Расторжения трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это прекращение трудовых отношений по взаимному, добровольному и согласованному волеизъявлению работника и работодателя.

Такое основание предусмотрено ст. 78 ТК РФ, а в приказе и сведениях о трудовой деятельности основанием прекращения договора указывается п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По соглашению сторон можно прекратить как бессрочный, так и срочный трудовой договор практически в любую согласованную сторонами дату. Двухнедельной «отработки» при таком увольнении нет.

Главное условие это реальное согласие обеих сторон. Работодатель не вправе навязать такое увольнение работнику, а работник не может в одностороннем порядке потребовать увольнения именно по соглашению сторон.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Простыми словами, работник и работодатель договариваются:

• прекратить трудовые отношения;
• определить дату увольнения;
• при необходимости установить дополнительную компенсацию;
• согласовать другие условия прекращения трудового договора.

Если одна из сторон с предложенными условиями не согласна, увольнение по ст. 78 ТК РФ не происходит.

Это главное отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник при соблюдении установленного порядка вправе прекратить трудовой договор независимо от согласия работодателя.

Основание увольнения по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ сформулирована кратко: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом Пленум Верховного Суда РФ разъясняет, что при достижении договоренности стороны вправе прекратить:

• трудовой договор на неопределенный срок;
• срочный трудовой договор.

Дата прекращения определяется самими сторонами.

После достижения соглашения изменение основания или даты увольнения по общему правилу также требует взаимного согласия работника и работодателя.

Обязательно ли заключать письменное соглашение

Статья 78 ТК РФ прямо не устанавливает специальной формы отдельного документа с названием «соглашение о расторжении трудового договора».

Однако взаимное волеизъявление сторон должно быть доказуемым.

Поэтому наиболее безопасный вариант это оформить отдельное письменное соглашение об увольнении по соглашению сторон, подписанное работником и работодателем.

В нем целесообразно указать:

• реквизиты трудового договора;
• основание прекращения;
• конкретную дату увольнения;
• размер дополнительной выплаты, если она предусмотрена;
• срок и порядок выплаты согласованных сумм;
• иные существенные условия.

Чем точнее сформулировано соглашение, тем меньше риск последующего спора.

Кто может предложить увольнение по соглашению сторон

Инициатива может исходить как:

• от работника;
• так и от работодателя.

Например, работник может предложить расторгнуть договор немедленно без двухнедельного срока предупреждения.

Работодатель, в свою очередь, может предложить работнику прекратить отношения в определенную дату с выплатой дополнительной компенсации.

Само предложение не прекращает трудовой договор.

До достижения согласия работник продолжает работать на прежних условиях.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Обычно процедура состоит из нескольких этапов.

1. Предложение прекратить трудовые отношения

Одна сторона предлагает расторгнуть трудовой договор.

Предложение желательно оформить письменно, особенно если предполагаются дополнительные выплаты или другие условия.

2. Согласование условий

Стороны определяют:

• дату увольнения;
• размер компенсации;
• порядок передачи дел;
• возможность освобождения от работы до даты увольнения;
• иные условия.

3. Оформление соглашения

После согласования условий подписывается письменное соглашение.

Работнику и работодателю желательно иметь по одному экземпляру документа.

4. Издание приказа

Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Работника знакомят с приказом под подпись.

5. Окончательный расчет

В день увольнения работнику выплачиваются причитающиеся суммы.

6. Выдача документов

Работнику выдается трудовая книжка, если она ведется на бумаге, либо предоставляются сведения о трудовой деятельности, а также другие предусмотренные законом документы.

Как правильно указать основание увольнения

При увольнении по соглашению сторон основанием прекращения трудового договора является: пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — соглашение сторон.

Статья 78 ТК РФ регулирует возможность такого расторжения, однако непосредственно основание прекращения договора содержится именно в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Формулировка в кадровых документах должна соответствовать ТК РФ.

Можно ли уволиться одним днем

Да, при увольнении по соглашению сторон законодательство не устанавливает обязательного срока предупреждения.

Стороны могут договориться:

• об увольнении в день подписания соглашения;
• на следующий день;
• через неделю;
• через месяц;
• в любую другую определенную ими дату.

Это одно из основных отличий от увольнения по собственному желанию, для которого по общему правилу предусмотрен срок предупреждения работодателя.

Нужна ли отработка двух недель

Нет, при расторжении договора по ст. 78 ТК РФ правило о двухнедельном предупреждении не применяется.

