Увольнение с работы по собственному желанию

Увольнение с работы

Увольнение с работы — это прекращение трудового договора между работником и работодателем по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Работник может уволиться по собственной инициативе, стороны могут прекратить отношения по соглашению, а работодатель в установленных законом случаях вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Кроме того, трудовые отношения прекращаются по истечении срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и по другим предусмотренным законом основаниям.

При любом варианте увольнения важно правильно определить основание, соблюсти установленную процедуру, оформить необходимые документы и произвести с работником окончательный расчет.

Что такое увольнение с работы

В трудовом законодательстве увольнение означает прекращение трудовых отношений и действие трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.

К ним относятся, в частности:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• увольнение по инициативе работника;
• увольнение по инициативе работодателя;
• перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу;
• отказ работника от продолжения работы в предусмотренных законом случаях;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных правил заключения трудового договора, если оно исключает продолжение работы;
• другие основания, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.

Работодатель не вправе уволить работника по основанию, которого законодательство не предусматривает.

Основания увольнения

Конкретное основание увольнения определяет всю дальнейшую процедуру.

Основными вариантами являются:

1. увольнение по собственному желанию;
2. увольнение по соглашению сторон;
3. увольнение по инициативе работодателя;
4. сокращение численности или штата;
5. истечение срока трудового договора;
6. перевод к другому работодателю;
7. отказ работника от продолжения работы;
8. увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон;
9. прекращение договора вследствие нарушения правил его заключения.

Для каждого основания ТК РФ устанавливает свои условия и порядок оформления.

Увольнение по собственному желанию

Работник вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе на основании ст. 80 ТК РФ, для этого необходимо направить работодателю заявление.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется. Работник имеет право прекратить трудовые отношения после истечения срока предупреждения независимо от того, подписал ли работодатель заявление.

Подробнее: заявление об увольнении по собственному желанию.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Выражение «отработка две недели» в ТК РФ не используется, речь идет о сроке предупреждения работодателя.

В течение этого периода работник продолжает работать, если стороны не договорились об увольнении раньше. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель.

Кроме того, в случаях, когда увольнение связано с невозможностью продолжения работы либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан прекратить договор в срок, указанный работником в заявлении, при наличии предусмотренных законом оснований.

Когда срок предупреждения меньше двух недель

Для отдельных категорий работников предусмотрены другие сроки. Например, предупредить работодателя за три календарных дня вправе:

• работник в период испытания;
• работник по трудовому договору сроком до двух месяцев;
• сезонный работник.

Руководитель организации по общему правилу предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц. Специальные сроки предусмотрены и для некоторых других категорий работников.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

До истечения срока предупреждения работник, как правило, вправе отозвать свое заявление.

В таком случае увольнение не производится, исключение возможно, если на место работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора.

Отозвать заявление можно и после издания работодателем приказа, если трудовые отношения еще не прекращены и отсутствуют предусмотренные законом препятствия.

Подробнее: отмена увольнения по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению работника и работодателя на основании ст. 78 ТК РФ.

Главное отличие такого увольнения от собственного желания состоит в том, что необходимо согласие обеих сторон.

В соглашении можно определить:

• дату увольнения;
• дополнительные выплаты;
• порядок передачи дел;
• освобождение от работы до увольнения;
• другие условия, не противоречащие закону.

Работник не вправе в одностороннем порядке отменить достигнутое соглашение только потому, что изменил свое решение. Аналогично работодатель не может произвольно отказаться от согласованных условий.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению

ТК РФ не устанавливает обязательной выплаты нескольких окладов при каждом увольнении по соглашению сторон.

Размер дополнительной компенсации определяется:

• соглашением сторон;
• трудовым договором;
• коллективным договором;
• локальными актами работодателя в предусмотренных случаях.

Поэтому распространенное утверждение о том, что при увольнении по соглашению работнику обязательно должны выплатить два или три оклада, неверно. Такая выплата должна иметь соответствующее правовое основание.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе только по основаниям, установленным законом.

Основные основания перечислены в ст. 81 ТК РФ.

К ним относятся, например:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• сокращение численности или штата;
• несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• прогул;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны;
• совершение по месту работы хищения в установленных законом случаях;
• другие основания.

Перечень зависит в том числе от категории работника.

Можно ли уволить работника без причины

Нет, если увольнение производится по инициативе работодателя, должно существовать конкретное предусмотренное законом основание.

Работодатель также обязан доказать наличие такого основания и соблюдение установленной процедуры.

Формулировки вроде «не устраивает руководителя», «не подходит коллективу» или «потеряли доверие» сами по себе не позволяют уволить работника, если для этого отсутствуют предусмотренные законом условия.

