Трудовые вопросы

Трудовые споры

81645 Автор статьи: Андрей Суворов

Трудовые споры

Оглавление

Что такое трудовые споры

Трудовые споры — это правовые разногласия, возникающие в процессе отношений между работником и работодателем, в том числе такие как, прием и увольнение, начисление, задержка и не выплата заработной платы, а также соблюдение условия труда, правил внутреннего распорядка и норм конфиденциальности.

Разрешаются они инспекцией по труду, органами прокуратуры или в судебном порядке.
Срок давности по данным категориям дел для обращения в суд составляют 3 (три) месяцам и 1 (один) месяц по вопросам касающихся увольнения.

Трудовые отношения для обоих сторон возможны только с соблюдением законных трудовых прав, свобод и обоюдных интересов закрепленных в трудовом законодательстве РФ и судебной практики. Права не только не знают, но и не соблюдают в большинстве своем, как работники так и работодатели. Постараемся раскрыть основные моменты возникновения разрешения и последствий данных конфликтов.

Виды трудовых споров и разногласий

При приеме на новое место работы инспекция по труду выявляет со стороны работодателей следующие нарушения:

не заключаются трудовые договоры, что характерно, прежде всего, для торговой отрасли, общепита, услуг и строительства;
если договор заключен, в нем не прописываются размер и условия оплаты труда,
работники не ознакамливаются с внутренними локальными актами,
не оформляются приказы о приеме на работу,
потенциальные работники подвергаются дискриминации.

Примеры трудовых споров

Трудовые споры могут возникать по различным вопросам, связанным с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Вот несколько примеров трудовых споров:

Незаконное увольнение: Работник оспаривает увольнение, считая его незаконным. Например, увольнение без достаточных оснований, без предупреждения или в нарушение процедуры, установленной трудовым законодательством (например, без надлежащего уведомления или без объяснения причин).
Невыплата заработной платы: Работник подает иск на работодателя за задержку или невыплату заработной платы, премий или других видов вознаграждений (компенсации за сверхурочные, отпускные и т.д.).
Нарушение условий трудового договора: Спор может касаться условий, прописанных в трудовом договоре, если одна из сторон нарушает его. Например, изменение условий труда (снижение зарплаты, изменение рабочего графика) без согласия работника.
Необоснованный отказ в предоставлении отпуска: Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, несмотря на законные основания со стороны работника. Работник в таких случаях может оспорить это решение.
Споры о дисциплинарных взысканиях: Работник может оспорить наложение дисциплинарного взыскания (выговор, лишение премии, понижение в должности), считая его несправедливым или незаконным.
Сверхурочная работа: Спор может возникнуть, если работодатель требует от сотрудника выполнения сверхурочной работы без соответствующей компенсации или согласия.
Отказ в трудоустройстве: В случае, если соискателю было отказано в приеме на работу по дискриминационным причинам (по признаку пола, возраста, национальности и т.д.), может возникнуть спор о восстановлении его прав.
Перевод на другую должность или в другой филиал: Спор может возникнуть, если работодатель пытается перевести работника на другую должность или в другой город без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором.
Споры о сокращении штатов: Работник может оспорить сокращение, если считает, что оно проведено с нарушениями (например, увольнение без учета льготных категорий работников или без предложения альтернативных вакансий).
Споры о материальной ответственности работника: Работодатель может требовать возмещения ущерба, нанесенного работником (порча имущества, недостача и т.д.), что может стать причиной трудового спора, если работник не согласен с размером или обоснованностью требований.
Условия труда и охрана труда: Споры могут возникнуть, если работник считает, что его условия труда небезопасны или не соответствуют трудовому законодательству (например, отсутствие необходимой техники безопасности или средств защиты).
Дискриминация и притеснение на рабочем месте: Работник может подать иск о дискриминации по возрасту, полу, национальности или другим основаниям, а также о фактах притеснения или харассмента на рабочем месте.

