Москва, м. Беляево, Профсоюзная, дом 93А, офис 2Б
RU
Записаться
на прием в офис
Пн-Пт с 11:00 до 17:00
Консультация онлайн
+7 (495) 532-54-57
+7 (926) 174-26-83
[mistape format="image" class="mistape_caption_footer" image="/wp-admin/images/yes.png"]
Доп материалы
Трудовые споры
Suvorov.Legal
Трудовые вопросы

Трудовые споры

Трудовые споры

Что такое трудовые споры

Трудовые споры — это правовые разногласия, возникающие в процессе отношений между работником и работодателем, в том числе такие как, прием и увольнение, начисление, задержка и не выплата заработной платы, а также соблюдение условия труда, правил внутреннего распорядка и норм конфиденциальности.

  • Разрешаются они инспекцией по труду, органами прокуратуры или в судебном порядке.
  • Срок давности по данным категориям дел для обращения в суд составляют 3 (три) месяцам и 1 (один) месяц по вопросам касающихся увольнения.

Трудовые отношения для обоих сторон возможны только с соблюдением законных трудовых прав, свобод и обоюдных интересов закрепленных в трудовом законодательстве РФ и судебной практики. Права не только не знают, но и не соблюдают в большинстве своем, как работники так и работодатели. Постараемся раскрыть основные моменты возникновения разрешения и последствий данных конфликтов.

Виды трудовых споров и разногласий

При приеме на новое место работы инспекция по труду выявляет со стороны работодателей следующие нарушения:

  • не заключаются трудовые договоры, что характерно, прежде всего, для торговой отрасли, общепита, услуг и строительства;
  • если договор заключен, в нем не прописываются размер и условия оплаты труда,
  • работники не ознакамливаются с внутренними локальными актами,
  • не оформляются приказы о приеме на работу,
  • потенциальные работники подвергаются дискриминации.

Примеры трудовых споров

Трудовые споры могут возникать по различным вопросам, связанным с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Вот несколько примеров трудовых споров:

  1. Незаконное увольнение: Работник оспаривает увольнение, считая его незаконным. Например, увольнение без достаточных оснований, без предупреждения или в нарушение процедуры, установленной трудовым законодательством (например, без надлежащего уведомления или без объяснения причин).
  2. Невыплата заработной платы: Работник подает иск на работодателя за задержку или невыплату заработной платы, премий или других видов вознаграждений (компенсации за сверхурочные, отпускные и т.д.).
  3. Нарушение условий трудового договора: Спор может касаться условий, прописанных в трудовом договоре, если одна из сторон нарушает его. Например, изменение условий труда (снижение зарплаты, изменение рабочего графика) без согласия работника.
  4. Необоснованный отказ в предоставлении отпуска: Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, несмотря на законные основания со стороны работника. Работник в таких случаях может оспорить это решение.
  5. Споры о дисциплинарных взысканиях: Работник может оспорить наложение дисциплинарного взыскания (выговор, лишение премии, понижение в должности), считая его несправедливым или незаконным.
  6. Сверхурочная работа: Спор может возникнуть, если работодатель требует от сотрудника выполнения сверхурочной работы без соответствующей компенсации или согласия.
  7. Отказ в трудоустройстве: В случае, если соискателю было отказано в приеме на работу по дискриминационным причинам (по признаку пола, возраста, национальности и т.д.), может возникнуть спор о восстановлении его прав.
  8. Перевод на другую должность или в другой филиал: Спор может возникнуть, если работодатель пытается перевести работника на другую должность или в другой город без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором.
  9. Споры о сокращении штатов: Работник может оспорить сокращение, если считает, что оно проведено с нарушениями (например, увольнение без учета льготных категорий работников или без предложения альтернативных вакансий).
  10. Споры о материальной ответственности работника: Работодатель может требовать возмещения ущерба, нанесенного работником (порча имущества, недостача и т.д.), что может стать причиной трудового спора, если работник не согласен с размером или обоснованностью требований.
  11. Условия труда и охрана труда: Споры могут возникнуть, если работник считает, что его условия труда небезопасны или не соответствуют трудовому законодательству (например, отсутствие необходимой техники безопасности или средств защиты).
  12. Дискриминация и притеснение на рабочем месте: Работник может подать иск о дискриминации по возрасту, полу, национальности или другим основаниям, а также о фактах притеснения или харассмента на рабочем месте.

