Расторжения трудового договора по соглашению сторон

Что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником на основании их взаимного согласия, выраженного в письменной форме. Основанием для такого расторжения является достигнутая договоренность, которая оформляется соответствующим соглашением (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

В отношении увольнения по соглашению сторон нет ограничений в законе. По сути, вы можете уволить любого по такому основанию, в том числе в период прохождения испытательного срока, во время ежегодного отпуска.

Как происходит расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ, и предусматривает прекращения трудовых отношений применяется, когда работник и работодатель добровольно договариваются о завершении трудовых отношений.

Процедура расторжения

1. Инициатива сторон – предложение может исходить как от работника, так и от работодателя.
2. Согласование условий – стороны договариваются о дате увольнения, возможных компенсациях и других условиях.
3. Заключение соглашения – составляется письменный документ, который подписывают обе стороны.
4. Издание приказа – работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора.
5. Внесение записи в трудовую книжку – указывается основание увольнения (по соглашению сторон).
6. Выплаты и расчеты – работнику выплачиваются все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсации, если предусмотрены).

Этот способ удобен тем, что позволяет избежать споров, а также может предусматривать дополнительные выплаты.

Можно ли уволить работницу по соглашению сторон во время беременности

Да, можно, но учитывайте некоторые особенности.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной.

При этом, если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение может быть признано незаконным (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 №18-КГ16-45, от 05.09.2014 №37-КГ14-4).

Какой порядок увольнения работника по соглашению сторон во время нахождения в ежегодном отпуске

Порядок увольнения по соглашению сторон в период нахождения работника в ежегодном отпуске нормативно не урегулирован. Поскольку законом такое увольнение не запрещено, можете действовать в стандартном порядке. В частности, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, выплатите ему причитающиеся суммы при увольнении. Дополнительно рекомендуем оговорить в соглашении срок окончательного расчета, чтобы не допустить при этом нарушения ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Лучше же (особенно если у работника отпуск непродолжительный) договориться с работником об увольнении после окончания отпуска. Так вам будет проще оформить увольнение и произвести необходимые выплаты. Это сократит и риск претензий контролирующих органов о возможном нарушении, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон

Выплатите работнику следующие суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 8 ст. 178 ТК РФ):

• зарплату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон (если он есть). Она выплачивается за все дни такого отпуска в размере среднего заработка работника;
• иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему).

Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:

• коллективным или трудовым договором;
• соглашением о расторжении трудового договора.

Размер дополнительной компенсации установите трудовым или коллективным договором. Издавать приказ о размере компенсации необязательно, так как в Трудовом кодексе РФ нет норм, предусматривающих это.