Эти примеры трудовых споров подлежат разрешению через переговоры, обращения в трудовые инспекции, а также в судебном порядке.

Примеры редких споров

Изменение договора и связанные с этим споры: общему правилу ст. 72 ТК РФ условия труда, на которых сотрудник приступал к работе, могут быть изменены только по взаимному согласию сторон договора. Однако работодатели позволяют себе в одностороннем порядке увеличивать нагрузку или объем обязанностей сотрудника, изменять размер или условия причитающихся работнику выплат. Другим частым нарушением является перевод сотрудника на другую работу без его письменного согласия.
Увольнение с предприятия: Наиболее распространенными нарушениями при увольнении являются нарушение порядка расторжения договора и невыплата денег, причитающихся при увольнении. Известно, что под предлогом сокращения штатов работодатели увольняют неугодных сотрудников. Обращаясь в суд, последние добиваются восстановления на работе (Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-8286/2016~М-7718/2016 от 26.12.2016 по делу № 2-8286/2016).
Оплата труда на предприятии: Каждому наемному работнику следует знать, что зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, например, условие в договоре о том, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, незаконно (постановление ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1). В случае задержки работник вправе не являться к месту работы с сохранением своего среднемесячного заработка вплоть до получения уведомления о готовности работодателя произвести расчет в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, по умолчанию работодатель должен начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты. Причем ссылка на финансовые трудности организации не освобождает работодателя от его обязанности своевременно выплачивать зарплату и ответственности в виде уплаты процентов и административного штрафа.
Условия труда на производстве: Работодатели должны оценивать условия труда на рабочих местах для выявления опасных и вредных производственных факторов, а также минимизации их влияния. Тем более, что нарушения в сфере охраны труда ведут к несчастным случаям на производстве. Сотрудники офисов, работающие с компьютерами, должны направляться на обязательные медицинские осмотры. Но именно компании, ведущие деятельность в офисах, не связаны непосредственно с производством (например, пищевым) и реже подвергаются проверкам, поэтому чаще нарушают это правило.
Работник имеет права выбора компенсации: Суд напомнил работодателям, что работник имеет право самостоятельно выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочную работу или получить дополнительное время отдыха. Ограничивать право такого выбора запрещено, а значит, условие трудового договора про отгулы за работу в выходные дни является несостоятельным.

Участники

Участники трудовых споров включают несколько ключевых сторон, которые могут участвовать в разрешении конфликтов, связанных с трудовыми отношениями. Вот основные участники трудовых споров:

Работник (истец) – это физическое лицо, являющееся наемным сотрудником, которое подает жалобу или иск по поводу нарушения его трудовых прав, таких как незаконное увольнение, задержка заработной платы, нарушение условий труда и т.д.
Работодатель (ответчик) – это юридическое лицо (компания, предприятие) или индивидуальный предприниматель, который является ответчиком в трудовом споре. Работодатель может выступать ответчиком в спорах, связанных с увольнением, невыплатой зарплаты или нарушением трудовых договоров.
Профсоюз – профессиональные союзы могут представлять интересы работников в трудовых спорах, защищая их права коллективно. Профсоюзы активно участвуют в переговорах, коллективных трудовых спорах и могут предоставлять юридическую помощь.
Представители (адвокаты, юристы) – юристы или адвокаты, которые могут представлять интересы работников или работодателей в трудовых спорах. Они готовят документы, участвуют в переговорах и представляют стороны в суде.
Трудовая инспекция – государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства и может вмешиваться в трудовые споры, проводя проверки, выдавая предписания и налагая штрафы на работодателей при выявлении нарушений.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган на предприятии, создаваемый для разрешения индивидуальных трудовых споров. Она состоит из представителей работников и работодателя. Работники могут обращаться в КТС для рассмотрения трудового конфликта до суда.
Суд – арбитр, который рассматривает трудовой спор, если конфликт не может быть урегулирован на уровне комиссии по трудовым спорам или трудовой инспекции. Суд принимает решения на основе трудового законодательства и представленных доказательств.
Эксперты – специалисты, которые могут привлекаться для оценки различных аспектов трудовых отношений (например, для проведения экономических расчетов по заработной плате или условий охраны труда).
Медиа́тор – нейтральное лицо, которое может быть привлечено для проведения медиации с целью мирного урегулирования трудового спора. Медиация позволяет избежать судебного разбирательства и прийти к соглашению по спорным вопросам.
Третьи лица – это лица, чьи права и интересы могут быть затронуты результатами трудового спора. Например, это могут быть коллеги работника, с которыми он работает в одной смене или команде, или другие работники, права которых могут быть аналогичным образом нарушены.

