Расторжение соглашения сторон об увольнении

Что такое расторжение соглашения сторон об увольнении

Расторжение соглашения сторон об увольнении представляет собой прекращение действия ранее достигнутой договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

На практике подобные ситуации возникают достаточно часто. После подписания соглашения работник меняет решение, находит другую работу, узнает о беременности, выходит на больничный либо считает, что подписал документ под давлением работодателя. Работодатель также может изменить свои планы и предложить сотруднику продолжить работу.

Главный вопрос заключается в том, может ли одна из сторон отказаться от уже подписанного соглашения об увольнении.

Российское трудовое законодательство и судебная практика дают на этот вопрос достаточно однозначный ответ: после достижения соглашения его отмена в общем случае возможна только по взаимному согласию сторон. Односторонний отказ законом не предусмотрен. Исключение составляют случаи, когда соглашение может быть признано недействительным вследствие отсутствия добровольного волеизъявления либо иных нарушений закона.

Основные нормы содержатся в следующих нормативных актах:

• статья 77 ТК РФ, устанавливающая соглашение сторон как самостоятельное основание прекращения трудового договора;
• статья 78 ТК РФ;
• статья 72 ТК РФ, применяемая по аналогии при изменении соглашений между сторонами;
• статья 84.1 ТК РФ, регулирующая оформление прекращения трудового договора;
• статьи 178, 140, 236 ТК РФ при наличии условий о компенсациях и выплатах;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации«, прежде всего пункт 20.

Что представляет собой соглашение об увольнении

Соглашение сторон является гражданско-правовой по своей природе договоренностью между работником и работодателем относительно прекращения трудовых отношений.

В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь значение имеет совпадение воли обеих сторон.

Как правило, соглашение содержит:

• дату прекращения трудового договора;
• основание увольнения;
• размер компенсации при ее наличии;
• порядок передачи дел;
• сроки выплаты денежных средств;
• дополнительные обязательства сторон.

После подписания документа каждая сторона принимает на себя обязанность исполнить достигнутую договоренность.

Можно ли расторгнуть соглашение об увольнении

Да, но далеко не всегда. Необходимо различать две ситуации.

• Первая. Обе стороны согласны сохранить трудовые отношения.
• Вторая. Только одна сторона передумала.

Именно от этого зависит дальнейшая судьба соглашения.

Отмена соглашения по взаимному согласию

Это единственный обычный способ отказаться от увольнения.

Если работник и работодатель пришли к общему мнению, они вправе:

• подписать соглашение об отмене ранее заключенного соглашения;
• признать прежнее соглашение утратившим силу;
• продолжить действие трудового договора.

После этого увольнение не производится.

Если приказ уже был подготовлен, но увольнение еще не состоялось, работодатель отменяет приказ либо издает новый приказ об отмене ранее принятого решения.

Закон не содержит специальной процедуры аннулирования соглашения, однако судебная практика допускает оформление нового письменного соглашения между сторонами.

Можно ли отказаться от соглашения в одностороннем порядке

Общее правило отрицательное.

После подписания соглашения ни работник, ни работодатель не вправе самостоятельно отказаться от достигнутых договоренностей.

Именно этим увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по собственному желанию.

Если работник увольняется по статье 80 ТК РФ, он вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения.

При увольнении по статье 78 ТК РФ такого права не существует.

Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ прямо разъясняет, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно исключительно при взаимном согласии работника и работодателя.

Когда соглашение может быть признано недействительным

Хотя односторонний отказ невозможен, работник вправе обратиться в суд с требованием признать соглашение недействительным.

Наиболее распространенными основаниями являются:

Отсутствие добровольного волеизъявления

Работник утверждает, что соглашение было подписано:

• под угрозой увольнения «по статье»;
• вследствие психологического давления;
• после введения в заблуждение;
• вследствие обмана работодателя;
• под воздействием тяжелого эмоционального состояния.

В подобных делах суд исследует:

• обстоятельства подписания документа;
• наличие свидетелей;
• переписку сторон;
• аудио- и видеозаписи;
• служебные документы;
• медицинские документы;
• объяснения участников спора.

Само по себе заявление работника о психологическом давлении еще не означает незаконность увольнения.

Необходимы доказательства принуждения.

Заблуждение относительно последствий

Иногда работник полагает, что:

• сможет позже отозвать соглашение;
• увольнение не состоится автоматически;
• соглашение является лишь предварительным документом.

Такие доводы редко удовлетворяются судами, если содержание документа было понятным.

Подписание документа лицом без полномочий

Если соглашение подписано лицом, которое не обладало полномочиями работодателя, суд может признать его не заключенным.

Подделка подписи

При наличии сомнений назначается почерковедческая экспертиза.

Если подпись окажется выполненной другим лицом, увольнение признается незаконным.

Нарушение специальных гарантий

Особое внимание уделяется увольнению беременных женщин.

Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ неоднократно обращали внимание на необходимость проверки действительной воли беременной работницы при заключении соглашения.

Если соглашение подписано без информации о беременности либо при наличии обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии свободного волеизъявления, суд может признать увольнение незаконным. Судебная практика по таким делам оценивает конкретные обстоятельства каждого случая.

Отзыв заявления не означает отмену соглашения

Это одна из наиболее распространенных ошибок работников.

Многие полагают, что после подачи заявления можно направить второе заявление об отзыве.

Однако если соглашение уже достигнуто, отзыв заявления сам по себе никаких правовых последствий не вызывает.

