщение об орфографической ошибке

Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

    Укажите имя и телефон
    Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время