Трудовые вопросы

Работник подал в суд на работодателя

5172 Автор статьи: Андрей Суворов

Любые трудовые отношения возможны только с соблюдением трудового права, но в большинстве случаев закон сторонами не соблюдается. Постараемся рассказать вам как действовать при трудовом споре. Обратите внимание, для снижения объема информации отдельные вопросы рассмотрены в отдельных статьях юридического блога.

Оглавление

Работник подал в суд на работодателя

Первоначально нужно получить и ознакомиться с судебным иском, указанными исковыми требованиями и приложенными к иску документами, посмотреть дату направления иска в суд. Исковые требования должны быть не только обоснованны, но и законны, включая соблюдение срока исковой давности по взысканию заработной платы. К примеру при оспаривании увольнения срок на оспаривание составлет 1 месяц с дня вручения работнику приказа об увольнении или трудовой книжки.

Есть нюансы в сроках, в законе (392 ТК РФ) вы об этом не узнаете. К примеру срок продления права на обращения в суд за незаконное увольнение продлевается на срок обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С 2019 года снялся вопрос с выбором суда (подсудность), работник имеет право самостоятльно выбрать суд, это может быть в том числе суд по месту его работы (если ошибется, суд направит в суд по подсудности), также не имеет значение с каким требованием обращается в суд работник, он имеет право на компенсацию морального вреда и компенсацию судебных затрат, включая затраты на услуги юриста.

На начало 2021 года суды Москвы и Московской области компенсировали моральный вред в пределах 10-30 тыс. руб., услуги уриста не превышали 50 тыс руб. (в среднем 30 000 руб.).
В апреле 2021 года Президент РФ подписал закон, устанавливающий сроки подачи иска о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Работник сможет подать заявление на компенсацию морального вреда компанией одновременно с иском о нарушении трудовых прав или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда в его пользу. Такой закон подписал президент. Поправки внесут в статьи 391 и 392 Трудового кодекса.

Справочно: защита прав работодателей в Москве.

Новшества в спорах и ответственности

Участие прокуратуры в суде

С 2020 года при рассмотрении трудового спора предусмотрено обязательное участие представителя Прокуратуры. Представитель присуствует на судебных заседаниях, задает вопросы сторонам процесса, высказывается по итогам рассмотрения спора.
При подготовке отзыва на исковое требоване работника, необходимо готовить экземпляр и для прокуратуры. Вручить можно в самом судебном процессе.

Форс мажор

Форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях не применяются. Работодатель, например, не вправе задерживать выплату заработной платы, объясняя это форс-мажором.

Пенсионеры

За необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ.

Примерение

В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК РФ).

Основания для удовлетворения иска работника

Оснований в удовлетворении трубований работника множество, расскажем о базовых нарушениях со стороны работодателя:

Если работник подал в суд на работодателя за невыплату заработной платы
- Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
- При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
- При расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 82 ТК РФ).
- Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по
  трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Если работник подал в суд на работодателя за незаконное увольнение
- Уволить за прогул (грубое нарушение) в отсуствии других выговоров (не снятых) может быть признано судом как черезмерное, работник будет восстановлен в должности.
- В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
- При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
- Установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.
- При рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение
  дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
- При проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника.
- Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
- По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан
  представить доказательства соблюдения предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
- Если в приказе работодателя об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
  Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей.
- Установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.
- Увольнение работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
- Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.

Основные требования работника к работодателю и последствия

За невыплату заработной платы.
Суд обяжет работодатель выплатить зарплату с процентами (денежной компенсацией).
За незаконное увольнение.
Суд присудит выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки, а также восстановить работника в должности.
Об установлении факта трудовых отношений.
Суд признает трудовой договор заключенным и взыщет невыплаченную заработную плату.
За травму на производстве.

Административная и уголовная ответственность работодателя

Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:

штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.

Незаконное увольнение

За незаконное увольнение работника вы рискуете понести административную, материальную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Административная ответственность возможна, в частности:

по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
по ст. 5.34 КоАП РФ — если вы уволите работника по вашей инициативе в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 ТК РФ);
по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — если при увольнении вы не выплатили или несвоевременно выплатили работнику положенные суммы.

Материальная ответственность возможна, в частности:

по ст. 234 ТК РФ — в любых случаях незаконного увольнения вам нужно будет возместить работнику неполученный заработок за все время вынужденного прогула;
по ст. 236 ТК РФ — например, за несвоевременную выплату положенных работнику при увольнении сумм.

Уголовная ответственность предусмотрена, в частности:

по ст. 145 УК РФ — за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
по ст. 144.1 УК РФ — за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Помимо рисков привлечения к перечисленным видам ответственности, в случае признания увольнения незаконным работника могут восстановить на работе. В этом случае вам придется, в частности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter