Расторжение трудового договора с беременной

Что такое расторжение трудового договора с беременной

Расторжение трудового договора с беременной женщиной – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, находящимся в состоянии беременности, допускаемое только в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Как происходит расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с беременной женщиной строго ограничено законодательством и регулируется статьями 261 и 81 ТК РФ.

Общие правила

1. Запрещено увольнение по инициативе работодателя – работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, за исключением определенных случаев.
2. Обязанность сохранить рабочее место – при предоставлении справки о беременности женщина сохраняет свое место на весь период беременности и декретного отпуска.

Допустимые основания для увольнения

Вы можете уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к вашей инициативе, поскольку законом это не запрещено, к примеру:

• По собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Ликвидация организации (ст. 261 ТК РФ) – в этом случае работодатель обязан уведомить женщину заранее и выплатить ей выходное пособие.
• Окончание срочного трудового договора – но при этом работодатель обязан продлить его до окончания беременности, если женщина предоставит соответствующую справку и подаст заявление (ст. 261 ТК РФ).

Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 №14-2/ООГ-12666).

Недопустимые способы

Нельзя уволить беременную женщину:

1. по результатам испытательного срока, даже если при приеме на работу это не было известно.
2. по внешнему совместительству по инициативе работодателя.
3. во время декретного отпуска — отпуска по беременности и родам.

Сразу уточним, что, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 №18-КГ16-45).

Ответственность за незаконное увольнение

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а также Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

Восстановление на работе и компенсация (Трудовой кодекс РФ)

Если увольнение признано незаконным, суд может:

• Восстановить женщину в должности (ст. 394 ТК РФ).
• Обязать работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
• Взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Административная ответственность (КоАП РФ)

• Штраф для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Штраф для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
• Повторное нарушение – дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность (УК РФ)

Если увольнение связано с дискриминацией, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности:

• Штраф до 200 000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев.
• Обязательные работы до 360 часов (ст. 145.1 УК РФ).

Таким образом, незаконное увольнение беременной женщины может привести к серьезным последствиям для работодателя, вплоть до уголовного наказания.