Работник

Работник

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Такое определение прямо установлено ст. 20 ТК РФ. Работником может быть только физическое лицо. Организация, индивидуальный предприниматель или иной субъект не может выступать работником.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ. Работник имеет право на обусловленную трудовым договором работу, своевременную заработную плату, отдых, безопасные условия труда и защиту своих трудовых прав. Одновременно он обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда.

Кто такой работник простыми словами

Простыми словами, работник это человек, который работает у работодателя в рамках трудовых отношений.

Обычно работник:

• лично выполняет определенную трудовую функцию;
• работает в интересах, под управлением и контролем работодателя;
• получает заработную плату;
• соблюдает установленный режим работы;
• подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
• имеет трудовые права и гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Второй стороной таких отношений является работодатель. Например, юрист, водитель, бухгалтер, продавец, врач или инженер, принятый организацией по трудовому договору, являются работниками этой организации.

Определение работника по ТК РФ

Согласно ст. 20 ТК РФ: работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из этого определения следуют два основных признака.

1. Во-первых, работником может быть только человек.
2. Во-вторых, наличие статуса работника связано не просто с выполнением какой-либо работы, а именно с возникновением трудовых отношений. Поэтому далеко не каждый человек, выполняющий работу или оказывающий услуги за деньги, юридически является работником.

Работник и работодатель

Сторонами трудовых отношений являются:

• работник;
• работодатель.

Работник предоставляет свой труд и лично выполняет установленную трудовую функцию.

Работодатель:

• предоставляет работу;
• организует процесс труда;
• выплачивает заработную плату;
• обеспечивает необходимые условия;
• соблюдает гарантии работника;
• вправе требовать надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Права одной стороны во многих случаях соответствуют обязанностям другой. Например, праву работника своевременно получать заработную плату соответствует обязанность работодателя своевременно ее выплачивать.

Когда человек становится работником

Основным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Поэтому обычно статус работника возникает после заключения трудового договора и начала трудовых отношений.

Однако отсутствие подписанного письменного договора не всегда означает, что человек не является работником.

Статья 16 ТК РФ предусматривает возникновение трудовых отношений также при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, если трудовой договор надлежащим образом не оформлен. В таком случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Может ли человек быть работником без трудового договора

Да, если фактически возникли трудовые отношения и человек был допущен к работе уполномоченным работодателем лицом.

Например, работнику сказали приступить к работе с понедельника, он начал выполнять трудовые обязанности, соблюдал установленный график и распоряжения руководителя, но кадровые документы своевременно не оформили.

Само отсутствие письменного договора не лишает такого человека возможности требовать признания трудовых отношений.

При возникновении спора оцениваются реальные обстоятельства выполнения работы.

Что такое статус работника

Правовой статус работника представляет собой совокупность его прав, обязанностей, гарантий и ответственности в трудовых отношениях.

Его основу составляют:

• право на труд;
• права, установленные ст. 21 ТК РФ;
• обязанности работника;
• гарантии трудового законодательства;
• правила дисциплинарной и материальной ответственности;
• специальные гарантии отдельных категорий работников.

Конкретный статус может зависеть от возраста, профессии, характера работы, условий труда и других обстоятельств. Например, специальные правила предусмотрены для несовершеннолетних, беременных женщин, дистанционных работников, руководителей организаций, совместителей и некоторых других категорий.

Основные права работника

Основные права установлены ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• безопасное рабочее место;
• своевременную и полную выплату заработной платы;
• отдых;
• получение информации об условиях и охране труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в предусмотренном законом порядке;
• создание профсоюзов и вступление в них;
• участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• ведение коллективных переговоров через представителей;
• защиту своих трудовых прав;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• возмещение вреда;
• компенсацию морального вреда в предусмотренных законом случаях;
• обязательное социальное страхование.

Это базовый перечень. Другие права закреплены в различных статьях ТК РФ и федеральных законах.

Право на работу по трудовому договору

Работник имеет право требовать предоставления именно той работы, которая предусмотрена трудовым договором.

Работодатель не вправе произвольно возлагать на человека постоянное выполнение совершенно другой трудовой функции.

Например, если сотрудник принят бухгалтером, это не означает, что работодатель может без соблюдения требований закона постоянно поручать ему работу водителя или специалиста по продажам.

Изменение трудовой функции по общему правилу требует согласия работника.

Право на заработную плату

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Размер оплаты зависит, в частности, от:

• квалификации;
• сложности труда;
• количества выполненной работы;
• качества труда;
• условий работы.