Работодатель вправе не принимать такой отзыв.

Суды последовательно подтверждают данную позицию.

Может ли работодатель отказаться от соглашения

Работодатель также не обладает правом одностороннего отказа.

После подписания соглашения он обязан исполнить достигнутые договоренности.

Если соглашением предусмотрены:

• компенсация;
• выходное пособие;
• сохранение ДМС;
• иные выплаты,

работодатель обязан их выплатить.

Неисполнение условий соглашения может повлечь судебный спор и взыскание денежных средств.

Порядок отмены соглашения по взаимному согласию

На практике рекомендуется следующий порядок.

Сначала одна из сторон предлагает сохранить трудовые отношения.

После достижения договоренности составляется письменное соглашение об отмене ранее подписанного соглашения.

В документе желательно указать:

• реквизиты первоначального соглашения;
• признание его утратившим силу;
• продолжение действия трудового договора;
• отсутствие взаимных претензий.

Если приказ об увольнении уже подготовлен, его отменяют.

Если запись в трудовой книжке еще не внесена, никаких дополнительных действий не требуется.

Если увольнение уже состоялось

После даты увольнения простого соглашения сторон уже недостаточно.

Возможны два варианта.

Первый.

Работодатель принимает бывшего работника обратно путем заключения нового трудового договора.

Второй.

Работник обращается в суд с иском:

• о признании увольнения незаконным;
• о восстановлении на работе;
• о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
• о компенсации морального вреда.

Какие доказательства имеют значение в суде

Наиболее убедительными являются:

• переписка в корпоративной почте;
• переписка в мессенджерах;
• аудиозаписи переговоров;
• показания свидетелей;
• медицинские документы;
• заключения психологов и психиатров при наличии соответствующих обстоятельств;
• служебные записки;
• проекты документов;
• видеозаписи;
• записи систем контроля доступа.

Суд оценивает доказательства в совокупности.

Срок обращения в суд

Споры об увольнении рассматриваются с учетом статьи 392 ТК РФ.

Работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин.

Судебная практика

Судебная практика по вопросам расторжения соглашения сторон сформирована достаточно устойчиво.

Наиболее важные правовые позиции следующие.

Позиция первая

Если соглашение подписано добровольно обеими сторонами, его нельзя отменить в одностороннем порядке. Такой подход закреплен пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 и подтверждается многочисленными судебными решениями.

Позиция вторая

Отзыв заявления работника после подписания соглашения не прекращает действия соглашения.

Работодатель вправе произвести увольнение в установленную дату.

Позиция третья

При наличии доказательств принуждения соглашение может быть признано недействительным.

Суды тщательно исследуют обстоятельства подписания документа, поведение работодателя, наличие давления, угроз и иных незаконных действий.

Позиция четвертая

Если отсутствуют письменные доказательства достижения соглашения сторон, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ может быть признано незаконным. Волеизъявление сторон должно подтверждаться документально.

Типичные ошибки работников

Наиболее распространенными ошибками являются:

• подписание соглашения без ознакомления с его условиями;
• уверенность в возможности последующего отзыва документа;
• отсутствие письменных доказательств давления работодателя;
• пропуск срока обращения в суд;
• устные договоренности без оформления дополнительных соглашений;
• отказ от получения копий документов.

Ошибки работодателей

Работодатели также нередко допускают нарушения:

• оказывают давление на работника;
• не оформляют соглашение письменно;
• не выплачивают предусмотренную компенсацию;
• изменяют дату увольнения без согласия работника;
• оформляют документы задним числом;
• не подтверждают добровольность подписания соглашения.

Подобные нарушения существенно увеличивают риск признания увольнения незаконным.

Практические рекомендации

Работнику рекомендуется:

• внимательно изучать текст соглашения;
• не подписывать документы под психологическим давлением;
• получать экземпляр соглашения;
• сохранять всю переписку;
• при наличии сомнений незамедлительно обращаться за юридической помощью.

Работодателю рекомендуется:

• оформлять соглашение исключительно в письменной форме;
• подробно фиксировать условия прекращения трудового договора;
• исключать любое давление на работника;
• документально подтверждать добровольность подписания;
• своевременно производить все выплаты.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли просто написать заявление об отказе от соглашения?

Нет. Само по себе такое заявление не прекращает действие соглашения. Необходимо согласие работодателя либо решение суда.

Можно ли изменить дату увольнения?

Да, но только по взаимному согласию сторон до прекращения трудового договора.

Можно ли отказаться от соглашения после приказа?

До даты увольнения это возможно лишь при согласии работодателя. После увольнения вопрос обычно решается через повторное трудоустройство или судебное разбирательство.

Может ли соглашение быть устным?

Закон прямо не требует единой формы, однако судебная практика исходит из необходимости подтверждения согласованного волеизъявления письменными доказательствами. Поэтому оформление письменного документа является наиболее безопасным способом.

Расторжение соглашения сторон об увольнении является исключительной процедурой, поскольку само соглашение представляет собой результат взаимного волеизъявления работника и работодателя. Общим правилом является невозможность одностороннего отказа от достигнутой договоренности. Аннулирование соглашения допускается только по взаимному согласию сторон либо по решению суда при установлении обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии свободного волеизъявления, нарушении закона или иных существенных пороках сделки. Именно поэтому перед подписанием соглашения необходимо тщательно оценить его последствия, поскольку последующее изменение принятого решения без согласия другой стороны зачастую оказывается невозможным.

• Правовой журнал
• Работа
• Увольнение