При незаконном увольнении работник вправе обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

Увольнение по сокращению

Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения по инициативе работодателя.

Для законного увольнения недостаточно просто исключить должность из штатного расписания. Работодатель должен соблюдать установленную ТК РФ процедуру.

В частности, в предусмотренных законом случаях необходимо:

• предупредить работника о предстоящем увольнении;
• предложить имеющиеся вакансии;
• учитывать преимущественное право на оставление на работе;
• выполнить требования о взаимодействии с профсоюзом и службой занятости;
• произвести положенные выплаты.

Нарушение обязательной процедуры может привести к признанию увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и может быть основанием для увольнения.

Однако отсутствие на работе само по себе еще не означает автоматической возможности уволить работника.

Работодатель должен установить:

• факт отсутствия;
• продолжительность отсутствия;
• отсутствие уважительной причины;
• обстоятельства проступка;
• соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо затребовать письменное объяснение. Если причина отсутствия была уважительной, увольнение за прогул может быть признано незаконным.

Увольнение за неоднократное нарушение обязанностей

Для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей требуется соблюдение условий, предусмотренных ТК РФ.

В частности, у работника должно иметься действующее дисциплинарное взыскание.

Работодатель должен доказать каждый юридически значимый факт:

• существование обязанности;
• ее нарушение;
• вину работника;
• отсутствие уважительных причин;
• соблюдение порядка применения взыскания;
• соблюдение сроков.

Наличие одного только конфликта между работником и руководителем основанием для увольнения не является.

Истечение срока трудового договора

Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия.

О предстоящем прекращении договора работника необходимо письменно предупредить не менее чем за три календарных дня, кроме случаев, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если после истечения срока работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока, условие о срочности может утратить силу в соответствии с ТК РФ.

Увольнение при ликвидации работодателя

При ликвидации организации трудовые договоры могут быть прекращены со всеми работниками.

Для такой процедуры законом предусмотрены специальные гарантии:

• заблаговременное предупреждение;
• установленные выплаты;
• соблюдение порядка оформления прекращения трудовых отношений.

Ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. Само по себе изменение собственника, преобразование организации, присоединение или другая реорганизация не во всех случаях является основанием для увольнения работников.

Можно ли уволить работника во время больничного

По общему правилу работодатель не вправе увольнять работника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности.

Из этого правила существуют предусмотренные законом исключения, в частности при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом запрет относится именно к увольнению по инициативе работодателя.

Работник вправе уволиться по собственному желанию во время больничного, если соблюдены требования закона. Нахождение на больничном также не препятствует прекращению договора по некоторым другим основаниям, не являющимся инициативой работодателя.

Можно ли уволить во время отпуска

Аналогичное правило действует в отношении отпуска.

Работодатель по общему правилу не вправе увольнять работника по своей инициативе во время отпуска, кроме установленных законом случаев.

Однако работник сам вправе подать заявление об увольнении во время отпуска. Срок предупреждения продолжает исчисляться и не приостанавливается только потому, что работник находится в отпуске.

Увольнение беременной женщины

Для беременных работников установлены дополнительные трудовые гарантии.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной по общему правилу не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Для срочных трудовых договоров и отдельных специальных ситуаций законодательство предусматривает особые правила. Перед увольнением работодатель должен проверить наличие всех предусмотренных законом гарантий.

Увольнение работников с детьми

Специальные гарантии действуют и для отдельных работников с семейными обязанностями.

В зависимости от обстоятельств ограничения увольнения могут распространяться, например, на:

• женщин, имеющих малолетних детей;
• одиноких родителей;
• единственных кормильцев в предусмотренных законом случаях;
• других лиц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ.

При этом запрет не является абсолютным для любых оснований увольнения. Необходимо учитывать конкретное основание прекращения договора и статус работника.

Порядок увольнения с работы

Общий порядок прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ.

Увольнение оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Если ознакомить его невозможно либо он отказывается подписывать документ, на приказе делается соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан предоставить надлежащим образом заверенную копию приказа.

Какой день считается днем увольнения

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы.

Исключения возможны, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы.

Дата увольнения имеет важное значение, поскольку именно в этот день работодатель обычно должен:

• оформить прекращение договора;
• произвести окончательный расчет;
• выдать предусмотренные законом документы;
• предоставить сведения о трудовой деятельности.

Что должен сделать работодатель в день увольнения

В последний день работы работодатель обязан выполнить установленные законом действия.

В частности:

1. оформить прекращение трудового договора;
2. ознакомить работника с приказом;
3. произвести окончательный расчет;
4. выдать трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде, либо предоставить сведения о трудовой деятельности;
5. выдать предусмотренные законодательством сведения и документы;
6. по письменному заявлению работника предоставить надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

Если работник отсутствует, применяются специальные правила направления уведомления и выдачи документов.