Участие тех или иных сторон в трудовом споре зависит от конкретной ситуации и характера конфликта.

Чем регулируются трудовые споры?

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Классификация трудовых споров

Трудовые споры классифицируются по разным основаниям:

По спорящим субъектам: индивидуальные и коллективные.
В зависимости от правоотношения.
По характеру спора: споры об использовании норм из Трудового кодекса; споры об совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
По предмету спора: спор об выплате денежной компенсации и возмещении убытков; спор о признании прав, которые были нарушены другим субъектом.
В зависимости от варианта разрешения: споры искового или неискового характера.

По форме урегулирования

По форме урегулирования их разделяют на исковые и неисковые. С исковым все понятно, а вот со вторым ситуация следующая. Их решают путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом третейском арбитраже.

В данной рубрике сайта вы найдете ответы на базовые вопросы законодательства, в том числе при их судебном разбирательстве.

Разногласия возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов.

По юридической природе они делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Справочно: По данным статистики, в Москве, в прошлом году количество поступивших от граждан обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50% и составило 55 742. При этом в 2014 году инспекцией труда было получено 37 310 обращений, в 2015 году – 43 410. Большая часть из них – это жалобы на невыплату зарплаты и нарушение условий договора. В 2017 году Инспекцией труда запланировано проведение 594 плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Причины возникновения разногласий:

нормы трудового законодательства;
нормы локальных нормативных актов работодателя;
распоряжения работодателя.

Сроки обращения и давности, рассмотрения

Сроками исковой давности называют определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав. Так, ст. 196 ГК РФ, устанавливает срок в 3 года с момента обнаружения нарушений прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет понятия искового срока, а применяется определение «срок обращения в суд».

Согласно ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента выявления нарушения прав. Существуют исключения:

месяц дается на обращение по поводу увольнения, срок отсчитывается с даты выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
год на разрешение спора по вопросам удержанной зарплаты, расчетных и иных видов денежных выплат;
год по конфликтам, связанным с причиненным предприятию ущербом работником, сроки отсчитываются с даты обнаружения ущерба.

Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и лишь в случае, если они были пропущены по уважительным причинам.

Срок обжалования решения по трудовому спору составляет месяц с момента его вынесения. При этом нужно учитывать, что суд готовит решение в срок до двух недель, а потому есть риск не успеть подать апелляционную жалобу. Чтобы избежать этого, рекомендуется заявлять о несогласии с решением суда сразу с момента его вынесения, а письменную жалобу отправлять в момент получения оформленного судебного решения.

Что касается сроков обращения за защитой по поводу коллективных трудовых споров, тут все будет зависеть от способа урегулирования конфликта:

примирительная комиссия должна рассмотреть спор за 5 дней;
посреднику дается не более семи дней, на его привлечение может уйти не более трех дней;
трудовой арбитраж будет рассматривать спор не более пяти дней.