Двухнедельный срок установлен для увольнения работника по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

По соглашению сторон дата определяется исключительно договоренностью работника и работодателя.

Если стороны договорились уволиться сегодня, ждать две недели не требуется.

Можно ли установить будущую дату увольнения

Да, например, соглашение может быть подписано 10 сентября, а дата прекращения трудового договора определена как 30 сентября.

До наступления согласованной даты трудовые отношения продолжаются.

Работник обязан выполнять трудовые обязанности, а работодатель соблюдать условия трудового договора, если самим соглашением или иными законными основаниями не предусмотрено иное.

Можно ли изменить дату увольнения

После того как стороны договорились о конкретной дате, изменить ее по общему правилу можно только по взаимному согласию.

Например, если в соглашении указано увольнение 30 сентября, работник не может единолично заявить, что хочет уволиться 20 сентября именно по этому соглашению.

Аналогично работодатель не вправе самостоятельно перенести увольнение на более раннюю дату.

Изменение условий желательно оформить письменно.

Можно ли передумать после подписания соглашения

По общему правилу просто передумать недостаточно.

Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что аннулирование договоренности относительно основания и срока увольнения возможно при взаимном согласии работодателя и работника.

Поэтому механизм отличается от увольнения по собственному желанию, где работник при соблюдении условий ст. 80 ТК РФ вправе отозвать заявление.

Однако из общего правила существуют важные исключения, а само соглашение может быть оспорено, если оно не выражало добровольного волеизъявления работника.

Подробнее: расторжение соглашения сторон об увольнении.

Можно ли отозвать соглашение в одностороннем порядке

Обычный работник, который добровольно подписал соглашение и затем просто изменил решение, по общему правилу не вправе потребовать его аннулирования без согласия работодателя.

Но необходимо различать:

• обычное изменение решения;
• принуждение к увольнению;
• существенные обстоятельства, связанные с беременностью;
• отсутствие добровольного и осознанного волеизъявления;
• обман или иные обстоятельства, ставящие под сомнение действительность договоренности.

При наличии таких обстоятельств спор может рассматриваться судом независимо от отказа работодателя отменить соглашение.

Добровольность увольнения

Взаимное согласие сторон является ключевым условием увольнения по ст. 78 ТК РФ.

Верховный Суд РФ в Определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 особо подчеркнул, что расторжение трудового договора по соглашению сторон должно основываться на добровольном, осознанном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя.

Суд должен проверять не только наличие подписи работника на документе, но и реальные обстоятельства его заключения.

Значение могут иметь:

• давление работодателя;
• угроза увольнения по отрицательным основаниям;
• внезапность предложения;
• отсутствие времени для принятия решения;
• непонимание работником последствий;
• отсутствие какой-либо заинтересованности работника в прекращении договора;
• обстоятельства переговоров;
• обещанные работнику выплаты и гарантии.

Поэтому сама подпись на соглашении не всегда автоматически доказывает добровольность увольнения.

Принуждение к увольнению по соглашению сторон

Работодатель не вправе заставлять сотрудника подписывать соглашение.

Например, спор может возникнуть, если работнику заявляют: «Либо подписывай соглашение сейчас, либо мы найдем основание уволить тебя по статье».

Подобные обстоятельства должны оцениваться в совокупности с другими доказательствами.

В деле № 5-КГ25-113-К2 Верховный Суд РФ в 2025 году восстановил работника, поскольку нижестоящие суды формально подошли к вопросу о добровольности увольнения. Соглашение было подписано непосредственно во время беседы с представителями работодателя, не содержало материальных гарантий, а обстоятельства указывали на отсутствие у работника самостоятельного интереса в прекращении трудовых отношений.

Это не означает, что компенсация обязательна при любом увольнении по соглашению сторон. Но условия соглашения и обстоятельства его подписания могут иметь значение при оценке реальности согласия работника.

Можно ли уволить во время испытательного срока

Да, нахождение работника на испытательном сроке не препятствует расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Стороны вправе договориться о прекращении отношений в любой момент испытательного срока.

При этом специальные правила об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания применять не требуется, поскольку основанием становится соглашение сторон.

Можно ли уволить во время отпуска

Да, запрет на увольнение работника в период отпуска, предусмотренный ст. 81 ТК РФ, относится к увольнению по инициативе работодателя. Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

Поэтому работник и работодатель вправе договориться об увольнении в период:

• ежегодного оплачиваемого отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• другого отпуска.

