Расторжение трудового договора

Что такое расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Оно может происходить по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям, установленным законом (ликвидация организации, истечение срока договора, обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.).

Общий порядок расторжения

Общий порядок регулируется главой 13 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Основания для расторжения трудового договора

Расторжение возможно по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
3. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
5. По истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ).

Общий порядок расторжения трудового договора

Основание для увольнения

• Определяется причина прекращения трудового договора в соответствии с законом.

Уведомление

• Если увольнение по инициативе работника, он должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели.
• При сокращении штата уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
• При ликвидации организации уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
• По соглашению сторон сроки оговариваются индивидуально.

Издание приказа

• Работодатель оформляет приказ по форме Т-8 о прекращении трудового договора.
• Работник знакомится с приказом и подписывает его.

Окончательный расчет

• В день увольнения работнику выплачивается:
  • заработная плата,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).

Выдача документов

• В последний рабочий день работнику выдают:
  • трудовую книжку (если велась на бумаге),
  • справку о доходах (2-НДФЛ),
  • сведения о страховых выплатах (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).

Запись в трудовой книжке

• Вносятся данные о прекращении трудовых отношений с указанием основания (например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ»).

После выполнения всех процедур трудовой договор считается расторгнутым.

Способы расторжения трудовых договоров

• Расторжение трудового договора по сокращению штата.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжения трудового договора по соглашению сторон.
• Расторжение трудового договора с беременной.
• Расторжение трудового договора с руководителем организации.
• Расторжение трудового договора с иностранным гражданином.
• Расторжение трудового договора при ликвидации организации.
• Расторжение трудового договора при закрытии ИП.