Заработная плата должна выплачиваться в установленные законом сроки. Отсутствие денежных средств у работодателя само по себе не освобождает его от обязанности своевременно рассчитаться с работником.

Право на отдых

Работник имеет право на отдых. Это право обеспечивается:

• ограничением продолжительности рабочего времени;
• ежедневным отдыхом;
• перерывами в течение рабочего дня;
• выходными днями;
• нерабочими праздничными днями;
• ежегодным оплачиваемым отпуском.

Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии отдыха.

Право на безопасные условия труда

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Он также вправе получать достоверную информацию:

• об условиях труда;
• о профессиональных рисках;
• о вредных и опасных производственных факторах;
• о мерах защиты;
• о результатах специальной оценки условий труда в предусмотренных законом случаях.

Работодатель обязан организовать охрану труда и обеспечить безопасность работников.

Право на информацию об условиях труда

Работник вправе знать, в каких условиях он работает.

Информация может касаться:

• характера работы;
• режима рабочего времени;
• условий оплаты;
• профессиональных рисков;
• вредных и опасных факторов;
• положенных гарантий и компенсаций;
• требований охраны труда.

Сокрытие существенной информации об условиях труда может нарушать права работника.

Право вступать в профсоюз

Работник вправе создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты трудовых прав и законных интересов.

Членство в профсоюзе является добровольным.

Работодатель не вправе дискриминировать работника только потому, что тот состоит в профсоюзе или участвует в законной профсоюзной деятельности. Для отдельных профсоюзных работников ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии.

Право защищать свои трудовые права

Работник вправе использовать все не запрещенные законом способы защиты.

В зависимости от ситуации он может обращаться:

• непосредственно к работодателю;
• в государственную инспекцию труда;
• в комиссию по трудовым спорам;
• в прокуратуру;
• в суд;
• в другие компетентные органы.

Например, незаконное увольнение можно оспорить в суде и потребовать восстановления на работе.

Основные обязанности работника

Статья 21 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности.

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо сохранности имущества.

Конкретные обязанности дополнительно определяются трудовым договором, должностной инструкцией и законными локальными нормативными актами.

Обязанность выполнять трудовую функцию

Работник должен добросовестно выполнять обязанности, которые на него возложены.

Их содержание может определяться:

• трудовым договором;
• должностной инструкцией;
• законодательством;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• локальными нормативными актами;
• законными распоряжениями работодателя.

Работодатель вправе требовать исполнения обязанностей, но не может произвольно расширять трудовую функцию.

Обязанность соблюдать трудовую дисциплину

Работник должен соблюдать установленный работодателем режим и правила работы.

Например:

• вовремя приходить на работу;
• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
• исполнять законные распоряжения;
• соблюдать предусмотренный порядок выполнения работы.

При виновном нарушении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка регулируют основные вопросы организации труда у конкретного работодателя.

В них могут определяться:

• время начала и окончания работы;
• перерывы;
• порядок приема и увольнения;
• права и обязанности сторон;
• меры поощрения;
• вопросы трудовой дисциплины.

Работодатель должен надлежащим образом ознакомить работника с непосредственно относящимися к его работе локальными нормативными актами.

Обязанность соблюдать требования охраны труда

Работник обязан соблюдать требования охраны труда и правила безопасного выполнения работы.

В зависимости от профессии он также обязан:

• использовать выданные средства индивидуальной защиты;
• проходить предусмотренное обучение;
• соблюдать инструкции;
• проходить обязательные медицинские осмотры в установленных законом случаях;
• сообщать об опасных ситуациях.

Нарушение требований охраны труда при определенных обстоятельствах может повлечь дисциплинарную ответственность.

Обязанность бережно относиться к имуществу

Работник обязан бережно относиться:

• к имуществу работодателя;
• к имуществу других работников;
• к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель отвечает за его сохранность.

При причинении ущерба может возникнуть вопрос о материальной ответственности работника.

Однако наличие ущерба само по себе еще не означает обязанность возместить его в полном размере. Необходимо учитывать основания и пределы материальной ответственности, установленные ТК РФ.

За что отвечает работник

В рамках трудовых отношений могут возникать различные виды ответственности работника.

Основные из них:

• дисциплинарная;
• материальная.

В зависимости от характера действий возможно применение и других видов юридической ответственности, предусмотренных законодательством. Трудовую ответственность нельзя смешивать с произвольными штрафами работодателя.