Эти примеры трудовых споров подлежат разрешению через переговоры, обращения в трудовые инспекции, а также в судебном порядке.

Примеры редких споров

  • Изменение договора и связанные с этим споры: общему правилу ст. 72 ТК РФ условия труда, на которых сотрудник приступал к работе, могут быть изменены только по взаимному согласию сторон договора. Однако работодатели позволяют себе в одностороннем порядке увеличивать нагрузку или объем обязанностей сотрудника, изменять размер или условия причитающихся работнику выплат. Другим частым нарушением является перевод сотрудника на другую работу без его письменного согласия.
  • Увольнение с предприятия: Наиболее распространенными нарушениями при увольнении являются нарушение порядка расторжения договора и невыплата денег, причитающихся при увольнении. Известно, что под предлогом сокращения штатов работодатели увольняют неугодных сотрудников. Обращаясь в суд, последние добиваются восстановления на работе (Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-8286/2016~М-7718/2016 от 26.12.2016 по делу № 2-8286/2016).
  • Оплата труда на предприятии: Каждому наемному работнику следует знать, что зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели (ст. 136 ТК РФ). Поэтому,  например, условие в договоре о том, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, незаконно (постановление ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1). В случае задержки работник вправе не являться к месту работы с сохранением своего среднемесячного заработка вплоть до получения уведомления о готовности работодателя произвести расчет в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, по умолчанию работодатель должен начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты. Причем ссылка на финансовые трудности организации не освобождает работодателя от его обязанности своевременно выплачивать зарплату и ответственности в виде уплаты процентов и административного штрафа.
  • Условия труда на производстве: Работодатели должны оценивать условия труда на рабочих местах для выявления опасных и вредных производственных факторов, а также минимизации их влияния. Тем более, что нарушения в сфере охраны труда ведут к несчастным случаям на производстве. Сотрудники офисов, работающие с компьютерами, должны направляться на обязательные медицинские осмотры. Но именно компании, ведущие деятельность в офисах, не связаны непосредственно с производством (например, пищевым) и реже подвергаются проверкам, поэтому чаще нарушают это правило.
  • Работник имеет права выбора компенсации: Суд напомнил работодателям, что работник имеет право самостоятельно выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочную работу или получить дополнительное время отдыха. Ограничивать право такого выбора запрещено, а значит, условие трудового договора про отгулы за работу в выходные дни является несостоятельным.

Участники

Участники трудовых споров включают несколько ключевых сторон, которые могут участвовать в разрешении конфликтов, связанных с трудовыми отношениями. Вот основные участники трудовых споров:

  1. Работник (истец) – это физическое лицо, являющееся наемным сотрудником, которое подает жалобу или иск по поводу нарушения его трудовых прав, таких как незаконное увольнение, задержка заработной платы, нарушение условий труда и т.д.
  2. Работодатель (ответчик) – это юридическое лицо (компания, предприятие) или индивидуальный предприниматель, который является ответчиком в трудовом споре. Работодатель может выступать ответчиком в спорах, связанных с увольнением, невыплатой зарплаты или нарушением трудовых договоров.
  3. Профсоюз – профессиональные союзы могут представлять интересы работников в трудовых спорах, защищая их права коллективно. Профсоюзы активно участвуют в переговорах, коллективных трудовых спорах и могут предоставлять юридическую помощь.
  4. Представители (адвокаты, юристы) – юристы или адвокаты, которые могут представлять интересы работников или работодателей в трудовых спорах. Они готовят документы, участвуют в переговорах и представляют стороны в суде.
  5. Трудовая инспекция – государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства и может вмешиваться в трудовые споры, проводя проверки, выдавая предписания и налагая штрафы на работодателей при выявлении нарушений.
  6. Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган на предприятии, создаваемый для разрешения индивидуальных трудовых споров. Она состоит из представителей работников и работодателя. Работники могут обращаться в КТС для рассмотрения трудового конфликта до суда.
  7. Суд – арбитр, который рассматривает трудовой спор, если конфликт не может быть урегулирован на уровне комиссии по трудовым спорам или трудовой инспекции. Суд принимает решения на основе трудового законодательства и представленных доказательств.
  8. Эксперты – специалисты, которые могут привлекаться для оценки различных аспектов трудовых отношений (например, для проведения экономических расчетов по заработной плате или условий охраны труда).
  9. Медиа́тор – нейтральное лицо, которое может быть привлечено для проведения медиации с целью мирного урегулирования трудового спора. Медиация позволяет избежать судебного разбирательства и прийти к соглашению по спорным вопросам.
  10. Третьи лица – это лица, чьи права и интересы могут быть затронуты результатами трудового спора. Например, это могут быть коллеги работника, с которыми он работает в одной смене или команде, или другие работники, права которых могут быть аналогичным образом нарушены.

