Перевод работника на другую должность
Оглавление
Что такое перевод работника на другую должность
Перевод работника на другую должность — это изменение трудовой функции или места работы сотрудника в рамках трудового договора. В зависимости от типа перевода и оснований, процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Существуют разные виды перевода:
1. Постоянный перевод на другую работу
- Это изменение трудовой функции работника (например, перевод на другую должность или в другое подразделение) на постоянной основе.
- Требуется письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод без согласия возможен только в исключительных случаях, предусмотренных законом.
- Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя.
- Если работник не соглашается с переводом, трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему основанию.
2. Временный перевод на другую работу
- По инициативе работодателя:
- До одного месяца: В случаях производственной необходимости (например, аварии, катастрофы, временная приостановка работы), работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия, но при условии сохранения заработной платы (ст. 72.2 ТК РФ). Такой перевод возможен не более чем на 1 месяц.
- По медицинским показаниям: Работник может быть переведен временно на другую работу на основании медицинского заключения, если он не может временно выполнять свою трудовую функцию (ст. 72.2 ТК РФ).
- С согласия работника: Временный перевод возможен с согласия работника, например, на время исполнения обязанностей другого сотрудника (отпуск, болезнь).
3. Перемещение
- Это вид изменения места работы или рабочих обязанностей, не связанный с изменением трудовой функции (например, перевод работника на другое рабочее место в том же подразделении, перевод на другой объект или изменение оборудования).
- Для перемещения согласие работника не требуется, если это не сопровождается изменением трудовой функции или ухудшением условий труда (ст. 72.1 ТК РФ).
Основания для перевода
- Инициатива работника (например, по личным причинам).
- Инициатива работодателя (например, реорганизация, производственная необходимость).
- Медицинские показания (если работник по состоянию здоровья не может выполнять свои прежние обязанности).
- Изменение организационных или технологических условий труда (например, изменение структуры предприятия, внедрение новых технологий).
Порядок перевода
- Уведомление работника: Работодатель обязан письменно предложить перевод на другую работу.
- Согласие работника: Работник должен дать письменное согласие на перевод, если речь идёт о постоянном переводе.
- Оформление перевода: Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указываются новые условия работы.
- Издание приказа о переводе: Работодатель издает приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если работник не согласен с переводом, но не может выполнять свои прежние обязанности, трудовой договор может быть расторгнут на основании ст. 77 ТК РФ.
Ответственность за нарушение сроков
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде предусмотрены следующие санкции:
- Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
- Штраф для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
- Повторное нарушение может привести к более серьезным санкциям, вплоть до дисквалификации должностных лиц.
Справочно: Перевод работника на другую работу.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Сообщение об орфографической ошибке
Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию: