Расторжение трудового договора при ликвидации организации

Что такое расторжение трудового договора при ликвидации организации

Расторжение трудового договора при ликвидации организации – это прекращение трудовых отношений с работниками в связи с завершением деятельности организации как юридического лица, что является основанием для увольнения всех сотрудников без исключения (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Как происходит расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора при ликвидации организации осуществляется в порядке, установленном статьей 81 ТК РФ в следующем порядке:

Принятие решения о ликвидации

• Учредители (собственники) организации или уполномоченный орган принимают решение о ликвидации.

Уведомление сотрудников

• Работники должны быть письменно уведомлены не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Уведомление центра занятости

• Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца (ч. 3 ст. 25 Закона о занятости населения РФ).
• Если увольняются массово, уведомление подается за 3 месяца.

Сокращение штата и увольнение

• Увольняются все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске, на больничном или в декрете.

Выплаты при увольнении

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в некоторых случаях – до 3 месяцев).

Оформление документов

• Издается приказ о расторжении трудового договора.
• Работнику выдается трудовая книжка, справки и расчет.

Исключения

• Работодатель не обязан предлагать другую работу, так как организация ликвидируется.
• Беременные женщины и другие льготные категории увольняются на общих основаниях.

Таким образом, при ликвидации организации трудовой договор прекращается со всеми работниками, а работодатель обязан заблаговременно уведомить их и выплатить положенные компенсации.