Участие тех или иных сторон в трудовом споре зависит от конкретной ситуации и характера конфликта.

Чем регулируются трудовые споры?

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Классификация трудовых споров

Трудовые споры классифицируются по разным основаниям:

  1. По спорящим субъектам: индивидуальные и коллективные.
  2. В зависимости от правоотношения.
  3. По характеру спора: споры об использовании норм из Трудового кодекса; споры об совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
  4. По предмету спора: спор об выплате денежной компенсации и возмещении убытков; спор о признании прав, которые были нарушены другим субъектом.
  5. В зависимости от варианта разрешения: споры искового или неискового характера.

По форме урегулирования

По форме урегулирования их разделяют на исковые и неисковые. С исковым все понятно, а вот со вторым ситуация следующая. Их решают путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом третейском арбитраже. 

В данной рубрике сайта вы найдете ответы на базовые вопросы законодательства, в том числе при их судебном разбирательстве.

Разногласия возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов.

По юридической природе они делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Справочно: По данным статистики, в Москве, в прошлом году количество поступивших от граждан обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50% и составило 55 742. При этом в 2014 году инспекцией труда было получено 37 310 обращений, в 2015 году – 43 410. Большая часть из них – это жалобы на невыплату зарплаты и нарушение условий договора. В 2017 году Инспекцией труда запланировано проведение 594 плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Причины возникновения разногласий:

  • нормы трудового законодательства;
  • нормы локальных нормативных актов работодателя;
  • распоряжения работодателя.

Сроки обращения и давности, рассмотрения

Сроками исковой давности называют определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав. Так, ст. 196 ГК РФ, устанавливает срок в 3 года с момента обнаружения нарушений прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет понятия искового срока, а применяется определение «срок обращения в суд».

Согласно ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента выявления нарушения прав. Существуют исключения:

  • месяц дается на обращение по поводу увольнения, срок отсчитывается с даты выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
  • год на разрешение спора по вопросам удержанной зарплаты, расчетных и иных видов денежных выплат;
  • год по конфликтам, связанным с причиненным предприятию ущербом работником, сроки отсчитываются с даты обнаружения ущерба.

Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и лишь в случае, если они были пропущены по уважительным причинам.

Срок обжалования решения по трудовому спору составляет месяц с момента его вынесения. При этом нужно учитывать, что суд готовит решение в срок до двух недель, а потому есть риск не успеть подать апелляционную жалобу. Чтобы избежать этого, рекомендуется заявлять о несогласии с решением суда сразу с момента его вынесения, а письменную жалобу отправлять в момент получения оформленного судебного решения.

Что касается сроков обращения за защитой по поводу коллективных трудовых споров, тут все будет зависеть от способа урегулирования конфликта:

  • примирительная комиссия должна рассмотреть спор за 5 дней;
  • посреднику дается не более семи дней, на его привлечение может уйти не более трех дней;
  • трудовой арбитраж будет рассматривать спор не более пяти дней.

Если коллективный трудовой спор будет рассматриваться Федеральной службой по труду и занятости, срок рассмотрения не будет превышать одного месяца.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые споры