Подробнее: документы при увольнении сотрудника.

Какие выплаты положены при увольнении

Независимо от основания увольнения работнику должны выплатить причитающиеся ему суммы.

Обычно это:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за все неиспользованные отпуска;
• иные начисленные выплаты.

Дополнительно в зависимости от основания увольнения могут выплачиваться:

• выходное пособие;
• средний заработок за определенный законом период;
• компенсация, предусмотренная соглашением сторон;
• другие выплаты, предусмотренные законом, коллективным или трудовым договором.

Размер выплат нельзя определять только исходя из самого факта увольнения. Значение имеет его конкретное основание.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если часть отпуска использована, компенсация рассчитывается за оставшиеся неиспользованные дни.

В предусмотренных законом случаях работник также может получить отпуск с последующим увольнением. При таком варианте действуют специальные правила определения последнего дня работы, оформления документов и возможности отзыва заявления.

Когда производится окончательный расчет

По общему правилу все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, действуют правила ст. 140 ТК РФ.

При споре о размере причитающихся сумм работодатель обязан в установленный срок выплатить ту часть, которая им не оспаривается. Нарушение срока расчета может повлечь обязанность работодателя выплатить предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию.

Какие документы выдаются при увольнении

Перечень зависит от того, какие документы уже имеются у работника и какие сведения он запрашивает.

Работодатель обязан, в частности, оформить сведения о трудовой деятельности в установленном законом порядке. По письменному заявлению работнику должны быть выданы заверенные копии документов, связанных с работой.

Это могут быть:

• приказ о приеме;
• приказы о переводах;
• приказ об увольнении;
• справки о заработной плате;
• документы о периоде работы;
• другие связанные с трудовой деятельностью документы.

Нормативные формы отчетности со временем меняются, поэтому при увольнении необходимо использовать действующие на соответствующий момент документы и формы.

Что указывается в основании увольнения

Запись о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или другого федерального закона со ссылкой на соответствующую норму.

Работодатель не вправе произвольно изменять предусмотренную законом формулировку. Неправильное указание основания увольнения может стать самостоятельным предметом трудового спора.

Можно ли изменить дату увольнения

Дата прекращения трудового договора определяется основанием увольнения и обстоятельствами конкретной ситуации.

Работодатель не вправе произвольно изменить дату после прекращения трудовых отношений.

Если дата указана незаконно и нарушает права работника, она может быть оспорена. При рассмотрении трудового спора суд в предусмотренных законом случаях вправе изменить дату или формулировку основания увольнения.

Незаконное увольнение

Увольнение может быть признано незаконным, если:

• отсутствовало предусмотренное законом основание;
• работодатель не доказал обстоятельства увольнения;
• нарушена обязательная процедура;
• не соблюдены гарантии работника;
• увольнение фактически было вынужденным;
• неправомерно применено дисциплинарное взыскание;
• при сокращении не предложены обязательные вакансии;
• нарушены другие требования законодательства.

Работник вправе защищать свои права в судебном порядке.

Что делать, если заставляют увольняться по собственному желанию

Заявление по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника.

Работодатель не вправе заставлять работника написать заявление только для того, чтобы избежать процедуры увольнения по своей инициативе. Если заявление написано под давлением, увольнение может быть оспорено.

При возникновении конфликта желательно сохранять доказательства:

• переписку;
• электронные сообщения;
• документы;
• аудиозаписи, если они получены законным способом;
• свидетельские показания;
• обращения в государственные органы;
• иные подтверждения давления.

В судебном споре имеет значение вся совокупность обстоятельств.

Как оспорить увольнение

Для признания увольнения незаконным работник вправе обратиться непосредственно в суд.

Обязательное предварительное обращение к работодателю или в комиссию по трудовым спорам для требования о восстановлении на работе не требуется.

В иске в зависимости от обстоятельств можно требовать:

• признать увольнение незаконным;
• восстановить на работе;
• изменить формулировку основания увольнения;
• изменить дату увольнения;
• взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• взыскать компенсацию морального вреда;
• обязать исправить сведения о трудовой деятельности.

Конкретный состав требований определяется обстоятельствами дела.

Срок обращения в суд после увольнения

По требованиям о восстановлении на работе применяется специальный срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

Работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня:

• вручения ему копии приказа об увольнении;
• либо выдачи трудовой книжки;
• либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя.

При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом. По другим требованиям, вытекающим из трудовых отношений, действуют иные сроки.

Куда подавать иск

Требование о восстановлении на работе рассматривает районный суд.

