Расторжение трудового договора

Что такое расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Оно может происходить по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям, установленным законом (ликвидация организации, истечение срока договора, обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.). 

Основные нормы, регулирующие прекращение трудового договора, содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ. Базовой является статья 77 ТК РФ, которая устанавливает общие основания прекращения трудового договора. Отдельные статьи регулируют увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника, работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также особенности прекращения срочных трудовых договоров. Практика показывает, что именно споры, связанные с увольнением, являются одной из наиболее распространенных категорий трудовых дел. Значительное количество работников обращается в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании увольнения незаконным. Основные разъяснения по применению законодательства содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, которое до настоящего времени остается основным ориентиром для судов.

Основания прекращения трудового договора

Трудовой кодекс предусматривает исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Работодатель не вправе придумывать собственные основания увольнения.

К основным относятся:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• увольнение по инициативе работника;
• увольнение по инициативе работодателя;
• перевод работника к другому работодателю;
• отказ работника продолжать работу при изменении условий труда;
• отказ от перевода по медицинским показаниям;
• отказ от переезда вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Все указанные основания перечислены в статье 77 ТК РФ.

Общий порядок расторжения трудового договора

Основание для увольнения

• Определяется причина прекращения трудового договора в соответствии с законом.

Уведомление

• Если увольнение по инициативе работника, он должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели.
• При сокращении штата уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
• При ликвидации организации уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
• По соглашению сторон сроки оговариваются индивидуально.

Издание приказа

• Работодатель оформляет приказ по форме Т-8 о прекращении трудового договора.
• Работник знакомится с приказом и подписывает его.

Окончательный расчет

• В день увольнения работнику выплачивается:
  • заработная плата,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).

Выдача документов

• В последний рабочий день работнику выдают:
  • трудовую книжку (если велась на бумаге),
  • справку о доходах (2-НДФЛ),
  • сведения о страховых выплатах (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).

Запись в трудовой книжке

• Вносятся данные о прекращении трудовых отношений с указанием основания (например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ»).

После выполнения всех процедур трудовой договор считается расторгнутым.

Способы расторжения трудовых договоров

• Расторжение трудового договора по сокращению штата.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжения трудового договора по соглашению сторон.
• Расторжение трудового договора с беременной.
• Расторжение трудового договора с руководителем организации.
• Расторжение трудового договора с иностранным гражданином.
• Расторжение трудового договора при ликвидации организации.
• Расторжение трудового договора при закрытии ИП.

Судебная практика

Судебная практика Верховного Суда РФ сформировала ряд важных правовых позиций.

При увольнении по соглашению сторон суды обязаны проверять наличие добровольного волеизъявления работника. Если соглашение подписано под давлением работодателя, увольнение может быть признано незаконным.

При увольнении по собственному желанию работник вправе ссылаться на принуждение. Суд оценивает представленные доказательства и проверяет обстоятельства подачи заявления. Простого наличия заявления недостаточно, если имеются доказательства психологического давления или угроз.

В Обзоре судебной практики, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, обращено внимание на необходимость строгого соблюдения работодателем процедуры увольнения по инициативе работодателя. Даже при наличии законного основания несоблюдение процедуры может повлечь признание увольнения незаконным. Особое внимание уделено вопросам предложения вакансий при сокращении, соблюдения гарантий отдельным категориям работников и правильности оформления дисциплинарных увольнений.

Пленум Верховного Суда РФ также неоднократно указывал, что при рассмотрении трудовых споров суд обязан исследовать реальные обстоятельства увольнения, а не ограничиваться формальной проверкой кадровых документов.

Типичные ошибки работодателей

На практике наиболее распространенными нарушениями являются:

• отсутствие законного основания увольнения;
• нарушение процедуры оформления;
• отсутствие письменных доказательств;
• непредложение вакантных должностей;
• увольнение защищенных категорий работников;
• принуждение к увольнению;
• нарушение сроков расчета;
• неправильная формулировка основания увольнения;
• нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;
• увольнение в период действия законодательных гарантий.

Практические рекомендации работнику

При прекращении трудовых отношений рекомендуется:

• внимательно проверить основание увольнения;
• ознакомиться с приказом;
• получить расчет и необходимые документы;
• сохранить переписку и доказательства при наличии конфликта;
• не подписывать документы под давлением;
• при наличии нарушений своевременно обратиться в суд.

Практические рекомендации работодателю

Для минимизации риска судебных споров работодателю следует:

• использовать только предусмотренные законом основания увольнения;
• строго соблюдать процедуру;
• оформлять все документы письменно;
• фиксировать нарушения работника надлежащими доказательствами;
• соблюдать сроки уведомлений;
• своевременно производить окончательный расчет;
• учитывать гарантии отдельных категорий работников;
• применять дисциплинарные взыскания только при соблюдении требований ТК РФ.

Расторжение трудового договора является юридически значимой процедурой, требующей строгого соблюдения требований трудового законодательства. Любое отклонение от установленного порядка может повлечь признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и взыскание с работодателя значительных денежных сумм. Судебная практика Верховного Суда РФ последовательно исходит из необходимости оценки не только формального соблюдения процедуры, но и реального содержания трудовых отношений, добросовестности сторон и соблюдения конституционных гарантий права на труд. Именно поэтому как работнику, так и работодателю целесообразно заранее оценивать правовые последствия выбранного основания прекращения трудового договора и обеспечивать надлежащее документальное оформление всех этапов увольнения.

• Правовой журнал
• Работа
• Увольнение