Дисциплинарная ответственность работника

Если работник по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, работодатель может применить дисциплинарное взыскание.

Основными взысканиями являются:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников федеральным законодательством могут предусматриваться и другие взыскания.

За один дисциплинарный проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание.

Может ли работника оштрафовать работодатель

Произвольный денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает.

Например, работодатель не вправе просто установить: «опоздание на 15 минут — штраф 3 000 рублей».

Вопросы премирования, удержаний из заработной платы и материальной ответственности регулируются самостоятельными нормами. Их нельзя подменять дисциплинарным штрафом.

Может ли работника уволить работодатель

Да, но только по основанию, предусмотренному законом, и с соблюдением необходимой процедуры.

Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при:

• ликвидации организации;
• сокращении;
• недостаточной квалификации в установленном порядке;
• неоднократном неисполнении обязанностей;
• прогуле;
• других предусмотренных ТК РФ обстоятельствах.

Работодатель не вправе уволить сотрудника просто потому, что больше не хочет с ним работать.

Может ли работник сам уволиться

Да, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

По общему правилу он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законом.

Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется. Работник также может договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

С какого возраста можно стать работником

По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим 16 лет.

Это предусмотрено ст. 63 ТК РФ. Однако закон допускает работу и в более раннем возрасте при соблюдении специальных условий.

Поэтому утверждение о том, что работником можно стать исключительно с 16 лет, неверно.

Работа с 15 лет

Лицо, достигшее 15 лет и получившее общее образование, может заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Закон допускает такую работу и для отдельных пятнадцатилетних лиц, которые оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования либо были отчислены и продолжают получать образование в иной форме.

В этом случае работа также должна быть:

• легкой;
• безопасной для здоровья;
• не препятствующей освоению образовательной программы в случаях, предусмотренных законом.

Работа с 14 лет

С 14 лет трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Для обычного несовершеннолетнего необходимо письменное согласие одного из родителей или попечителя.

Если ребенок продолжает получать общее образование, работа должна выполняться:

• в свободное от учебы время;
• без ущерба для освоения образовательной программы.

В отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, действуют специальные правила согласования трудоустройства.

Важно: действующая редакция ст. 63 ТК РФ уже не требует для обычного четырнадцатилетнего работника одновременно получать согласие одного из родителей и органа опеки, как это предусматривалось прежним регулированием.

Может ли работать ребенок младше 14 лет

Да, но только в специально предусмотренных случаях.

Статья 63 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с детьми младше 14 лет для участия в создании и исполнении произведений в:

• организациях кинематографии;
• театрах;
• театральных и концертных организациях;
• цирках.

Необходимо:

• согласие одного из родителей или опекуна;
• разрешение органа опеки и попечительства;
• отсутствие вреда здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун. Специальные правила предусмотрены также для спортсменов младше 14 лет.

Несовершеннолетний спортсмен

Со спортсменом младше 14 лет трудовой договор также может быть заключен в предусмотренном ТК РФ порядке.

Необходимы:

• согласие одного из родителей или опекуна;
• разрешение органа опеки и попечительства;
• предварительный медицинский осмотр.

Трудовой договор от имени такого спортсмена подписывается родителем или опекуном.

Разрешение органа опеки определяет, в частности, максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия.

Особенности труда несовершеннолетнего работника

Работники младше 18 лет пользуются повышенными трудовыми гарантиями.

Для них законодательством предусматриваются специальные правила, в частности, в отношении:

• продолжительности рабочего времени;
• продолжительности ежедневной работы;
• медицинских осмотров;
• применения труда на отдельных работах;
• служебных командировок;
• ночной и сверхурочной работы;
• ежегодного отпуска;
• увольнения.

Конкретный объем гарантий зависит от возраста и характера работы.

Может ли работник работать у нескольких работодателей

Да, трудовое законодательство допускает работу у нескольких работодателей в порядке совместительства, если специальные ограничения не установлены законом.

При этом необходимо отличать:

• основное место работы;
• внутреннее совместительство;
• внешнее совместительство.

Для отдельных профессий и категорий работников могут действовать специальные ограничения.

Работник и сотрудник это одно и то же

В обычной речи слова «работник» и «сотрудник» часто используются как синонимы.

Однако «работник» является юридическим термином ТК РФ.

Именно понятие работника используется для определения стороны трудового отношения, ее прав, обязанностей и ответственности.

