Задержка зарплаты

Что такое задержка заработной платы

Задержка зарплаты — это нарушение трудовых прав работника, при котором работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок. Это противоречит законодательству Российской Федерации, в частности, Трудовому кодексу РФ (ТК РФ).

Основные положения закона

Сроки выплаты зарплаты:

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
• Конкретные даты выплаты устанавливаются локальными актами работодателя (например, трудовым договором, положением о труде и зарплате).

Ответственность за задержку:

• При нарушении сроков выплаты работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ) согласно статье 236 ТК РФ.

Действия работника при задержке зарплаты:

• Работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей, если задержка составляет более 15 дней (статья 142 ТК РФ).
• Исключение: работники, занятые на опасных производствах или выполняющие государственные функции.

Причины задержки зарплаты

1. Финансовые трудности у работодателя.
2. Неправильная организация бухгалтерского учета.
3. Умышленное нарушение трудового законодательства.

Как действовать при задержке зарплаты

Письменно обратиться к работодателю:

• Направить заявление с требованием выплаты заработной платы.
• Указать, что в случае невыполнения требования вы готовы обратиться в контролирующие органы.

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ):

• Подать жалобу через официальный сайт инспекции или лично.
• ГИТ может провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности.

Обратиться в прокуратуру:

• Прокуратура может инициировать проверку и принять меры прокурорского реагирования.

Подать иск в суд:

• В иске можно требовать не только задолженность по зарплате, но и компенсацию морального вреда.

Ответственность работодателя

Административная ответственность:

• Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
• Штраф для юридических лиц — от 30 000 до 100 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность:

• При задержке зарплаты свыше двух месяцев или значительном ущербе работнику возможна уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ).

Задержка зарплаты — это грубое нарушение прав работников. Законодательство РФ предоставляет эффективные инструменты для защиты, позволяя каждому работнику добиваться справедливости.