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые споры в России, включают в себя следующие:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Этот федеральный закон является основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России. В нем содержатся положения о правах и обязанностях работников и работодателей, порядке заключения и расторжения трудовых договоров, оплате труда, условиях труда, а также о порядке разрешения трудовых споров.
  2. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» № 10-ФЗ: Этот закон устанавливает правила и процедуры разрешения коллективных трудовых споров, включая порядок проведения переговоров, консультаций и медиации.
  3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2013 № 58 «О практике разрешения судами трудовых споров»: Это постановление содержит толкование судебной практики в части разрешения трудовых споров и содержит важные рекомендации для судов.
  4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.03.2009 № 7 «О практике применения судами законодательства о забастовках»: Этот документ содержит разъяснения о правилах проведения забастовок и решении споров, связанных с ними.
  5. Коллективные договоры и соглашения: Внутриорганизационные документы, заключаемые между работодателями и профсоюзами или представителями работников, могут содержать положения о порядке разрешения трудовых споров на уровне предприятия или организации.
  6. Правила внутреннего трудового распорядка: Внутриорганизационные документы, устанавливающие правила поведения и порядок разрешения трудовых конфликтов на уровне предприятия или организации.
  7. Решения арбитражных судов и судов общей юрисдикции: В судебной практике накапливается множество решений по трудовым спорам, которые также могут служить руководством при разрешении подобных споров.
  8. Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: Они могут содержать дополнительные нормы и правила, регулирующие трудовые споры на региональном уровне.

Эти нормативно-правовые акты определяют правила и процедуры разрешения трудовых споров в России и обеспечивают защиту прав как работников, так и работодателей. Разрешение трудовых споров может включать в себя процессы как внесудебного урегулирования, так и судебного разбирательства.

Общая характеристика досудебных и внесудебных способов разрешения индивидуальных трудовых споров

В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Основными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и суды. Для спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений возможна передача индивидуальных трудовых споров в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, образованным в соответствии с законодательством РФ об арбитраже (третейском разбирательстве) и с особенностями, установленными законодательством о физической культуре и спорте (ч. 1 ст. 348.13 ТК РФ).

Анализ положений ст. ст. 352, 382 ТК РФ позволяет выделить государственные и негосударственные способы защиты индивидуальных трудовых прав.

К государственным способам защиты относят государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 353 — 369 ТК РФ), судебную защиту в государственных судах (ст. ст. 391 — 397 ТК РФ).

Негосударственные способы защиты предполагают обращение в КТС (ст. ст. 384 — 390 ТК РФ), обращение в арбитраж для спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений (ст. 348.13 ТК РФ), самозащиту работниками трудовых прав (ст. ст. 379 — 380 ТК РФ), защиту трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. ст. 370 — 378 ТК РФ), а также возможность применения других способов защиты, незапрещенных законом.

Не каждый из перечисленных способов может гарантировать разрешение спора. В частности, институт самозащиты направлен преимущественно на охрану жизни, здоровья и интересов работника и позволяет отказаться от выполнения работы в определенных ситуациях (ст. 379 ТК РФ). Однако применение самозащиты имеет свои особенности и не всегда является эффективным способом восстановления прав и интересов работника, поскольку само возникшее разногласие между работником и работодателем требует дальнейшего разрешения.

На практике чаще используются следующие способы разрешения споров:

  • переговоры сторон,
  • посредничество (медиация),
  • КТС.

Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров представляют собой различные модели разрешения споров, основное назначение которых заключается в урегулировании разногласий без обращения в государственный суд.

Обращаем внимание, что одни и те же способы могут быть отнесены одновременно как к досудебному, так и внесудебному порядку разрешения индивидуальных споров. В частности, если спор рассматривается в КТС и там завершается, то речь идет о внесудебном порядке. Если спор не был рассмотрен КТС в десятидневный срок и работник переносит его в суд — это досудебный порядок.
Основное отличие внесудебных способов разрешения споров от досудебных заключается в том, что спор, разрешаемый во внесудебном порядке, не может после вступления решения в силу быть предметом государственного судебного рассмотрения (по тому же предмету и основанию).

Будет полезно:

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Узнавай о новостях первым
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона
Все публикации

Рекомендуемые статьи

Споры о ненадлежащем оказании услуг
Подробный разбор споров о ненадлежащем оказании услуг: нормы закона, порядок досудебного урегулирования, основания для о...
Подробнее
Взыскания убытков по договорам поставки
Подробный анализ взыскания убытков по договору поставки: от оснований ответственности до судебной практики. Разбираем ви...
Подробнее
Взыскание убытков за нарушение договора
Полное руководство по взысканию убытков при нарушении договорных обязательств. Разбираем виды убытков, порядок расчета и...
Подробнее

Сообщение об орфографической ошибке

Следующий текст будет отправлен в нашу редакцию:

    Укажите имя и телефон
    Мы перезвоним и запишем Вас на консультацию в удобное время