Необходимо только правильно определить дату увольнения, произвести расчет и оформить документы.

Можно ли уволить во время больничного

Да, если речь действительно идет о добровольном соглашении сторон.

Общий запрет увольнения во время временной нетрудоспособности также касается расторжения договора по инициативе работодателя.

Само нахождение работника на больничном не препятствует прекращению трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но соглашение должно быть добровольным, а процедура оформления и расчета — соответствовать закону.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Беременная женщина может добровольно заключить с работодателем соглашение о прекращении трудового договора.

Прямого запрета на такое увольнение в ТК РФ нет, поскольку оно не является увольнением по инициативе работодателя.

Однако здесь действует важная особенность судебной практики.

В Определениях Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4 и от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 рассматривались ситуации, когда после заключения соглашения женщина узнала, что на момент его подписания уже была беременна, и отказалась от ранее достигнутой договоренности.

Верховный Суд РФ указал на необходимость предоставить женщине гарантии, связанные с беременностью. Продолжение увольнения вопреки ее отказу от соглашения при таких обстоятельствах может привести к признанию увольнения незаконным.

Поэтому к увольнению беременной по соглашению сторон работодателю следует подходить особенно внимательно.

Увольнение работника с ребенком

Само наличие ребенка не запрещает увольнение по соглашению сторон.

Ограничения, предусмотренные ст. 261 ТК РФ для увольнения отдельных работников с семейными обязанностями по инициативе работодателя, не означают абсолютного запрета добровольно прекратить отношения по соглашению.

Однако такое соглашение также должно быть добровольным.

Если работник докажет, что увольнение было навязано работодателем для обхода установленных законом гарантий, оно может быть оспорено.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Пенсионный возраст не препятствует применению ст. 78 ТК РФ.

Работодатель и работник-пенсионер вправе согласовать:

• дату прекращения договора;
• дополнительную компенсацию;
• иные условия.

Никакой специальной обязательной компенсации только по причине пенсионного возраста при таком увольнении законодательство не устанавливает.

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Трудовой договор с руководителем организации также может быть прекращен по соглашению сторон.

Однако при определении дополнительных выплат необходимо учитывать:

• условия трудового договора;
• компетенцию органа, принимающего решение;
• корпоративные документы;
• требования законодательства;
• специальные ограничения, если они установлены.

Особенно внимательно следует оформлять значительные дополнительные выплаты руководителям организаций.

Какие выплаты положены при увольнении

В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы.

Как правило, это:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска;
• начисленные премии и иные выплаты, если право на них возникло;
• дополнительная компенсация, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором либо соглашением о прекращении трудового договора.

Обязательного правила «при соглашении сторон всегда выплачиваются три оклада» в ТК РФ нет.

Положено ли выходное пособие

Само увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не дает работнику безусловного права на выходное пособие в фиксированном размере.

Дополнительная выплата обязательна, если соответствующее условие предусмотрено:

• трудовым договором;
• коллективным договором;
• соглашением о расторжении трудового договора;
• иным предусмотренным законом основанием.

Если стороны хотят установить компенсацию именно в связи с увольнением, размер и порядок ее выплаты лучше прямо зафиксировать в письменном соглашении.

Сколько окладов выплачивают по соглашению сторон

Закон не устанавливает универсального размера.

Стороны могут согласовать, например:

• один оклад;
• два оклада;
• три средних заработка;
• конкретную денежную сумму;
• иной способ определения компенсации.

Сам по себе размер зависит от договоренности сторон и применимых к конкретному работодателю документов.

Поэтому распространенное утверждение о том, что работнику при соглашении сторон обязательно положены «три оклада», неверно.

Нужно ли платить компенсацию, если она указана в соглашении

Если стороны согласовали дополнительную выплату в надлежащим образом заключенном соглашении, условие о компенсации приобретает существенное значение для прекращения трудовых отношений.

Работодателю не следует после подписания документа в одностороннем порядке отказываться от согласованной выплаты.

Особое значение этому вопросу придала современная судебная практика: интерес работника в расторжении договора нередко непосредственно связан именно с получением предусмотренной соглашением компенсации.

Поэтому условие о выплате рекомендуется формулировать максимально точно:

• сумма;
• срок;
• основание;
• порядок расчета.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении независимо от основания работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон не лишает работника этой выплаты.

