Юридический кабинет Андрея Суворова
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495-532-54-57, +7 926-174-26-83
Адрес юридической фирмы ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Пн-Пт 10-19
8 495 532 54 57 8 926 174 26 83
Москва, ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Работа по договору без трудовой книжки
Суворов-Групп
Трудовые вопросы

Работа по договору без трудовой книжки

Законодательство позволяет работать по договору без трудовой книжки

Главный момент в том, что под договором понимают заключение гражданско-правового договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.

Если вы заключаете трудовой договор, то оформление трудовой книжки является обязательным условием трудовой деятельности, даже если трудовой договор срочный, т.е. на определенное время.

В срочном трудовом договоре обязательно надо указать (ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.11.2009 №3523-6-1):

  • срок, на который заключен договор;
  • причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.

При заключении трудового договора оформляются следующие документы: личное заявление работника, приказ о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, производятся записи в трудовой книжке.

Если заключается договор гражданско-правового характера, то данные документы не составляются.

Между ГПД и ТД имеются серьезные отличия, как для работника, так и для работодателя и государства, а так же в законодательном подходе: ГК РФ и ТК РФ.

Отталкиваясь от признаков трудового договора и его отличий от договора ГПХ и ваших конкретных потребностей в выполнении работ (оказании услуг), именно договор ГПХ следует заключать в следующем случае:

  • работа (услуга) носит исключительно срочный характер и по выполнении работы (услуги) ваша заинтересованность в ее продолжении прекратится;
  • нет интереса в строго личном выполнении лицом работы (оказании услуг) и вы согласны на привлечение исполнителем дополнительных исполнителей по договору (например, чтобы быстрее получить результат работ);
  • предполагается, что ваши обязательства по договору будут связаны исключительно с тем, чтобы принять и оплатить работы (услуги) без обеспечения исполнителю каких-либо социальных гарантий, обеспечения правил техники безопасности, условий труда, обеспечения расходными материалами для исполнения его обязанностей и бытовых нужд, связанных с исполнением обязанностей по договору, а также выплат в связи с простоем (временной приостановкой работ);
  • нет необходимости или потребности контролировать процесс выполнения работы (услуги), а ваш интерес (в случае выполнения работ) направлен только на результат таких работ.

Обратите внимание, что при заключении гражданско-правового договора заказчик обязан оплачивать выполненную работу или оказанную услугу в сроки, определенные договором. За нарушение сроков оплаты выполненных работ или оказанных услуг заказчик несет ответственность, установленную статьей 395 ГК РФ.

Преимущества одного вида договора перед другим

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.

Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Поделиться с друзьями
    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Задать вопрос юристу бесплатно

    Добавить комментарий

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    *

      Укажите имя и телефон
      Мы перезвоним Вам в течение 5 минут
      Задавайте вопрос
      удобным для Вас способом
      Ответим на вопрос в соц. сетях
      Ответим на вопрос в мессенджерах

        Ответим на вопрос по электронной почте