Если коллективный трудовой спор будет рассматриваться Федеральной службой по труду и занятости, срок рассмотрения не будет превышать одного месяца.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые споры

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые споры в России, включают в себя следующие:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Этот федеральный закон является основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России. В нем содержатся положения о правах и обязанностях работников и работодателей, порядке заключения и расторжения трудовых договоров, оплате труда, условиях труда, а также о порядке разрешения трудовых споров.
Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» № 10-ФЗ: Этот закон устанавливает правила и процедуры разрешения коллективных трудовых споров, включая порядок проведения переговоров, консультаций и медиации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2013 № 58 «О практике разрешения судами трудовых споров»: Это постановление содержит толкование судебной практики в части разрешения трудовых споров и содержит важные рекомендации для судов.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.03.2009 № 7 «О практике применения судами законодательства о забастовках»: Этот документ содержит разъяснения о правилах проведения забастовок и решении споров, связанных с ними.
Коллективные договоры и соглашения: Внутриорганизационные документы, заключаемые между работодателями и профсоюзами или представителями работников, могут содержать положения о порядке разрешения трудовых споров на уровне предприятия или организации.
Правила внутреннего трудового распорядка: Внутриорганизационные документы, устанавливающие правила поведения и порядок разрешения трудовых конфликтов на уровне предприятия или организации.
Решения арбитражных судов и судов общей юрисдикции: В судебной практике накапливается множество решений по трудовым спорам, которые также могут служить руководством при разрешении подобных споров.
Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: Они могут содержать дополнительные нормы и правила, регулирующие трудовые споры на региональном уровне.

Эти нормативно-правовые акты определяют правила и процедуры разрешения трудовых споров в России и обеспечивают защиту прав как работников, так и работодателей. Разрешение трудовых споров может включать в себя процессы как внесудебного урегулирования, так и судебного разбирательства.

Общая характеристика досудебных и внесудебных способов разрешения индивидуальных трудовых споров

В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Основными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и суды. Для спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений возможна передача индивидуальных трудовых споров в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, образованным в соответствии с законодательством РФ об арбитраже (третейском разбирательстве) и с особенностями, установленными законодательством о физической культуре и спорте (ч. 1 ст. 348.13 ТК РФ).

Анализ положений ст. ст. 352, 382 ТК РФ позволяет выделить государственные и негосударственные способы защиты индивидуальных трудовых прав.

К государственным способам защиты относят государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 353 — 369 ТК РФ), судебную защиту в государственных судах (ст. ст. 391 — 397 ТК РФ).

Негосударственные способы защиты предполагают обращение в КТС (ст. ст. 384 — 390 ТК РФ), обращение в арбитраж для спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений (ст. 348.13 ТК РФ), самозащиту работниками трудовых прав (ст. ст. 379 — 380 ТК РФ), защиту трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. ст. 370 — 378 ТК РФ), а также возможность применения других способов защиты, незапрещенных законом.

Не каждый из перечисленных способов может гарантировать разрешение спора. В частности, институт самозащиты направлен преимущественно на охрану жизни, здоровья и интересов работника и позволяет отказаться от выполнения работы в определенных ситуациях (ст. 379 ТК РФ). Однако применение самозащиты имеет свои особенности и не всегда является эффективным способом восстановления прав и интересов работника, поскольку само возникшее разногласие между работником и работодателем требует дальнейшего разрешения.

На практике чаще используются следующие способы разрешения споров:

переговоры сторон,
посредничество (медиация),
КТС.

Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров представляют собой различные модели разрешения споров, основное назначение которых заключается в урегулировании разногласий без обращения в государственный суд.

Обращаем внимание, что одни и те же способы могут быть отнесены одновременно как к досудебному, так и внесудебному порядку разрешения индивидуальных споров. В частности, если спор рассматривается в КТС и там завершается, то речь идет о внесудебном порядке. Если спор не был рассмотрен КТС в десятидневный срок и работник переносит его в суд — это досудебный порядок.
Основное отличие внесудебных способов разрешения споров от досудебных заключается в том, что спор, разрешаемый во внесудебном порядке, не может после вступления решения в силу быть предметом государственного судебного рассмотрения (по тому же предмету и основанию).

Будет полезно: