Расторжение трудового договора при закрытии ИП

Что такое расторжение трудового договора при закрытии ИП

Расторжение трудового договора при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а именно пунктом 1 части 1, который устанавливает возможность увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП.

• При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
• Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Как происходит расторжение трудового договора

Процедура расторжения:

Уведомление работников – индивидуальный предприниматель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Оформление документов – предприниматель издает приказ о прекращении трудовых договоров с работниками.

Выплаты работникам – в день увольнения работник получает:

• заработную плату за отработанное время,
• компенсацию за неиспользованный отпуск,
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку – указывается формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Снятие ИП с учета – после увольнения всех работников предприниматель завершает процесс ликвидации своей деятельности.

Этот порядок аналогичен ликвидации организации, но с упрощенными процедурами.