Увольнение работника за утрату доверия

Увольнение работника за утрату доверия

Увольнение работника за утрату доверия — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с тем, что работник совершил действия, которые подорвали доверие к нему. Это основание предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить работника в связи с утратой доверия вы можете в том случае, если он непосредственно обслуживает денежные или материальные (товарные) ценности и совершил виновные действия, которые повлекли утрату доверия. Если такие действия работник совершил по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если же такие действия работник совершил вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то соблюдать указанный порядок не нужно. В этом случае оформите увольнение стандартно: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию в сведения о трудовой деятельности.

Основные причины для увольнения за утрату доверия:

1. Совершение действий, связанных с использованием имущества работодателя в личных целях.
2. Нарушение сотрудником финансовой дисциплины, например, кража, мошенничество, злоупотребление полномочиями.
3. Нарушение правил обращения с материальными ценностями, если сотрудник работает с деньгами, ценностями или имуществом работодателя.

Процедура увольнения:

1. Фиксация факта нарушения: Работодатель обязан документально подтвердить нарушение (например, составить акт, провести внутреннее расследование).
2. Запрос объяснений: Работнику предлагается предоставить письменные объяснения по факту нарушения.
3. Издание приказа об увольнении: Приказ оформляется на основании нарушения, и работник увольняется за утрату доверия.
4. Внесение записи в трудовую книжку: Указывается основание увольнения по статье 81 ТК РФ (за утрату доверия).
5. Окончательный расчет: Выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Это увольнение применимо к работникам, чьи должностные обязанности связаны с материальными или финансовыми ценностями, и должно быть обоснованным и подтвержденным.

Справочно: Способы увольнения работника по статье.

Кого можно уволить в связи с утратой доверия при обслуживании денежных или товарных ценностей

Утрата доверия — это оценочное понятие, и вы вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом его личности, обстоятельств их совершения и т.д. Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться как основания для утраты доверия к работнику.

Вы можете уволить работника в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совокупности следующих условий:

1) работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например, осуществлять их прием, хранение, транспортировку, распределение (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Например, это может быть кассир, кладовщик.

Убедитесь, чтобы такие обязанности были закреплены документально, например в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Проверьте, возможно, такие обязанности содержатся также в договоре о полной материальной ответственности, заключенном в соответствии со ст. 244 ТК РФ;

2) работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия, например (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом)):

• хищение, утрату, уничтожение товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
• нарушение кассовой дисциплины;
• продажу товаров по цене выше или ниже установленной;
• фиктивное списание товаров и ценностей;
• мошеннические действия;
• нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.

Виновные действия могут быть совершены как по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, так и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. В частности, работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он, например, осужден за кражу, взяточничество или иные корыстные правонарушения, не связанные с работой. Это следует из ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Законодательно установленного перечня виновных действий работника, при совершении которых его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нет (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом)).

У вас обязательно должно быть документальное подтверждение совершения работником виновных действий, поскольку вина работника должна быть доказана;

3) работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Какими документами можно подтвердить виновные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности

Если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то подтверждающими документами может быть, например, докладная записка, письменное объяснение работника, акт служебного расследования, акт инвентаризации. Это связано с тем, что в этом случае вам нужно будет соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если же указанные действия работник совершил вне места работы или по месту работы, но не в связи с выполнением трудовых обязанностей, то подтверждающим документом может быть, например, приговор суда о привлечении его к уголовной ответственности. Это следует из п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, п. 28 ст. 5 УПК РФ.

В случае судебного спора указанные документы позволят доказать законность увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В каком порядке производится увольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.

Чтобы установить лицо, совершившее виновные действия, создайте комиссию. Ее задачи, в частности, — выяснить все обстоятельства события, оформить доказательства причинения или попытки причинения ущерба, установить лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины. С актом комиссии ознакомьте работника под расписку. Если работник откажется ознакомиться с ним, составьте акт, указав дату, время и место составления. Ознакомьте с ним работника и в случае отказа от ознакомления сделайте об этом отметку в акте (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом)).Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нужно. В этом случае увольнение допускается не позднее одного года со дня, когда вы обнаружили проступок (п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Прежде чем оформлять увольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия, убедитесь, что у вас есть веские документальные доказательства вины работника, например, приговор суда.

Практический пример

Нельзя отстранить сотрудника от работы, если нет доказательств его проступка

• Компания отстранила сотрудницу от работы на месяц из-за подозрений в недобросовестности. Служба безопасности сообщила руководству, что женщина продает контрагентам данные организации. Компания провела расследование, а затем уволила сотрудницу. Женщина обратилась в суд.
• Уволенная сотрудница указала в суде, что у нее лично не запрашивали объяснений по поводу проступка. Более того, доказательств ее вины или соучастия в коррупционных действиях компания также не предъявила. Суд признал, что бывшая сотрудница была виноватой, но все равно не согласился с действиями организации. Женщина действительно раскрыла коммерческую тайну, это подтвердили данные ОВД. Но взыскание за такой проступок чрезмерное, отстранять от работы незаконно. Поэтому компанию обязали восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей средний заработок.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2020 № 33-16363/2020