Если работник использовал отпуск авансом, вопрос возможного удержания определяется отдельно с учетом требований ТК РФ.

Когда производится расчет

По ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Если между сторонами существует спор о размере выплаты, работодатель обязан своевременно выплатить неоспариваемую сумму.

Стороны не могут соглашением лишить работника минимальных гарантий, установленных законом.

Можно ли прописать выплату после увольнения

При формулировании таких условий необходимо учитывать ст. 140 ТК РФ.

Согласование дополнительной компенсации не должно использоваться как основание для нарушения обязательных сроков выплаты сумм, которые по закону должны быть выплачены в день увольнения.

Если стороны предусматривают специальную дополнительную выплату, ее срок необходимо формулировать с учетом правовой природы выплаты и обязательных требований ТК РФ.

Что работодатель должен сделать в день увольнения

Общий порядок установлен ст. 84.1 ТК РФ.

Работодатель должен:

• оформить прекращение трудового договора;
• ознакомить работника с приказом в установленном порядке;
• произвести окончательный расчет;
• выдать трудовую книжку, если она ведется на бумаге, либо предоставить сведения о трудовой деятельности;
• предоставить другие обязательные документы;
• по письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Подробнее о прекращении трудовых отношений: увольнение с работы.

Какая запись вносится в трудовую книжку

При прекращении трудового договора указывается, что он расторгнут по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Запись должна точно соответствовать формулировке закона.

Работодатель не должен указывать в ней размер компенсации или причины, по которым стороны решили прекратить трудовые отношения.

Можно ли заключить соглашение задним числом

Оформлять соглашение задним числом не следует.

Документы должны отражать реальную последовательность событий и действительное волеизъявление сторон.

Если соглашение составлено после фактического увольнения либо его дата не соответствует реальным обстоятельствам, это создает существенный риск признания увольнения незаконным.

Можно ли заключить соглашение после заявления по собственному желанию

Да, если работник ранее подал заявление об увольнении по собственному желанию, это не препятствует сторонам впоследствии договориться об увольнении по соглашению сторон.

Однако должно быть понятно, что стороны действительно изменили основание прекращения договора.

Желательно оформить это отдельным письменным соглашением, чтобы избежать спора о том, какое именно основание было согласовано.

Можно ли заменить сокращение соглашением сторон

Работодатель вправе предложить работнику соглашение сторон вместо увольнения по сокращению.

Но работник не обязан соглашаться.

Нельзя использовать соглашение для принудительного лишения работника гарантий, предусмотренных для сокращения:

• срока предупреждения;
• предложения вакансий;
• выходного пособия;
• иных гарантий.

Если работник добровольно выбирает соглашение и согласованные условия его устраивают, такое прекращение договора допустимо.

Если же соглашение подписано под давлением, увольнение может быть оспорено.

Можно ли заменить дисциплинарное увольнение соглашением

Стороны вправе прекратить отношения по соглашению даже при наличии у работодателя претензий к дисциплине работника.

Например, вместо процедуры увольнения за прогул стороны могут договориться о прекращении договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако работодатель не вправе использовать угрозу заведомо незаконного дисциплинарного увольнения как средство принуждения к подписанию соглашения. Обстоятельства такого давления могут иметь значение в суде.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон

Да, работник вправе обратиться в суд, если считает, что фактически взаимного и добровольного соглашения не было.

Например, основания для спора могут возникнуть, если:

• работника заставили подписать документ;

• ему угрожали незаконным увольнением;

• условия документа отличались от согласованных;

• подпись получена вследствие введения в заблуждение;

• работник не понимал характера документа;

• работодатель не выполнил существенные условия соглашения;

• отсутствовало согласованное волеизъявление сторон;

• имели место специальные обстоятельства, связанные с беременностью.

Само название документа «соглашение сторон» еще не делает увольнение бесспорным.

Что доказывать при оспаривании увольнения

В суде исследуются не только документы, но и обстоятельства их подписания.

Доказательствами могут быть:

• само соглашение;
• переписка;
• аудиозаписи;
• видеозаписи;
• сообщения в мессенджерах;
• документы работодателя;
• свидетельские показания;
• сведения о предшествующем конфликте;
• предложения о выплатах;
• документы о беременности;
• иные обстоятельства.

Работнику важно показать, почему подписанный документ не являлся результатом его свободного и осознанного решения.