Работник вправе воспользоваться правилами альтернативной территориальной подсудности и в предусмотренных законом случаях обратиться в суд по своему месту жительства.

Работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, пользуются предусмотренными законом льготами при обращении в суд.

Подробнее: исковое заявление о восстановлении на работе.

Кто доказывает законность увольнения

При увольнении по инициативе работодателя именно работодатель должен подтвердить наличие законного основания и соблюдение предусмотренного порядка.

Например, при сокращении он должен доказать проведение соответствующей процедуры, а при дисциплинарном увольнении наличие проступка и соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания.

При этом работник также обязан доказывать обстоятельства, на которые он ссылается.

Например, если работник утверждает, что заявление по собственному желанию было написано под давлением, значение будут иметь представленные им доказательства недобровольности увольнения.

Восстановление на работе

Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить работника на прежней работе.

Одновременно может быть взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула.

Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Подробнее: восстановление на работе.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Нарушение трудового законодательства может повлечь различные последствия.

Для работодателя возможны:

• восстановление работника;
• взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
• компенсация морального вреда;
• проценты или денежная компенсация за задержку выплат;
• обязанность исправить кадровые сведения;
• административная ответственность в предусмотренных законом случаях.

Поэтому законность увольнения оценивается не только по наличию формального приказа, но и по всей процедуре прекращения трудовых отношений.

Увольнение и дискриминация

Запрещается ограничивать трудовые права работников по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами, кроме случаев, прямо установленных законом.

Увольнение не может использоваться как средство давления или дискриминации.

Если работник утверждает, что прекращение трудовых отношений связано с дискриминационным мотивом, суд оценивает обстоятельства увольнения и представленные доказательства.

Само указание работодателем формально допустимого основания не исключает проверки его действительности.

Основные ошибки при увольнении

Со стороны работодателя распространены следующие ошибки:

• неправильный выбор основания увольнения;
• отсутствие необходимых доказательств;
• нарушение сроков;
• непредложение вакансий при сокращении;
• нарушение порядка дисциплинарного взыскания;
• увольнение работника, имеющего специальную гарантию;
• неправильная формулировка основания;
• несвоевременный расчет;
• невыдача документов.

Работники, в свою очередь, нередко допускают другие ошибки:

• подписывают заявление под давлением;
• пропускают срок обращения в суд;
• не фиксируют незаконные действия работодателя;
• подписывают документы, не ознакомившись с ними;
• не получают копию приказа об увольнении;
• не сохраняют переписку и другие доказательства.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда при нарушении трудового законодательства.

Однако обращение в инспекцию не заменяет судебную защиту в тех случаях, когда для восстановления нарушенного права необходимо судебное решение.

Особенно важно учитывать срок обращения в суд.

Если работник хочет восстановиться на работе, ожидание окончания проверки трудовой инспекции не должно приводить к пропуску месячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Увольнение сотрудника: что важно работодателю

До оформления увольнения работодателю необходимо определить:

1. точное правовое основание;
2. имеются ли необходимые документы и доказательства;
3. соблюдены ли специальные гарантии работника;
4. выполнены ли обязательные предварительные процедуры;
5. правильно ли определена дата увольнения;
6. какие выплаты необходимо произвести;
7. какие документы необходимо оформить и выдать.

Особенно тщательно следует проверять увольнение по инициативе работодателя, поскольку именно на работодателя впоследствии обычно возлагается обязанность подтвердить законность своих действий.

Увольнение работника: что важно самому работнику

Перед подписанием документов рекомендуется установить:

• по какому основанию предлагается увольнение;
• является ли заявление действительно добровольным;
• какие выплаты предусмотрены;
• можно ли отозвать заявление;
• соблюдены ли сроки;
• какие документы будут выданы;
• существуют ли основания для обжалования.

Если увольнение уже состоялось, необходимо своевременно получить документы и определить срок обращения в суд.

Главное об увольнении с работы

Уволить работника можно только по основанию, предусмотренному ТК РФ или другим федеральным законом.

Увольнение может происходить:

• по инициативе работника;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по истечении срока договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от сторон;
• по другим предусмотренным законом основаниям.

При прекращении трудового договора работодатель обязан правильно оформить увольнение, произвести окончательный расчет и выдать необходимые документы.

Особое значение имеет увольнение по инициативе работодателя: наличие основания и соблюдение процедуры должен подтвердить работодатель.

Если увольнение незаконно, работник вправе обратиться в суд, потребовать восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По спорам об увольнении действует короткий срок обращения в суд один месяц, поэтому при возникновении конфликта откладывать защиту трудовых прав не следует.

• Правовой журнал
• Работа
• Увольнение