ООО «Суворов-Групп»
Профсоюзная ул., дом 93а 117279 Москва +7 495 532 54 57
Адрес «Юридический кабинет Суворова Андрея» ул. Профсоюзная, дом 93а, офис 2Б
Доп материалы
Работник
Суворов-Групп
    922

Работник

Физическое лицо (гражданин вправе) реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Что такое работник

Работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (статья 20 ТК РФ), работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации. В РФ общие права и обязанности работников установлены трудовым законодательством.

Понятие введено в трудовое законодательство РФ в 1992 г., заменив в нем понятие «рабочие и служащие».

Основные права и обязанности закреплены ст. 21 ТК РФ.

Когда гражданин получает статус работника

Гражданин приобретает статус работника при заключении трудового договора. Работниками могут быть трудоспособные и дееспособные лица, достигшие установленного законом возраста (ст. 63 ТК РФ).

Граждане, реализующие свои способности к труду в иных организационно-правовых формах (служба в военизированных формированиях, государственная гражданская служба, членство в производственном кооперативе, оказание услуг на основании гражданско-правовых соглашений и т.п.), работниками (стороной трудового правоотношения) не являются.

Основные права работника

Среди основных прав работника следующие права:

  1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, соответствующее условиям организации и безопасности труда;
  3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  4. на отдых.

Обязанности работника

С правами Работника соотносятся обязанности работодателя. Это обеспечивает их соблюдение. Среди основных обязанностей следует выделить

  1. добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
  2. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдение трудовой дисциплины; выполнение норм труда;
  4. соблюдение требований по охране труда.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним
до достижения им 16 лет

Разрешается заключать трудовой договор с ребенком младше 16 лет в следующих случаях (ч. 2 — 4 ст. 63 ТК РФ):

  • с 15 лет — если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы;
  • с 14 лет — если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время;
  • младше 14 лет – только если ребенок привлекается для участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном) (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поделиться с друзьями
Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Важно знать!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
    Анонимно
    Профессионально
    Ссылки по теме:
    Суперфиций как альтернатива сервитуту
    Владелец земельного участка может предоставить другому лицу право возвести сооружение на своей площади. Возникшие отношения, закрепляемые договором, носят название "суперфиций"
    Постановления Пленума Верховного суда
    Являются абстрактными мнениями верховного суда РФ по разъяснению судьям и прокурорам порядка применения и толкования закона при принятии судебного или иного решения. Узнать подробнее...
    Пиво
    это древнейший алкогольный напиток получаемый спиртовым брожением солодового сусла и пивных дрожжей с добавлением хмеля.
    Охрана труда
    это комплекс правовых норм, непосредственно направленных на обеспечение безопасных и безвредных условий труда. Эти нормы прописаны в российском законодательстве

      Введите Ваш вопрос
      Далее