Увольнение с работы по собственному желанию
Оглавление
Что такое увольнение с работы по собственному желанию
Законодательство предусматривает возможные варианты прекращения трудового договора, в каждом из них есть свой порядок и нюансы, так как уволить с работы могут только по основания предусмотренным трудовым кодексом. Если Вас попросили с работы сомнительным незаконным способом, рекомендуем обратиться за помощью в разрешения данной ситуации к специалистам.
Справочно:
- Документы при увольнении сотрудника с работы.
- Заявление об увольнении по собственному желанию.
- Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию.
- Юрист по трудовым вопросам в Москве.
Как уволится по собственному желанию
Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет работнику уволиться по собственному желанию.
Для этого необходимо:
- Написать заявление об увольнении за 2 (две) недели, если вы находитесь на испытательном сроке, то за 3 (три) дня.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, при этом заявление без даты незаконно (Верховный суд РФ определение от 11 сентября 2017 г. №20-КГ17-7 п). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Примечание: Работник, который совершил серьезное нарушение трудовой дисциплины не может уйти с работы по собственному желанию, чтобы его не уволили за этот проступок. Суд решил, что это нарушит право работодателя наказать нарушителя. - Расписаться в приказе об увольнении и получить на руки трудовую книжку
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется
- При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом на юридический и фактический адрес работодателя.
- Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
Дополнительный способ уволиться
Работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой 2-3 и более окладов. Работодатель может согласиться, а может не принять подобное предложение.
В данном случае только обоюдное желание позволит уволиться по соглашению сторон.
Срок увольнения
Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020):
- если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.);
- увольнение связано с установленными, в частности, инспекцией по труду, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы (Доклад Роструда). При этом работодатель должен проверить указанные причины и в случае отказа — обосновать его (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2021 по делу №33-7505/2021).
Работник вправе уволиться через три календарных дня после представления заявления (ч. 3 ст. 14 ТК РФ):
- если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:
- если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
- является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок не менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 №88-1185/2021 по делу №2-709/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2019 по делу №33-20623/2019).
Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины (Доклад Роструда).
Данное правило применимо также в случаях, если работодатель отказался подписывать заявление, представленное лично, вследствие чего оно было направлено по почте почтовым отправлением с уведомлением о вручении и с описью вложения.
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такой отзыв возможен до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска.
Отозвать заявление можно в том числе после издания приказа об увольнении. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 4 ст. 64, ч. 4, 6 ст. 80 ТК РФ; пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.04.2019 №46-КГ19-8).
Особенности увольнения по семейным обстоятельствам
При возникновении семейных обстоятельств, из-за которых вы не можете продолжать работать, трудовой договор чаще всего расторгается по следующим основаниям (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80 ТК РФ):
- по соглашению с работодателем;
- по собственному желанию.
Самостоятельного основания для увольнения по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.
В общем случае при увольнении по собственному желанию требуется отработать две недели перед увольнением. Однако при наличии уважительных причин, в силу которых продолжение работы невозможно, работодатель должен уволить вас в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Исчерпывающий перечень уважительных причин увольнения не установлен. Поэтому, если вы намерены уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока отработки, в заявлении необходимо указать дату и причину увольнения, а также целесообразно пояснить, почему для вас продолжение работы невозможно. Рекомендуем также в таком случае приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин (Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4г/7-788/14).
Документы, предоставляемые работнику при увольнении
В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать сведения персонифицированного учета о нем (в частности, заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и разд. 3 расчета по страховым взносам), а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, заверенные надлежащим образом и связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ст. 230 НК РФ; абз. 2 п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 №27-ФЗ; п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013; Доклад, утв. Рострудом):
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- справки о заработной плате за предыдущие два года и текущий год;
- справку о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога.
Если используется электронный документооборот, то заявление о выдаче документов можно оформить в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ).
Судебная практика
Московский городской суд разрешил организации уволить сотрудника, который сперва подал заявление по собственному желанию, а затем решил его отозвать. В апелляционном определении от 10.02.2017 году по делу № 33-5431/2017 судьи отметили, что если действия работника доказывают намерение расторгнуть договор, то увольнение является законным. Даже, если сам работник указывает на вынужденность этого шага.
Судьи отметили, что истец совершил следующие последовательные действия с целью увольнения по собственному желанию: он лично подписал заявление об уходе; он ознакомился с приказом о расторжении договора и получил обходной лист и трудовую книжку; он не выходил на работу после издания приказа об увольнении.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: