Расторжение трудового договора с руководителем организации

Что такое расторжение трудового договора с руководителем организации

Расторжение трудового договора с руководителем организации – это прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом организации на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе по инициативе работодателя, учредителя (участников) или уполномоченного органа, а также в связи с ликвидацией организации, истечением срока договора или иными основаниями, предусмотренными законом (статьи 278, 81, 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Как происходит расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с руководителем организации (генеральным директором, директором) регулируется статьей 278 ТК РФ и может происходить по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также по специальным основаниям.

Общие основания расторжения договора

Руководитель может быть уволен по стандартным основаниям, предусмотренным статьями 77, 81 ТК РФ, включая:

• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• По инициативе руководителя (добровольное увольнение) с обязательным уведомлением работодателя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
• В связи с истечением срока трудового договора (если он был срочным, ст. 79 ТК РФ);
• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Специальные основания увольнения руководителя (ст. 278 ТК РФ)

• Прекращение полномочий руководителя (по решению собственника имущества, учредителя, акционеров и др.);
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• Принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб организации;
• Нарушение ограничений, установленных для руководителей законом или уставом организации;
• Конфликт интересов или совершение сделок в ущерб организации.

Порядок расторжения трудового договора с руководителем

Принятие решения

• Учредители, собственники или уполномоченный орган принимают решение об увольнении.
• Оформляется протокол общего собрания (для акционерных обществ, ООО) или решение единственного учредителя.

Издание приказа

• Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

Уведомление руководителя

• В случае увольнения по инициативе работодателя (например, за нарушение), уведомление не требуется.
• Если увольнение происходит по инициативе руководителя, он должен уведомить работодателя за 1 месяц.

Выплаты и компенсации

• Руководитель может получить выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено контрактом, ст. 279 ТК РФ).

Передача дел

• Руководитель обязан передать дела новому руководителю (или ликвидационной комиссии).

Оформление документов

• В трудовой книжке указывается основание увольнения.
• Руководителю выдается полный расчет и документы.

Особенности

• Оспорить увольнение возможно только в суде.
• Дополнительные основания увольнения могут быть прописаны в трудовом договоре.
• В случае банкротства организации увольнение руководителя может происходить на основании решения арбитражного суда.

Таким образом, увольнение руководителя организации имеет особый порядок и может происходить не только по общим основаниям, но и по специальным, предусмотренным ТК РФ.