Срок обращения в суд

При оспаривании увольнения применяется специальный срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня:

• вручения ему копии приказа об увольнении;
• либо выдачи трудовой книжки;
• либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя.

При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен.

Ожидание ответа работодателя или государственной инспекции труда само по себе не должно приводить к пропуску срока обращения в суд.

Что можно требовать в суде

В зависимости от обстоятельств работник может требовать:

• признать увольнение незаконным;
• восстановить его на работе;
• взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
• взыскать невыплаченную компенсацию;
• взыскать компенсацию морального вреда;
• изменить формулировку или дату увольнения в предусмотренных законом случаях;
• обязать исправить сведения о трудовой деятельности.

Подробнее: восстановление на работе.

Чем соглашение сторон отличается от собственного желания

Это два самостоятельных основания прекращения трудового договора.

По собственному желанию

Инициатива принадлежит работнику.

Согласие работодателя на само прекращение договора не требуется.

По общему правилу действует срок предупреждения.

Работник при соблюдении условий закона может отозвать заявление.

По соглашению сторон

Необходимо согласие обеих сторон.

Дата определяется договоренностью.

Обязательного двухнедельного срока нет.

Односторонний отказ от уже достигнутого соглашения по общему правилу невозможен.

Стороны могут согласовать дополнительную компенсацию.

Поэтому нельзя оформлять одно основание вместо другого только ради удобства работодателя.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для работника

В зависимости от условий соглашения работник может получить:

• удобную дату увольнения;
• отсутствие необходимости ждать окончания срока предупреждения;
• дополнительную компенсацию;
• согласованный порядок передачи дел;
• предсказуемые условия прекращения отношений.

Но преимущества существуют только тогда, когда работник понимает условия и действительно заинтересован в соглашении.

Подписывать документ без оценки его последствий не следует.

Плюсы для работодателя

Для работодателя соглашение может позволить:

• согласовать конкретную дату прекращения отношений;
• избежать длительной процедуры по другому основанию;
• заранее определить финансовые условия;
• снизить вероятность конфликта при действительно добровольной договоренности.

Однако соглашение не является способом гарантированно исключить судебный спор.

Если работник докажет давление или отсутствие реального согласия, увольнение может быть признано незаконным.

Что проверить работнику перед подписанием

До подписания соглашения рекомендуется проверить:

1. точную дату увольнения;
2. размер дополнительной компенсации;
3. срок ее выплаты;
4. компенсацию за неиспользованный отпуск;
5. наличие невыплаченной премии или других сумм;
6. формулировку основания увольнения;
7. отсутствие условий, смысл которых непонятен;
8. наличие своего экземпляра соглашения.

Особенно осторожно следует относиться к требованию работодателя подписать документ немедленно без возможности ознакомиться с ним.

Что проверить работодателю

Работодателю необходимо убедиться:

• что работник действительно согласен увольняться;
• что отсутствует давление;
• что условия сформулированы однозначно;
• что документ подписан уполномоченным лицом;
• что определена дата увольнения;
• что размер и порядок компенсации понятны;
• что в день увольнения будет произведен расчет;
• что правильно оформлены приказ и сведения о трудовой деятельности;
• что учтены специальные гарантии работника.

Для беременных работников и иных уязвимых категорий формального подписания документа может быть недостаточно для исключения судебных рисков.

Главное об увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 ТК РФ, а основанием прекращения трудового договора является п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник и работодатель вправе прекратить как срочный, так и бессрочный трудовой договор в любую согласованную дату.

Двухнедельная отработка не требуется.

Наиболее безопасно оформить отдельное письменное соглашение об увольнении, в котором определить дату прекращения договора и все дополнительные выплаты.

Обязательных «двух» или «трех окладов» при таком увольнении закон не предусматривает. Дополнительная компенсация выплачивается, если она установлена соответствующим соглашением, трудовым или коллективным договором либо иным применимым основанием.

В день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

После достижения соглашения его отмена по общему правилу требует согласия обеих сторон. Вместе с тем соглашение может быть оспорено, если работник подписал его под давлением либо отсутствовало добровольное и осознанное волеизъявление.

Особые гарантии действуют в отношении беременных женщин: судебная практика Верховного Суда РФ допускает отказ беременной работницы от ранее достигнутой договоренности при обстоятельствах, связанных с выявленной беременностью.

Если увольнение фактически было вынужденным, работник вправе обратиться в суд и потребовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

• Правовой журнал
• Работа
• Увольнение