Слово «сотрудник» обычно имеет более бытовой или организационный характер и само по себе не определяет правовой статус человека.

Работник и исполнитель по договору ГПХ

Работника необходимо отличать от исполнителя по гражданско-правовому договору.

Например, человек может выполнять работу по:

• договору подряда;
• договору оказания услуг;
• другому гражданско-правовому договору.

В таком случае он по общему правилу не является работником заказчика и на него не распространяется весь комплекс гарантий ТК РФ.

Различия имеют принципиальное значение.

Работник

Работник:

• выполняет трудовую функцию;
• включается в организацию труда работодателя;
• подчиняется установленным правилам;
• получает заработную плату;
• имеет право на оплачиваемый отпуск;
• пользуется гарантиями при увольнении;
• защищен нормами трудового законодательства.

Исполнитель

Исполнитель по гражданско-правовому договору обычно:

• выполняет определенное задание или оказывает услугу;
• самостоятельно организует исполнение обязательства в пределах договора;
• получает предусмотренное договором вознаграждение;
• не получает автоматически трудовые гарантии.

Решающим является не название договора, а реальное содержание отношений.

Работник и самозанятый

Самозанятый гражданин, выполняющий задание для заказчика по гражданско-правовому договору, не становится работником только из-за регулярных выплат.

Однако оформление человека как самозанятого не позволяет маскировать фактические трудовые отношения.

Если в действительности человек:

• лично выполняет постоянную трудовую функцию;
• работает под управлением и контролем организации;
• соблюдает установленный режим;
• включен в производственный процесс;
• регулярно получает оплату именно за труд,

отношения могут обладать признаками трудовых независимо от того, как стороны назвали договор.

Можно ли признать отношения трудовыми

Да,  если гражданско-правовым договором фактически прикрываются трудовые отношения, они могут быть признаны трудовыми в предусмотренном законом порядке.

При споре оценивается совокупность обстоятельств.

Значение могут иметь:

• личный характер выполнения работы;
• постоянная трудовая функция;
• контроль со стороны работодателя;
• установленный рабочий график;
• подчинение правилам организации;
• обеспечение рабочего места и инструментов;
• регулярный характер оплаты;
• длительность отношений;
• интеграция человека в деятельность организации.

Одного признака обычно недостаточно. Оцениваются отношения в целом.

Чем работник отличается от подрядчика

Главное различие заключается в предмете отношений.

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Подрядчик по гражданско-правовому договору, как правило, принимает на себя обязательство достичь определенного результата работы.

Для работника важен сам регулируемый трудовой процесс.

Для подрядчика ключевым обычно является обусловленный договором результат.

Может ли ИП быть работником

Статус индивидуального предпринимателя сам по себе не запрещает человеку одновременно состоять в трудовых отношениях.

Физическое лицо может быть индивидуальным предпринимателем и одновременно работать у другого работодателя по трудовому договору. В конкретных отношениях его статус определяется тем, на каком основании и в каком качестве он действует.

Поэтому один и тот же человек может:

• в своей предпринимательской деятельности выступать как ИП;
• в отношениях с организацией быть обычным работником.

Может ли собственник компании быть работником

Наличие доли в организации само по себе не исключает возможность трудовых отношений.

Например, участник ООО может одновременно работать в обществе при наличии соответствующего правового основания.

Однако корпоративный статус участника и трудовой статус работника являются разными юридическими отношениями. В каждом конкретном случае необходимо определить, выполняет ли лицо трудовую функцию и существуют ли между ним и организацией трудовые отношения.

Дистанционный работник

Дистанционный работник также является полноценным работником в смысле ТК РФ.

Разница заключается в особенностях организации его труда.

То, что человек выполняет работу вне офиса работодателя и взаимодействует через интернет, не лишает его трудовых прав и гарантий. На дистанционного работника распространяется ТК РФ с учетом специальных правил о дистанционной работе.

Временный работник

Временный характер работы также не исключает статус работника.

Если с человеком заключен срочный трудовой договор на законном основании, он является работником наравне с сотрудником, работающим по бессрочному договору.

Срочность договора влияет прежде всего на срок его действия и порядок прекращения, но не лишает человека основных трудовых прав.

Работник на испытательном сроке

Человек, которому при приеме установлено испытание, с первого дня работы является работником.

На него распространяются нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты и условия трудового договора.

«Испытательный срок» не означает, что человек временно работает без трудовых прав.

Работодатель обязан:

• оформить отношения;
• платить заработную плату;
• соблюдать рабочее время;
• предоставлять гарантии;
• обеспечивать охрану труда.

Что такое трудовая функция работника

Трудовая функция определяет, какую именно работу человек должен выполнять.

Она может быть связана:

• с работой по должности согласно штатному расписанию;
• с профессией;
• со специальностью;
• с указанием квалификации;
• с конкретным видом поручаемой работы.

Трудовая функция является одним из ключевых условий трудового договора. Работодатель по общему правилу не вправе изменить ее в одностороннем порядке.

Должностная инструкция работника

Должностная инструкция может конкретизировать обязанности сотрудника.

В ней обычно указываются:

• выполняемые функции;
• должностные обязанности;
• полномочия;
• порядок взаимодействия;
• ответственность;
• требования к квалификации.

Если работодатель вменяет работнику нарушение должностной инструкции, при споре имеет значение, была ли соответствующая обязанность установлена и был ли работник надлежащим образом ознакомлен с документом.

Что работник не обязан делать

Работник не обязан автоматически выполнять любое поручение руководителя. Он вправе оценивать, относится ли требование к его трудовой функции и соответствует ли оно закону.

Например, работодатель по общему правилу не может:

• произвольно изменить трудовую функцию;
• заставить выполнять не предусмотренную договором работу;
• требовать нарушения требований охраны труда;
• удерживать незаконные штрафы;
• лишать предусмотренных законом гарантий.

Вместе с тем необоснованный отказ выполнить законное поручение, входящее в обязанности работника, может повлечь дисциплинарную ответственность.

Рабочее время работника

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесенные законом к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени по общему правилу не может превышать установленного ТК РФ предела. Для отдельных работников предусмотрено сокращенное или неполное рабочее время.

Рабочее место работника

Рабочее место связано с местом, где работник должен находиться либо куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Понятие имеет значение, например, при оценке:

• отсутствия работника;
• прогула;
• условий труда;
• требований охраны труда.

При дистанционной работе применяются специальные правила.

Отпуск работника

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для большинства работников продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Для отдельных категорий предусмотрен удлиненный отпуск либо дополнительные отпуска. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Что происходит при болезни работника

Временная нетрудоспособность работника сама по себе не прекращает трудовые отношения.

В предусмотренных законом случаях работнику оформляется пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, ТК РФ по общему правилу запрещает работодателю увольнять работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности, кроме прямо установленного исключения.

Может ли работник отказаться от опасной работы

В предусмотренных трудовым законодательством случаях работник обладает специальными правами в области охраны труда, включая право на защиту от воздействия опасных производственных факторов.

Конкретные основания и порядок отказа от выполнения работы необходимо оценивать с учетом характера опасности и соответствующих норм ТК РФ.

Самовольное прекращение работы и законный отказ от опасной работы являются разными ситуациями.

Работник при увольнении

При прекращении трудового договора работник имеет право:

• на правильное оформление увольнения;
• получение причитающихся денежных сумм;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• получение необходимых документов;
• получение сведений о трудовой деятельности;
• оспаривание незаконного увольнения.

Общие вопросы рассмотрены в материале увольнение с работы.

Если права работника нарушены

Способ защиты зависит от характера нарушения.

Например, работник может потребовать:

• выплатить задолженность по заработной плате;
• отменить незаконное дисциплинарное взыскание;
• предоставить положенный отпуск;
• признать отношения трудовыми;
• восстановить его на работе;
• взыскать предусмотренные законом компенсации;
• возместить вред.

По трудовым спорам важно учитывать специальные сроки обращения за защитой.

При необходимости можно обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам.

Главное о работнике

Работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Определение закреплено в ст. 20 ТК РФ, а основные права и обязанности в ст. 21 ТК РФ.

По общему правилу вступать в трудовые отношения можно с 16 лет, но ст. 63 ТК РФ допускает трудоустройство и в более раннем возрасте при соблюдении специальных условий. Работник имеет право на:

• обусловленную трудовым договором работу;
• своевременную заработную плату;
• отдых;
• безопасные условия труда;
• защиту своих прав;
• обязательное социальное страхование;
• другие трудовые гарантии.

Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.

Статус работника может возникнуть и без своевременно оформленного письменного договора, если человек был фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

При этом работника необходимо отличать от исполнителя или подрядчика по гражданско-правовому договору. Определяющее значение имеет не название документа, а реальный характер отношений.